11 tipki koje upućuju na to da morate promijeniti poslove
Rad je jedan od čimbenika koji najviše utječe na našu dobrobit i našu sreću , Proveli smo mnogo sati na dan raditi, a osjećaj ispunjen u ovom području našeg života je presudno za puni život.
Znanstvena istraživanja pokazuju da je zadovoljstvo poslom ključna varijabla ne samo za dobrobit radnika, već i za produktivnost tvrtke i njene rezultate.
- Srodni članak: "Zadovoljstvo na poslu: 7 načina za poboljšanje"
Kada promijeniti poslove
Budući da je rad jedno od najvažnijih područja našeg života, nužno je da smo zadovoljni s našim radom, da se osjećamo dragocjenima i da možemo rasti unutar tvrtke.
Nažalost, nećemo se uvijek osjećati zadovoljni na poslu, i nešto što može utjecati na druga područja našeg života. ali, Kako znati je li vrijeme za promjenu posla? U sljedećim retcima dajemo vam neke naznake da donosite odluku o promjeni posla ili nastavite u položaju u kojem ste.
1. Rad vas ne ispunjava
Mnogo puta odabiremo poslove po potrebi ili razmišljamo samo o novcu. U našem članku "Znanost potvrđuje da je novac droga i ne daje sreću" već govorimo o nedostacima toga mentaliteta.
Budući da je posao tako važan za nas, moramo uživati u onome što radimo; inače, na ovaj ili onaj način to će utjecati na našu sreću. Rad je vrlo povezan s osobnim razvojem , Stoga, znanje o tome što želite biti i vježbanje u samospoznaji ključno je za dobro odabir u odnosu na posao. Poznavanje naših motiva i naših talenata je polazna točka za ono što volimo. Jasno je da kada je novac potreban, važno je zadržati posao. Sada, ako vam se ne sviđa ono što radite, teško je da se ujutro ustajete kako biste otišli na posao i tužno ste razmišljali o poslu koji ste radili, možda biste trebali razmišljati o traženju drugog posla.
2. Nema mogućnosti razvoja
Jedan od ključeva sreće na poslu je osjećati da možete rasti unutar tvrtke , jer vam omogućuje optimistično gledanje u budućnost i motivira vas da se nastavite boriti za daljnje napredovanje. Međutim, kada tvrtka ne zanima razvoj svojih radnika, njihova se razina zadovoljstva smanjuje, što također utječe na njihovu produktivnost i rezultate organizacije. Ako ste već godinama zaglavili u vašoj tvrtki, možda je vrijeme razmišljati o tome da se promijenite posao. Iako novac ne daje sreću, važno je pokriti naše osnovne potrebe , Osim toga, novac može postati motivacija (sve dok nam nije motivirana), a nitko ne voli raditi besplatno. Da budemo sretni, nije potrebno zaraditi sreću, ali moramo osjetiti da je nagrađivanje pošteno na temelju posla koji radimo. Inače ćemo se osjećati neotmotivno i razmišljati o traženju druge radne alternative.
Loš odnos s vašim šefovima
Šefovi su važni u tvrtki jer odluke koje oni donose utječu na cijelu organizaciju, a posebno na pozicije koje su hijerarhijski ispod. Znanstvena istraživanja također pokazuju da stilovi vođenja utječu na dobrobit zaposlenika i njihovu izvedbu. Stoga, ako imate loš odnos sa svojim šefom i ne mislite da imate rješenje, bolje razmislite o izlasku.
5. Vi ste pod stresom ili spaljeni
I jest da stil vodstva nadređenih može uzrokovati, među ostalim pojavama, stres i izgaranje. Stres u organizaciji je vrlo čest uvjet koji utječe na radno zdravlje radnika i rezultate tvrtke. Iako je uvijek neophodno pokušati pronaći rješenje, bilo u tvrtki ili s terapijskim sjednicama za bolje upravljanje ovim situacijama, postoje situacije u kojima se stresori neće nestati. U tim je slučajevima bolje tražiti drugi posao.
6. Nemojte odgovarati vrijednostima tvrtke
Osjećaj udobnosti u tvrtki ima puno veze s usklađivanjem s vrijednostima koje ima , Ako mislite da postoje etičke i moralne razlike u tome kako tvrtka čini stvari, možda ćete morati razmisliti o tome želite li nastaviti u tom poslu.
7. Ne osjećate se vrijednim
Svi se volimo osjećati vrijednim, pogotovo u vezi s našim radom , Ako vidite da ne dobivate pozitivne povratne informacije, unatoč tome što ste dobro obavljali svoj posao, da ste već dugo živjeli u tvrtki s vrlo dobrim rezultatima, a čini se da ne brinete o svojim šefovima ili ne računajte na promociju, unatoč tome koliko pridonose organizacija, vrijeme je da potražite nove mogućnosti zapošljavanja.
8. Rasporedi vas gube kvalitetu života
Nitko se ne želi osjećati robom za svoj rad, i zato su rasporedi važni , Neke tvrtke zahtijevaju od svojih radnika ukupnu dnevnu dostupnost, primjerice, prebacivanje s viškom sati rada i s vrlo dugim prekidima između njih. To može otežati pomirenje rada i obitelji, osobito kada postoje odgovornosti.
9. Pate od mobinga
Odnos sa suradnicima je izuzetno važno da bude dobro na poslu , Negativan fenomen koji se može pojaviti u organizacijama je mobbing ili psihološko uznemiravanje na poslu, što često uzrokuje, među ostalim negativnim posljedicama, depresiju, tjeskobu, promjene osobnosti ili osjećaj odvojenosti prema tvrtki. Sada, mobing se ne može dogoditi samo između radnika, nego se može dogoditi, primjerice, između upravitelja i radnika.
- Više možete saznati u našem članku "6 vrsta mobbinga ili radnog uznemiravanja"
Mislite da možete dati više
Kada se osjećamo neiskorišteno i vjerujemo da možemo više dati u tvrtki, demotiviranje nas može preuzeti , Čovjek se mora osjećati korisno na poslu, kao i cijenjen. Ako mislite da težite više, zasigurno želite napustiti posao za onu koja bolje odgovara vašim vještinama.
11. Dosad vam je
Drugi fenomen koji smo razgovarali u prethodnim člancima psihologije i uma jest dosada na poslu , Negativne posljedice ovog stanja su mnoge, među njima demotiviranje, a razlozi mogu biti različiti: ispunjavanje zadataka ispod potreba radnika, monotoni zadaci, nemogućnost promocije itd. Uvijek je dobro prepustiti tvrtki da zna kako se osjećaš. Ako ništa ne poduzmete u tom smislu, na vama je da nastavite na tom poslu.
