1 od 5 izvršnih direktora su psihopati, prema studiji
Mnogi ljudi su već shvatili da je to visoki položaj u organizaciji potrebno je napraviti posebnu drvo , ali uvijek postoje istraživanja o toj temi koja bi nas mogla iznenaditi.
To je sasvim šokantno, jer pokazuje da je među redateljima udio psihopata oko 21%, gotovo jednak onome što se nalazi među zatvorenicima u američkim zatvorima.
Istraga psihopata na kontrolama
Istraživanje koje je proveo tim istraživača na čelu s forenzičnim psihologom Sveučilišta Bond, Nathan Brooks, koristio je za analizu skupinu od 261 starijih američkih menadžera koji danas rade u tvrtkama iz različitih sektora. Ovi visoki profili uključuju izvršne direktore, predsjednike i izvršne direktore koji su omogućili priliku za proučavanje psiholoških osobina ljudi s visokom moći odlučivanja u organizacijama.
U ovoj je skupini ljudi procijenjeno 1 od 5 predstavlja osobine koje definiraju psihopatiju , nešto što je još znatiželjnije s obzirom da, kada govorimo o količini psihopata koji postoje u općoj populaciji, udio pada na otprilike 1%.
Kada je uspjeh i moć sve
Telegraph prikuplja izjave Nathan Brooks Što se tiče kako je moguće da je takav udio osoba s psihopatskim svojstvima otkriven među visokim dužnosnicima. Prema njegovim riječima, to je zbog nedostatka u stilu selekcije kadrova: članovi ljudskih resursa imaju više koristi od rada i akademskog iskustva od podataka koji se odnose na osobnost kandidata, što čini uspješne psihopate na pozicije visoke manipulacije odgovornosti, štetu potencijalnim konkurentima u potrazi za promocijama i stvaranju događaja koji se događaju u tvrtki u njihovu korist.
Međutim, postoji još jedno moguće objašnjenje za tu činjenicu: da su aktivnosti koje se moraju obaviti kada se rukovoditeljice velikih tvrtki zaduže dobro uklopiti u način života osoba s psihopatskim svojstvima. Na konkurentnom tržištu iu kojem prevladava vlastiti interes, malo ili nimalo sposobnosti empatije i sposobnost manipuliranja psihopatom može biti prednost koja pomaže pri dobivanju dobrih plaća i ostati na važnim pozicijama.
Uostalom, psihopati, za razliku od sociopata, mogu sakriti svoje nezainteresiranost u pravilima i osjećajima drugih i učiniti ih korisnima ne ulazeći u nevolje ili izravno zadovoljavaju društvene standarde temeljnije da se ne uđe u sukob s zakonom i da život ne nanose štetu drugima u većoj mjeri od ostalih svojih sugrađana. To im omogućuje da osvoje simpatiju drugih ljudi i grade pozitivnu javnu sliku.
Postoje presedani
Naravno, ti se rezultati mogu dovesti u pitanje s potpunom legitimnošću; nakon svega, u psihologiji jedna studija ne služi za otkrivanje univerzalne i neupitne istine , te je potrebno suprotstaviti se tim podacima s drugim istraživanjima.
Međutim, ovo istraživanje, koje će uskoro biti objavljeno u časopisu Europski časopis za psihologiju, nije prvi koji sugerira da je među skupinama koje vode srednje i velike tvrtke relativni broj psihopata mnogo veći od onoga što ih općenito distribuira. U istraživanju provedenom u 2010. godini, rezultati su, na primjer, ukazali na broj psihopata koji se mogu naći među korporativnim pozicijama 4%, tj. 4 puta više nego što je normalno u ukupnom stanovništvu ,
