6 trikova za rješavanje vrlo konkurentnih ljudi
U društvu u kojem produktivnost postaje gotovo religija, čini se da konkurentski ljudi imaju više poticaja nego ikad ostati tako .
Uzevši u obzir da se profesionalni život sve više miješa s privatnim životom, Ovaj natjecateljski duh pojavljuje se u svim situacijama : nastojati uhvatiti pozornost nekoga utjecajnog, stvaranje neprijateljstva bogatstva, kada je riječ o bližnjemu s najboljim javnim imidžom ili čak kada ono što želite je da se natječe s drugima u broju sljedbenika koje imate u društvenim mrežama kao Instagram.
Rezultat toga je da danas gotovo svi znamo dobar broj natjecateljskih ljudi koji više cijene činjenicu nadvladavanja drugih nego poticanje samog napora. To može učiniti te ljude sklone oportunizmu, manipulaciji ili čak želji da žrtvuju svoj svoj rad (i onih ljudi koji rade s njima) na projekte koji nisu baš korisni jednostavno prolazeći pred konkurente.
Načini rješavanja konkurentskih ljudi
Ono što je gore rečeno čini konkurentskim ljudima puno više od mišića tvrtki i organizacija; Oni također mogu biti iskra koja pokreće nepotrebne sukobe, izvor tjeskobe o prijateljima i obitelji i propagatore lošeg radnog okruženja.
Srećom, postoje načini za rješavanje ove vrste ljudi kako bi se njihova većina negativnih strana smirila .
1. Ne dopustite da ego druge prevlada
Učinkovit način da spriječi da natjecateljski ljudi uvijek pokušavaju privući drugu pozornost je, jednostavno, nemoj nagraditi ovu vrstu ponašanja , Na primjer, kada se na neformalnom sastanku ili zabavi osoba koja se natječe za privlačenje pozornosti cijelo vrijeme prekidajući druge i razgovarajući o njihovim iskustvima, ukusima i mišljenjima, može se pristojno tražiti da ne prekidaju i, Jednom, napraviti tijek razgovora pokrenuti svoj tok.
U tim je slučajevima loša strategija da se ponašaju na isti način kao i natjecateljska osoba u pitanju, natječu se s njom u natjecanju da vidi što se monolog nametne drugoj, jer to ne prekida logikom konkurentnosti.
2. Da se tvrdi
Kada je riječ o bavljenju konkurentskim ljudima, ne samo da je važno održati okvir povoljnih odnosa za većinu; potrebno je braniti svoja prava .
Stoga, ako je arogancija i arogancija drugoga potkopala naše dostojanstvo, dobro je pozvati pozornost da se takve situacije ne ponavljaju i da se prijelazom može održati red. U tim je slučajevima asertivnost ključ.
3. Kontroliraj radnu okolinu
Ako se na djelu primjećuju negativni učinci vlasništva nad konkurentskom osobom, bilo zbog toga što koriste neljudske trikove kako bi postigli svoje ciljeve ili zato što postavljaju različite ciljeve od planiranih, Jedna od strategija koje se može slijediti je intervenirati izravno na radnu klimu mijenjanje sustava nagrada ili "kazni". Na primjer, ako osoba koja je u pitanju pokuša tjerati druge da monopoliziraju sve bonuse za izvedbu, postavljanje ograničenja na ove mehanizme motivacije je vrlo učinkovito rješenje.
Važno je napomenuti da je to mjera s kolektivnim učinkom i da ona ne utječe samo na konkurentsku osobu. Međutim, ta činjenica također može biti prednost, jer se smatra pravilnom mjerom koja jednako utječe na sve.
4. Obrazujte se u načelima jednakosti
Ako je natjecateljica u pitanju mlada i spremna sudjelovati u njihovom obrazovanju i osposobljavanju, Dobro je da je odvede na razmišljanje o moralnim vrijednostima iza njezinog ponašanja i način na koji se uklapaju u kulturu koja vrednuje jednake mogućnosti. Ali to nije zadatak koji se treba poduzeti samo iz teorije; Također se može učiti iz prakse igara i grupnih aktivnosti u kojima je najvažnije zanimanje kolektiva.
U srednjim i velikim tvrtkama sve je češće pozvati sve svoje članove da sudjeluju u kolektivnim igrama, kao što su nogomet ili paintball, zbog toga. U tom smislu, na primjer, pozornost medija privukla je slučaj tvrtke koja se nalazi u Kini koja je razvila tim Castellers (Katalonska tradicija) u kojoj radnici mogu sudjelovati kako bi napravili najspektakularnije ljudske kule.
5. Preokrenuti inženjering kako bi otkrio podrijetlo natjecateljskog ponašanja
Mnogo puta postoje slučajevi u kojima se ljudi ne ističu zbog konkurentnosti oni se uključe u dinamiku ponašanja ekstremnog individualizma .
U tim je slučajevima sasvim moguće da je nedavna promjena u dnevnom kontekstu ove osobe imala ovu promjenu stava.Istraživanje razloga za tu transformaciju jedan je od načina da upravljate načinom na koji nas ta osoba pogađa i ponekad čak i omogućava nam pomoć.
6. Upravljanje strahom i paranoja
Kada ste u situaciji koja se percipira kao opasna ili visokog rizika, Jedna od prvih manifestacija tjeskobe i straha da to proizvodi je natjecateljsko ponašanje .
Činjenica da se ne možete pouzdati u bilo koga tjera vas da vidite druge kao sredstva na kraju ili, ponekad, kao potencijalne prijetnje koje moraju biti zaštićene. U tim je slučajevima komunikacija i uspostavljanje sporazuma s jamstvima vrlo korisni da ovaj obrambeni stav nije problem.
