Treniranje za tvrtke: što je to i koje su njegove prednosti?
U posljednja dva desetljeća, metodologija, koja ima za cilj maksimizirati profesionalni i osobni razvoj, vrlo je moderna. To je treniranje, koji utječe na transformaciju ljudi i generira promjene perspektive u coacheju, a također povećava motivaciju, odgovornost i predanost potonjeg.
Treniranje je obrazovni proces koji olakšava učenje i favorizira promjene (kognitivne, emocionalne i ponašajuće) jer stvara poticajno okruženje i trener-coachee odnos koji omogućuje samospoziciju, samo-refleksiju i osnaživanje potonjeg.
- Srodni članak: "Life Coaching: tajna za postizanje vaših ciljeva"
Različite vrste treniranja
Iako je treniranje metodologija koja se koristi u mnogim područjima i ima zajedničke karakteristike, neki su autori napravili različite klasifikacije tog koncepta. Treniranje je rođeno iz sportske prakse, kada su neki treneri shvatili da ima značajan utjecaj na sportske performanse.
Tijekom vremena, počela se primjenjivati na promicanju dobrobiti ljudi, osjećajući da su to samo-ostvarujući, jer zahvaljujući treniranju su u mogućnosti postići svoje životne ciljeve, realnije. Ova metoda pomaže poboljšanju emocionalne inteligencije i, prema tome, interpersonalnim odnosima.
Postoje različite vrste treniranja. Oni su sljedeći:
- Osobno treniranje : Potražite dobrobit određene osobe, kako na razini mentalnog zdravlja i rada. Ona promiče vještine koje se primjenjuju u svakodnevnom životu. Također se zove životni treninzi.
- Sportski treninzi : Usredotočeni na sportaše kako bi mogli poboljšati svoje sportske performanse.
- Organizacijsko treniranje : Dvije vrste treniranja su obično diferencirane. Oni su treniranje za tvrtke i izvršni treniranju.
Zašto je treniranje kritizirano?
Iako je treniranje vrlo učinkovita metodologija, ona dobiva neke kritike , Velik dio tih kritika usmjeren je na to kako i tko koristi treniranje. Istina je da treniranje stvarno može pomoći ljudima u mnogim aspektima njihovih života; međutim, postoje mnogi stručnjaci koji nisu potpuno spremni primjenjivati ih.
Problem je nedostatak regulacije. Stoga se preporučuje da je, kada zapošljava trenera, i psiholog.
- Srodni članak: "Razlike između psihologije i treniranja"
Prednosti treniranja za tvrtke
U tvrtkama je figura trenera izbila silom. ali, Koje su njegove prednosti? U nastavku možete pronaći prednosti treniranja za tvrtke.
1. Unaprijediti timski rad
Treniranje koje se primjenjuje u tvrtkama može poboljšati timski rad jer promiče koheziju među članovima. Trenutačno, teambuilding i grupni treninzi imaju veliku težinu u vodećim tvrtkama.
2. Snaga individualnih vještina
Ne samo da poboljšava performanse grupe nego poboljšava i performanse ljudi koji rade kvalitetnije poslove. Da, pojedinačni rad utječe na grupni rad.
3. Pomognite razjasniti uloge
Uloga u poduzeću je važna, jer kada osoba preuzme uloge drugog radnika, to može uzrokovati ono što je poznato kao sukob uloga. Sukob uloga negativno utječe na dobrobit radnika, jer može uzrokovati radni stres i izgaranje.
4. Omogućuje definiranje objektivnog realnog
Treniranje je korisno, između ostalog, jer ljudima omogućuje restrukturiranje svojih uvjerenja i postavljanje realnijih i ostvarivijih ciljeva koji ne stvaraju frustracije. To se događa i na individualnoj i organizacijskoj razini.
5. Povećajte kreativnost
Ova metoda pogoduje samospoznaju, ali i čini radnicima različite vrijednosti koje se pojavljuju u različitim situacijama. Ona pomaže u generiranju ideja i, stoga, također omogućuje pretvorbu stvarnosti i povećanje kreativnosti.
6. Smanjite sukobe
Također vam omogućuje otkrivanje alata koji pomažu u prevladavanju prepreka i sukoba koji se mogu pojaviti u svakodnevnom radu tvrtke. To je također ključno za postizanje zdravih i produktivnijih odnosa.
7. Unaprijediti dobrobit
Zaposlenici i viši menadžeri, u ovom procesu samo-učenja, postižu veću dobrobit kroz treniranje, jer zahvaljujući samospoziciji i alatima koje treniranje olakšava, uspijevaju povećati svoju emocionalnu inteligenciju i, prema tome, njihovu sreću.
- Srodni članak: "10 prednosti emocionalne inteligencije"
8. Povećajte produktivnost
Korporacijsko treniranje nije samo ključno za radnike koji se osjećaju zadovoljni. Ali to zadovoljstvo čini i ljudi više prinose i osjećaju identificirani s tvrtkama. Rezultati tvrtke ga primijetiti.
9. Veća prilagodljivost za promjenu
Mi smo u trenutku promjene u svijetu tvrtki, ali postoje organizacije koje nemaju fleksibilnost da se učinkovito prilagode transformaciji. Treniranje pomaže visokim dužnosnicima da odražavaju, a to također utječe na njihove podređene i kako se tvrtka prilagođava novoj stvarnosti.
Utječe na motivaciju
Bez sumnje, treneri se vide kao motivatori. No, također je potrebno znati razlikovati treniranje kakvoće od onoga što nije. Izazivajući refleksiju, dajući povratne informacije i postizanje poboljšanja, treniranje motivira ljude koji su dio poduzeća.
- Srodni članak: "Kako biti dobar trener? Na 11 natjecanja trenera "
Kako trenirati u treniranju za tvrtke
Unatoč nedavnom izgledu, treniranje za tvrtke već ima vrlo zanimljive programe obuke i specijalizacije. Jedan od njih je, primjerice, Certifikacijski program u Izvršnom treniranju ACTP Europske škole za treniranje, posebno dizajniran za ljude zainteresirane za profesionalne trenere i intervenirati u organizacijske procese povezane s vodstvom .
Ovaj program, tečaj trajanja, nudi i teorijsku i praktičnu obuku, temeljnu u disciplini koja se temelji na organizacijskom i poslovnom okruženju. Kombinira format licem u lice (u različitim španjolskim gradovima) s on-line kako bi se bolje prilagodio dostupnosti studenata. Da biste saznali više o ovome gospodaru, možete pristupiti kontaktnim podacima EEZ-a klikom na ovu vezu.
