Karizmatsko vodstvo: 8 obilježja i osobine velikog vođe
Upravljanje ljudima ključni je element u uspjehu tvrtke , a pojedinci koji su na višim položajima imaju važnu ulogu u ožujku ove i kako se radni tim osjeća i predaje.
Međutim, postoje mnoge vrste vodstva, a svaka od njih ima svoje osobitosti, pro i kontra. Neki rade i bolje se uklapaju u nekim kontekstima i drugima u različitim kontekstima. U ovom ćemo članku govoriti o vrsti vodstva koja je u posljednje vrijeme davala mnogo toga za razgovor: karizmatsko vodstvo.
Vrste vodstva
Svaka osoba je svijet, a kada je u pitanju povezivanje s drugima svi imamo svoj način ponašanja. Prema riječima stručnjaka, postoje različite vrste vodstva. Najvažnije su sljedeće:
- laissez faire : Ova vrsta vodstva se također naziva delegativno vodstvo. To je stil u kojem zaposlenici imaju tendenciju da imaju veliku slobodu, a lider samo intervenira kada je to potrebno.
- autokratski : To je stil vođenja u kojem vođa ima veliku moć. To je vodstvo direktive i sve njegove odluke donosi. Ako želite saznati više o svojim prednostima i nedostacima, možete pročitati članak "Autokratski (ili autoritarni) vodstvo: prednosti i nedostaci".
- demokratski : Također poznat kao voditelj sudjelovanja, jer uključuje podređene u odlučivanju.
- transakcijske : Stil vodstva usmjeren na rezultate. Idealno za komercijalne timove.
- transformacijsko : Također poznat kao karizmatičan, motivira i čini članove tima u istom smjeru.
Karakteristike karizmatičnog vodstva
Karizmatični vođe imaju veliku sposobnost da utječu na svoje podređene i druge pojedince, te uspostavljaju dinamiku rada u kojoj svatko pobjeđuje. Pozvani su kao karizmatični vođe jer imaju iznimnu karizmu i brinu se ostati vjerni svojim sljedbenicima. Neke od najistaknutijih vrijednosti tih vođa su poštenje, altruizam ili etika.
sada, Što čini ove vođe različitim i izuzetno cijenjenima u sadašnjosti? Koje su njegove glavne karakteristike? U sljedećim retcima mi vam objasnimo.
1. Povežite se s osjećajima podređenih
Ako nešto karakterizira ovaj stil vođenja, emocionalna veza koja postoji između nadređenih i podređenih. , Unatoč napetosti i konkurentnosti koja se može naći na radnom mjestu, ovi lideri stvaraju blizinu sa svojim podređenima, jer brinu o njihovim potrebama. Oni postaju njegovi sljedbenici bez potrebe da nametnu ništa.
2. Komunikacija
Karizmatični vođe imaju iznimke od socijalnih vještina i komunikacijske vještine , Na taj način uspijevaju se povezati s podređenima koji se osjećaju poštovanima i poštovanjem. To je također ključno za motivirajuće radnike, a studije upućuju na to da karizmatsko vodstvo pomaže u smanjenju razina stresa zaposlenika, poboljšava njihovo blagostanje i čini ih da se osjećaju dio organizacije.
3. Samopouzdanje
Za druge da nas poštuju, moramo se sami pouzdati , Ovi vođe uživaju visoki samopouzdanje i sigurnost kako bi mogli mirno razgovarati s drugima. Drugi vide to samopouzdanje, nešto što je vrlo privlačno u međuljudskim odnosima.
4. Motivacija
Karizmatični vođe čine radnike dobro osjećaju u društvu i usklađeni s vrijednostima i ciljeve organizacije, tako da radnici ostanu motivirani i da se oslobode najbolje od sebe, čime se povećava njihovo djelovanje i društvo.
5. Aktivno slušanje
Aktivno slušanje je karakteristika karizmatičnih vođa , koji ne samo da čuju radnike, nego im dopuštaju da izraze svoju zabrinutost. Karizmatični vođe obraćaju pozornost na potrebe radnika i njihove zabrinutosti, jer shvaćaju da sretni radnici djelotvorniji.
- Srodni članak: "Aktivno slušanje: ključ za komunikaciju s drugima"
6. Kreativnost
Karizmatični vođe su kreativni ljudi koji obično imaju viziju izvan granica i strahova , Zato oni vode put svojih sljedbenika i mogu ih utjecati. Kad se pojavi problem, oni shvate da moraju riješiti i suočiti se s njim.Oni vide prilike da rastu u kriznim situacijama. Osim toga, ova vrsta vodstva potiče kreativnost svojih zaposlenika.
- Srodni članak: "14 ključeva za poboljšanje kreativnosti"
7. Vizija
Ovi vođe savršeno se uklapaju u promjenjivo okruženje jer imaju veliku viziju budućnosti i donijeti stabilnost tvrtkama. Biti kreativni, također naći rješenja čak iu situacijama transformacije. Oni su vođe koji motiviraju i nadahnjuju druge ljude i osnažuju zaposlenike pred promjenama. Istraživanje Universuma pokazalo je da 41 posto ispitanih menadžera traži svoje vodeće tvrtke s kapacitetom osnaživanja zaposlenika.
Uspjeh ove vrste vodstva rezultat je njihove vizije budućnosti i činjenice da su sposobni komunicirati.
8. Određivanje
Imati viziju je nešto što se mnogo puta može pojaviti u umu mnogih ljudi , ali ne i svi se kreću od misli do djelovanja. Karizmatični vođe imaju veliku sposobnost odlučivanja, utvrđuju specifične ciljeve i rade kako bi se postigli zajedno s timom.
Karizmatska osobnost
Pored ovih specifičnih osobina vođa, karizmatični ljudi predstavljaju niz osobina i navika. Ako ih želite upoznati, možete pročitati naš članak "Karizmatska osobnost: 14 osobina i navika jedinstvenih pojedinaca".
