yes, therapy helps!
Autokratsko (ili autoritarno) vodstvo: prednosti i nedostaci

Autokratsko (ili autoritarno) vodstvo: prednosti i nedostaci

Svibanj 20, 2022

Jedna od tema o kojima je društvena psihologija ili psihologija organizacija najviše zainteresirana je vodstvo, au tim podučavateljima bihevioralne znanosti mnoge su istrage otišle u tom smjeru.

Kako vodstvo utječe na naše zdravlje na radnom mjestu? I na našu izvedbu? Ovo su neka od pitanja koja su istraživači podigli i na koje su pokušali odgovoriti.

  • Srodni članak: "10 razlika između šefa i vođe"

Interes psihologije za razumijevanje stilova vodstva

Vrsta vodstva koju nadzornici provode uvijek će imati posljedice za radnike (ili podređene ako ne govorimo o radnom mjestu). općenito, uobičajeno je govoriti o negativnim ili pozitivnim stilovima vodstva, ovisno o posljedicama na podređenima , Na primjer, stil transformacijskog vodstva smatra se pozitivnim jer uzima u obzir potrebe radnika i pozitivno utječe na smanjenje stresa.


Međutim, moramo imati na umu da će situacija odrediti je li stil vođenja dobar ili loš, jer ovisno o vrsti zadataka koji će se provesti, profil zaposlenika itd., Bit će određene prednosti i nedostatke u tome određenom kontekst, u toj organizaciji, uspješno primjenjivati ​​jedan ili više stilova.

U ovom članku neka je pregled najvažnijih obilježja autokratskog vodstva i izložit ćemo njegove prednosti i nedostatke.

  • Možda ste zainteresirani: "10 osobina ličnosti lika"

Autokratsko vodstvo: što je to?

Autokratski stil vodstva jedan je od najčešćih u tvrtkama , Karakterizira ga kao jednosmjerni stil vodstva, u kojem nadređeni donose odluke i postavljaju smjernice bez sudjelovanja grupe. Vođa aglutira moć i zaposleni poštuju njegove naredbe.


Izvan radnog mjesta, autokratsko vodstvo je vodstvo koje koriste diktatori i stoga ne uživa u vrlo dobrom glasu. Autoritarno vodstvo primilo je mnoge kritike zbog nekoliko čimbenika:

  • Povijesno gledano, autokratsko vodstvo povezano je s tiranima i diktatorima.
  • Autokratsko vodstvo postalo je karakterističan stil za supervizore koji nemaju vještine, obuku i iskustvo te, naravno, imaju nedostatke na komunikacijskoj razini.
  • Trenutačno se promijenila očekivanja radnika, a motivirajući vođe više su prikladni za okruženja s iskusnim osobljem.
  • Neki se ljudi osjećaju neugodno raditi za autokratskim vođama jer smatraju da autoritarizam postoji, unatoč tome što je adekvatan stil upravljanja za osposobljavanje neiskusnog osoblja ili provođenje dosljednih procesa kontrole kvalitete.

Unatoč činjenici da su u posljednjim desetljećima drugi stilovi vođenja uživali veću popularnost (na primjer, demokratsko vodstvo), Istina je da autokratski stil ima i svoje prednosti .


Preporučeni članak: "Korisni psihološki ključevi za poboljšanje poslovnog vodstva"

Karakteristike autokratskog vođe

Autokratski vođe pokazuju različite karakteristike koje ih definiraju. Oni su sljedeći:

  • Jasno su u očekivanjima što treba učiniti i što i kako treba učiniti
  • Vrlo je orijentiran na naredbu i kontrolu zaposlenika
  • To je jednosmjerno , Superiori donose odluke i podređeni prate naloge bez da mogu izraziti svoje mišljenje
  • Vođa se centralizira sva autoriteta
  • Moglo bi vas zanimati: "Ako imate veliku vještinu vodstva, vjerojatno se nadmašite ovim vrstama inteligencije"

korist

Autokratsko vodstvo je korisno ako se koristi u situacijama u kojima postoji malo vremena za donošenje grupnih odluka ili je vođa najiskusniji član grupe. Stoga, kada je potrebno donijeti brze i odlučujuće odluke, to je najbolja alternativa. Na primjer, u profesijama gdje postoje hitne situacije: bolničarke, vojska, policija, vatrogasci itd.

Isto tako, autokratsko vodstvo može biti učinkovito sa zaposlenicima koji zahtijevaju blisko praćenje njihovih zadataka, jer ih to sprečava opuštanje i poboljšava performanse, produktivnost i brzinu kojom potonji obavljaju svoj rad

nedostaci

Kritika prema ovom stilu vodstva temelji se na nizu nedostataka koji su posljedica primjene ove vrste vodstva. Autoritarni vođa ne uzima u obzir mišljenje radnika i zaposlenika , jer za njega su jednostavno pojedinci koji moraju poštivati ​​njegove zapovijedi.Mnogi zaposlenici mogu se osjećati prezrenim i podcijenjenima, čak i odluku o napuštanju tvrtke.

Istraživanja su pokazala da neki radnici rade manje s ovom vrstom vodstva i, kako znanstvenici pokazuju, imaju veći negativan utjecaj na stres (ili izgaranje) i dobrobit radnika, za razliku od ostalih vrsta vodstva kao transformacijska. Ništa se ne preporučuje za tvrtke u kojima je njihov intelektualni kapital kreativnost.

Ostali stilovi vođenja

danas Mnoge tvrtke odabiru druge stilove vodstva, poput transformatora ili demokratskog , jer autoritarno vodstvo ograničava razvoj svojih radnika. Osim toga, očekivanja radnika su se promijenila u posljednjim desetljećima, a radnici su sve zahtjevniji. Kao što je objašnjeno, ali uspjeh ili neuspjeh stilova vodstva određuje situacija, a dok jedan stil vođenja može biti dobar za jednu organizaciju, možda neće biti dobro za drugu.

Stilovi vođe koji se najčešće koriste u tvrtkama danas, osim autoritarnog vodstva, jesu:

  • Demokratsko vodstvo
  • Laissez-faire vodstvo
  • Transakcijsko vodstvo
  • Transformacijsko vodstvo
  • Ako želite uletjeti u ove stilove vođenja, možete posjetiti naš članak: "Vrste vodstva: 5 najčešćih vođa nastave"

Our Miss Brooks: Connie's New Job Offer / Heat Wave / English Test / Weekend at Crystal Lake (Svibanj 2022).


Vezani Članci