Treniranje na poslu: ono što je i koje su njegove prednosti
Posljednjih godina treniranje je u modi, jer stručnjaci u ovoj disciplini pomažu mnogim pojedincima da se osnuju pred promjenama, poboljšaju međuljudske odnose, bolje poznaju sebe i postignu ciljeve i ciljeve koji to žele. Ova se metodologija primjenjuje u različitim kontekstima: u osobnom području, sportu, školama i tvrtkama.
A u potonjem slučaju, sve više i više organizacija svjesne su prednosti imaju pomoć trenera za poboljšanje dobrobiti i uspješnosti svojih radnika , što zauzvrat utječe na performanse tvrtke.
- Srodni članak: "Psihologija rada i organizacija: struka s budućnošću"
Što je treniranje na poslu?
Treniranje na poslu je treniranje koje se primjenjuje u organizacijama. I iako je trener za posao, povremeno, povezan s lažnim uvjerenjem da je on jednostavan govornik ili motivator, ova metoda ide puno dalje: doista dolazi da bi ljudi, zahvaljujući sistematiziranom radu, bili osposobljeni pred promjenama i ispraviti te navike ili ograničavati misli koje ih odvajaju postizanje ciljeva .
Svrha ove discipline je povećati profesionalni i osobni razvoj ljudi. To je obrazovni proces koji omogućuje učenje i potiče kognitivnu, emocionalnu i bihevioralnu transformaciju, stvarajući idealan kontekst da se to dogodi.
Treniranju omogućava odnos između trenera i njegovog klijenta koji potiče samospoznaja, samo-refleksija i osnaživanje , stvarajući tako transformaciju ljudi i tvrtki, uzrokujući promjene u perspektivi, istodobno povećavajući motiviranost i odgovornost. Ne može svatko biti dobar trener, a važno je dobro trenirati kako bi se pravilno primjenjivao.
- Možda ste zainteresirani: "10 prednosti treniranja (ključevi za vaš osobni razvoj)"
Gdje trenirati u treniranju?
Korisnost treniranja je takva da je u posljednja dva desetljeća došlo do mnogih centara za obuku koji omogućuju zainteresiranim da postanu stručnjaci u toj disciplini, s maksimalnim jamstvima kvalitete.
Sada, istina je da sve obrazovne institucije nemaju ta jamstva. Prema tome, da dobijemo najbolju obuku moramo pogledati neke karakteristike centara , Na primjer, koji je sadržaj programa, svjedočanstvo bivših učenika, ako je stupanj prepoznat i odobren ili ako je institucija koja ga uči prestižna.
Primjer treninga za treniranje
U tom smislu dobro je pohađati tečaj treninga u prestižnom centru, poput sveučilišta. Jedan od najvažnijih treninga u Španjolskoj je "Poslijediplomski u treniranju u radnom okolišu" kojeg nudi Institut za kontinuirano obrazovanje - IL3 na Sveučilištu u Barceloni.
Ovaj je naslov namijenjen onim pojedincima koji žele steći teorijsku i praktičnu obuku za poboljšati svoje radne vještine i kompetencije, kao i one drugih .
Usredotočuje se na tri glavna područja: poboljšanje samosvijesti organizacije, pomažući timovima da učinkovitije postignu svoje ciljeve i rješavaju svoje probleme, te osnažuju rad menadžera u upravljanju osobljem i djelovanju vlastitim radom, omogućujući razvoj menadžerskih, emocionalnih i osobnih vještina te primjenom novih modela vodstva zahvaljujući treniranju.
Osim pružanja vrlo vrijednog znanja, ova akcija obuke nudi individualni treniranju kako bi se sudionici mogli razvijati emocionalne kompetencije potrebne za profesionalnu praksu kao trenera .
Kolegij ima produžetak od 30 ECTS bodova, traje jednu godinu i počinje 19. listopada 2018. Za više informacija, možete kliknuti na ovu vezu.
Prednosti treniranja na poslu
Treniranje donosi mnoge prednosti za radnike i tvrtke. Koje su ove prednosti? Zatim ćemo ih vidjeti.
1. Unaprijediti timski rad
Kohezijska skupina je neophodna kako bi se radnici osjećali ugodno u svojim poslovima, bili motivirani i bolje su se odigrali. To se može postići zahvaljujući metodologiji treniranja i, posebno, timskom treniranju i ključna je za postizanje zdravih i produktivnijih odnosa .
2. Omogućuje definiranje realnih ciljeva
Edukacija pomaže radnicima i organizacijama da budu realistični u svojim ciljevima, da budu svjesni jesu li ostvarivi ili ne i, ako je potrebno, Restrukturirati svoja uvjerenja i ponašanje kako biste postigli ciljeve .
3. Snaga pojedinačnih vještina
treniranje ne samo da pomaže organizacijama , ali ljudi koji su dio nje također poboljšavaju svoje osobne vještine i poboljšavaju njihovu učinkovitost i zdravlje na radnom mjestu.
4. Unaprijediti dobrobit
I da radno zdravlje radnika uvijek mora biti prioritet tvrtkama. Sretni radnici, pružaju sve više i bolje.
5. Povećajte kreativnost
Zahvaljujući treniranju, zaposlenici i više pozicije mnogo su kreativniji u rješavanju problema, jer ova metodologija potiče samootkrivanje i omogućuje rad u "stanju protoka" .
6. Smanjite sukobe
Ova praksa pruža alate koji pomažu koagascima da prevladaju prepreke i rješavaju sukobe koji mogu utjecati na radno okruženje.
7. Ona pogoduje prilagodljivosti za promjenu
Otpor promjenama velik je problem u tvrtkama jer se okolina mijenja i nužno je da zaposlenici ponekad moraju naučiti raditi na drugačiji način nego što su činili.
Ovo je osobito važno ako su gornji slojevi oni koji nisu fleksibilni za promjenu , jer odluke koje donose utječu na njihove podređene. Zahvaljujući treniranju, rukovoditelji poboljšavaju svoje vještine prilagodbe i one njihovog radnog tima.
8. Povećajte motivaciju
Kada se zaposlenici osjećaju usklađeno s njihovim radom i osjećaju se ugodno u društvu, oni se nalaze, njihova se motivacija povećava. Motivacija je jedna od najvažnijih osobnih varijabli i jedna od osnovnih vještina za optimalno funkcioniranje na radnom mjestu.
9. Veća produktivnost
Kada zaposlenici i menadžeri bolje rješavaju sukobe, više su motivirani i sretniji, kreativniji i bolje prilagođeni promjenama, tvrtka to primjećuje. Uostalom, rezultati tvrtke rezultat su rada svojih zaposlenika.
