yes, therapy helps!
21 zabavna i korisna dinamika timskog rada

21 zabavna i korisna dinamika timskog rada

Ožujak 28, 2024

Unutar sadašnjih tržišta rada, najviše traženi profil za dobro plaćen položaj je onaj koji dudio u vještinama i stavovima u timskom radu , Često smo pronašli ponude za posao čiji je uvjet da znaju kako raditi u grupi je najviše odlučna.

Stoga je važno znati alate za poboljšanje tečnosti i učinkovitosti radnih skupina. Isto tako, ako ste voditelj vašeg odjeljka, voditelj projekta ili ne idete dalje, kao učitelj u bilo kojem nastavnom centru, važno je shvatiti da produktivnost ima manje veze s individualnim vještinama rada.

U ovom članku predstavljamo vas 21 dinamika timskog rada kako bi se bolje usredotočili odnosi unutar radnog tima.


  • Možda ste zainteresirani: "Autokratsko (ili autoritarno) vodstvo: prednosti i nedostaci"

Što je dinamika grupe?

Dinamika grupe je način upravljanja i organiziranja aktivnosti određene grupe ljudi. Kao opće pravilo, od 3 osobe već se smatra timskim radom.

Drugim riječima, dinamika oni služe za označavanje instrukcija, modela upravljanja, normi i druge karakteristične komponente koje se javljaju između ljudskih interakcija.

Vrlo je važno znati kako primijeniti dobru grupnu dinamiku, jer na taj način, u osnovi, naučite optimalno raditi u sustavu proizvodnje i učenja u kojem sve stranke moraju biti u skladu , Produktivnost i dobri rezultati uvelike ovise o tome kako upravljati cjelinom.


  • Možda ste zainteresirani: "10 ključeva za otkrivanje i zadržavanje talenata u vašoj tvrtki"

Najbolja dinamika timskog rada

Ispod možete pronaći 21 grupnu dinamiku koja može utjecati na radnu okolinu.

1. Sudjelovanje

Sigurno je ključ uspjeha. Ova vrsta alata pretpostavlja sudjelovanje svih članova, čini se važnim svakom sudioniku jer svaka osoba ima važnu ulogu. Da bi izvršio dinamiku, pojavljuje se problem i ulažu se prijedlozi .

2. Razbijte led

To je dobar način da se bolje upoznaju. Osobna prezentacija u nekoliko timova unutar grupe Jača osobni odnos između radnika .

3. Tehnika 5.5.5

Dinamično je razvijati kreativne ideje. U skupinama od 5, morate napisati 5 ideja u vremenu od 5 minuta .


4. Zeppelin

U tom zrakoplovu odlučeno je da se jedan od putnika mora žrtvovati za hitnu situaciju, između liječnika, političara, učitelja i odlagališta (svaki od tih "likova" se dodjeljuje sudionicima da brani njegova važnost). Ovisno o donesenom rješenju, možemo vidjeti ulogu koju su preuzeli svaki lik .

5. Uloga

Morate oblikovati onu u kojoj se radi kao šef, a drugi djeluje kao zaposlenik, a situacija mora biti riješena. Ovdje možete pokazati vještine svakog od njih.

6. Studije slučaja

Provedena je studija slučaja koja se mora riješiti. Nijedna rješenja neće biti konačna. Ovaj trik će u osnovi poslužiti da vidi komunikaciju i kapacitet suradnje koji postoji u grupi.

7. Sesije na boji s loptom

Nema ništa zabavnije i uzbudljivije od odlaska s radnim timom udariti udarcem lopticama , Generira prijateljski odnos i također radi kao skupina, uz uzbudljivo vrijeme.

8. U pustinji

Često se služimo onim što idemo na pustinjski otok. Na taj način, svaka osoba može izložiti svoje ukuse i prioritete i iz njega se može izraditi rasprava.

9. Komunicirati po štipaljkama

To je zabavna igra i služi za poboljšanje komunikacije i tumačiti što nas partner predstavlja u crtežu .

10. Tumačenje riječi

Uzme se prazni listovi i svaki sudionik piše riječ koja dolazi na pamet. Partner će morati tumačiti ono što drugi pokušava prenijeti. Na kraju igre se analizira što se podrazumijeva.

11. Izgubljeni u Amazoniji

Zamislite hitnu situaciju između skupine izgubljenih putnika u džunglama. Od svih, oni moraju odabrati koji od članova je onaj koji je izabran za pomoć. To će odrediti koju ulogu svaka od njih igra.

12. afinitete

Ponovno se pojavljuje list na kojem svaki sudionik bilježi hobije i okuse, a na kraju pisanja podaci će se dijeliti među svim, a ne davati imena, pokušajte pogoditi čiji je element .

13. Laganje da se upoznaju

Jedan ili više članova skupine trebali bi razmišljati o 3 stvari o njima, i to je laž. Ostali članovi razreda moraju pogoditi što je to i zašto. To pomaže sudionicima slažete se pri odabiru opcije .

14. Crtež skupine

Ova dinamika rada pokušava da svi sudionici, po dijelovima, zajednički crtež koji se pokušava prilagoditi onome što svaki od njih želi predstaviti. Na kraju crteža vidjet ćete koliko je uspješna grupa.

15. Slika, vrijedi li tisuću riječi?

Sastoji se od uzimanja iskrivljene fotografije i da članovi skupine pokušavaju utvrditi ono što vide. S ovom dinamikom je namijenjen dolazi do sporazuma da sve to opiše .

16. Tjedni sastanak

Dobro ili loše idite u društvu, redovito se sastaju s radnom grupom kako bi razgovarali o izvedbi To je način održavanja visokog stupnja povjerenja među radnicima.

17. Sretan rođendan

Vrlo uobičajena dinamika je proslaviti godišnjicu svakog člana u radnom danu. Darovi i detalji pokazuju naklonost koja se pridaje drugima.

18. Brainstorming

Dinamično poznato kao "brainstorming", jedan je od najučinkovitijih za stvaranje dobre izvedbe grupe. Moramo učiniti da svi članovi tima osjećaju važnu, bez podcjenjivanja bilo kakve ideje iako se onda mora odbaciti.

19. Okrugli stol

Prikladno je raditi timske sastanke na okruglom stolu za konfiguraciju. To omogućuje osjećaj blizine među radnicima, održavanje učinkovitog vizualnog kontakta .

20. Anarhija rada

Često je korisnije ne nametati pravila ili rasporede zaposlenika , To je vrsta reverzne psihologije koja potiče radnika da obavlja svoju dužnost bez da bude obilježena fiksnim uzorkom. Svaki radnik koordinira s ostalim kolegama da se posveti zadatku koji mu najviše odgovara.

21. Zajednički prostori

Google je već bio pionir u uklanjanju zidova i vrata iz konvencionalnog ureda. Radni prostor mora se dijeliti tako da sav tim može raditi s materijalom drugih.

  • Srodni članak: "Vrste vodstva: 5 najčešćih čelnih razreda"

Stress, Portrait of a Killer - Full Documentary (2008) (Ožujak 2024).


Vezani Članci