10 fraza koje nikada ne biste trebali reći na intervjuu za posao, kažu stručnjaci
Ako ste svoj životopis predali tvrtki i odabrali ste da sudjelujete u intervjuu, postoji nešto o vašem profilu koji je poduzeću smatrao da ste dobar kandidat za pridruživanje njegovom osoblju.
Sada je na vama da ostavite dobar ukus u intervjuu tako da regrutiranje odluči da kandidat koji bi trebao zauzeti tu poziciju koja vam se nudi jest vas, a ne drugo.
Fraze koje nikada ne biste trebali reći na intervjuu za posao
U današnjem članku imamo suradnju Jonathan García-Allen , Direktorica za komunikaciju časopisa Psychology and Mind i stručnjaka za odabir osoblja, tako da vam nudi nekoliko savjeta koji će vam pomoći da ne pogriješite i povećate šanse za uspjeh.
Sljedeće vam pokazujemo popis fraza koje ne biste trebali spomenuti na intervjuu za posao .
1. Ne volim timski rad
"Jedna od vještina koje tvrtke danas najviše cijene je timski rad, jer potiče kreativnost i učenje, miješa komplementarne snage, poboljšava performanse, smanjuje stres radnika i povećava produktivnost tvrtke", tvrdi stručni psiholog u ljudskim resursima.
"Rekavši kako vam se ne sviđa timski rad praktično se oprašta od posla koji teže", rekao je García-Allen. Nemojte to igrati i jasno je da smatrate da je timski rad važan ne samo za radnika nego i za tvrtku .
- Srodni članak: "5 prednosti timskog rada"
2. Ne znam ništa o ovoj tvrtki
"Predstavljamo se na intervju za posao bez znanja o tvrtki pokazuje da imate malo interesa. Danas, zahvaljujući internetu, lako je prikupiti informacije o sektoru u kojem se tvrtka razvija i kakav je proizvod koji nudi ", objašnjava stručnjak. Ako želite ostaviti dobru sliku, Učinite svoje istraživanje i provjerite znate li osnovne aspekte organizacije , Na taj način, anketar će znati da zaista želite posao.
3. Svaki izraz koji uključuje kritiku prethodne tvrtke
"Uobičajeno je da u intervjuu za posao postavljate jedno ili dva pitanja o svom starom poslu. Ne biste trebali ovo uzeti kao priliku da verbalizirate tu mržnju koju imate u sebi (ako ste završili krivo) s izrazima poput "Imala sam loš odnos s mojim šefom", savjetuje Jonathan García-Allen.
Trebali biste pokušati dati pozitivnu sliku kako bi se izbjeglo gledanje zlobno i osvetoljubivo , i ne zaboravite da regruteri vrednuju vaš verbalni i neverbalni jezik tijekom intervjua, stoga budite mirni i ne govorite o svom starom poslu. To vas čini dobrom, ugodnom i idealnom osobom za rad u timu, što danas traže tvrtke.
5. Zanima me samo novac
Jasno je da je novac važan aspekt prilikom odabira posla i nitko ne voli raditi besplatno, ali tvrtke vrednuju radnike koji su posvećeni tvrtki i pokazuju interes izvan ekonomije .
Logično, to je i misija tvrtke da ponudi motivirajuće uvjete radnicima. Ali ako vas pitaju: "Zašto biste željeli raditi u ovoj tvrtki?", Ističe druge osobine ovog, one koje imaju više veze s emocionalnom stranom ljudi, kao što su "lider u vašem sektoru" ili " Mislim da mogu rasti i razvijati se profesionalno. "
5. Kada ću imati godišnji odmor?
"Postavljanje pitanja poput kada ćete provesti odmor i otkriti koliko opušteno želite da radno okruženje bude u uredu može imati negativne rezultate", ističe García-Allen.
Iako su dobri radni uvjeti dobri i za zaposlenika i za tvrtku, poboljšava produktivnost, postavljanje ovog pitanja može vam izgledati kao naporna osoba u očima regrutera , Pokažite se kao osoba koja je oduševljena kad je u stanju zauzeti mjesto rada koji se nudi i izbjegava davati sliku o teškoj osobi. Nijedan recruiter ne želi da netko pobjegne na prvi znak promjene.
6. Imam druge ponude za posao
Čini se da će činjenica zanimljiva privući revizora, ali ono što će zaista privući pozornost osobe koja vas intervjuira je vještine koje imate za položaj koji se nudi. Rekavši da imate mnogo ponuda za posao, učinit će vam da izgledate kao samodopadna osoba i čini se prisiljenima , "Ograničite da biste otkrili najbolju verziju i jasno razlog zašto ste idealni kandidat za ispunjavanje te pozicije koju želite", predlaže Garcia-Allen.
7. Fraze koje uključuju laži
"Laganje u intervjuu nije dobar izbor , Iako možete pokušati usmjeriti intervju na način koji naglašava pozitivne aspekte vaše osobe, ne biste trebali reći stvari koje nisu istinite jer vas prije ili kasnije mogu uhvatiti ", kaže nam psiholog.
Glede toga, Garcia-Allen ističe da je "Lažno vaše radno iskustvo ili vaš profesionalni profil mogu vas dovesti do lošeg izgleda ne samo tijekom intervjua, već u vrijeme dokazivanja svoje vrijednosti, možda niste pravi osoba za položaj, što je gubitak vremena za vas i tvrtku. "
8. Ne znam sebe
Uobičajeno je da se tijekom intervjua za posao postavlja pitanje "Koje su tri vrline i nedostatke koje imate?" Pojavljuje se. Ovo pitanje, da je ono što je namijenjeno znati vaše kvalitete i vaš stupanj iskrenosti, morate odgovoriti.
Jonathan Garcia-Allen, objašnjava da "Izgovaranje" ne znate "jasno pokazuje da ste osoba koja nema znanja o svojim snagama i ima slabu osobnost. Samosvijest je usko povezana s samopouzdanjem i osobnim razvojem ljudi, a ključna je za radnika. " Ako ne znate sebe, kako ćete znati da želite taj posao?
9. Nemam pitanja
Dok bombardiranje anketara s pitanjima nije dobro, važno je pokazati znatiželju , Na kraju intervjua za posao, recruiter obično pita je li kandidat imao više pitanja, au ovom slučaju to je prikladno.
"Zaposlenici se osjećaju više impresionirani pitanjima koja kandidati traže nego od odgovora koje daju, jer je za njih također izvor informacija o njihovim kvalitetama", kaže psiholog organizacija. Pitanja poput: "Vidio sam da je vaša tvrtka osvojila nekoliko nagrada. Što vam daje konkurentsku prednost? "Može pokazati zanimanje za tvrtku i želja da u njemu dobro funkcionira.
10. Bio sam ispaljen iz svog starog posla
Ponekad razlog za raskid ugovora u tvrtki je otkaz , Ali ako vam se to dogodilo, bolje je ne reći tim riječima na intervjuu za posao.
Zbog toga se bavi drugim mogućnostima kao što su "to nije ono što tražim, ali naučila sam nove vještine i nove načine rada, za ono što sam poslužio za nešto". Kao što Garcia-Allen preporučuje: "Nemojte reći riječ" brzina ". Okrenite negativne okvire i naglasite pozitivan, nemojte lažati i ne govorite bolesnima od svoje prethodne tvrtke. "
