Formalno vodstvo: karakteristike, prednosti i nedostaci
Velik dio uspjeha ili nedostatka u poduzeću ili timu ima veze s vodstvom. Ovaj element može napraviti skupinu ljudi koji prije nisu mogli uskladiti svoj posao s ciljem postizanja cilja, koji dolaze raditi u gotovo potpunom skladu.
U ovom članku ćemo se baviti Glavne karakteristike formalnog vodstva , jedan od najčešćih tipova vodstva.
- Možda ste zainteresirani: "Vrste vodstva: 5 najčešćih klasa vođa"
Što je formalno vodstvo?
Formalno vodstvo temelji se na čelniku koji je odabran kroz postupak gdje jasno je da ima ovlasti da vrši vodstvo nad skupinom ljudi , Može postojati vođe u različitim kontekstima, kao što su politika, sportovi, akademici itd. ...
Formalni vođe trebaju imati određene karakteristike osobnosti koje im olakšavaju upravljanje grupama, ali to se uvijek ne događa na taj način.
Tako da možete smatrati nekoga kao formalnog vođu To je zahtjev da vaše vodstvo nije dobiveno spontano ; Ako je tako, onda bismo bili u nazočnosti neformalnog vođe, koji nije samo onaj pojedinac koji igra ulogu vođe unutar društvene skupine bez bilo kakvog postupka koji mu daje takav položaj.
- Srodni članak: "Korisni psihološki ključevi za poboljšanje poslovnog vodstva"
Prednosti ove vrste vodstva
Ovo je kratak sažetak o prednostima koje formalno vodstvo donosi tvrtkama i timovima.
1. Snaga dodijeljena izvana
To ga čini lako za formalni vođa kontrolirati članove njegova tima, jer oni moraju poslušati ne zato što to nužno vole, nego zato što je njihova dužnost učinite to Ova korist je uglavnom korisna kada članovi radnog tima nisu upoznati s temom čiji je prirodni vođa stručnjak.
2. Temelji se na praktičnom lideru
Imajući u vidu da su formalni vođe obično došli na tu poziciju zahvaljujući njihovom znanju, a ne njihovoj sposobnosti da ljude ugode, lakše im je dati naloge i poduzeti mjere koje smatraju potrebnima za najbolju izvedbu svog tima , ne vide kako je njihova prosudba vrlo pod utjecajem emocija ili osobnih odnosa.
3. Veća učinkovitost za postizanje specifičnih ciljeva
Grupe koje imaju lik formalnog lideru u svojim redovima nastoje postići prilično dobru razinu djelotvornosti, zahvaljujući stupnju kontrole koju formalni lider vodi nad svojim podređenima vrlo je visok.
Njegove nedostatke
Nisu svi pozitivni aspekti; formalno vodstvo također ima nekoliko nedostataka .
1. Razina demotiviranja zaposlenika
Općenito, ljudi ne izgledaju previše motivirani kada su prisiljeni obavljati aktivnost koju im se ne sviđa. To se obično događa u timovima gdje postoji lik službenog voditelja.
2. Problemi s komunikacijom
Govoreći istim jezikom ne jamči jasno razumijevanje , Način na koji stvari komuniciraju također je važan. Uobičajeno je da formalni vođa približi svoje želje na nešto suhom, što može stvoriti sukob kako bi njegova poruka dobro primljena.
3. Veća vjerojatnost neprijateljskog liječenja
Iako to nije točno znanost, postoji veća vjerojatnost tiranije u radnim timovima na temelju formalnog vodstva. Moglo bi biti zbog onoga tko se bavi formalnim vodstvom, fokusira se na moć više od računa i gubi iz vida zajednički cilj, čekajući članove njegovog tima da mu platim poštovanje.
Razlike s prirodnim vodstvom
Antagonistički izraz formalnog vodstva je prirodno vodstvo. E nastaje kada subjekt uspije izvršiti funkcije vođe unutar određene skupine ljudi bez potrebe za dobivanjem pozicije kroz neki prethodni postupak i bez potrebe uspostavljenog lanca zapovijedanja.
Prirodni vođa koristi svoju vrlinu za međuljudske odnose, samo na osnovu njegovih karakteristika osobnosti daje druge da ga prate i uzmu u obzir kao autoritet.
Prirodni vođe imaju tendenciju da budu više suosjećajniji od svojih kolega tim ga prati zbog svoje karizme, a ne nužno zbog pozicije koju zauzima , Budući da uloga prirodnog vođe može biti više cijenjena, ne mora biti učinkovita kao formalni vođa, uzimajući u obzir značajne razlike u izvedbi momčadi. U najboljem slučaju može se dogoditi da onaj tko vježba kao formalni vođa čini i kao prirodni vođa; Ovaj scenarij bi bio idealan za bilo koji član radnog tima.
Karakteristike formalnog vođe
Zatim ćemo pogledati tipična ponašanja čelnika koji prihvaćaju formalno vodstvo.
1. Prepoznavanje vaše uloge
To unutarnje karakteristike koje karakteriziraju formalne vođe jest to njegova je kontrola nad skupinom uspostavljena izvana , Na taj su način dio eksplicitne hijerarhije okoliša u kojem obavljaju. Uobičajeno je da se formalni čelnici približe tom položaju na temelju svojih akademskih postignuća i iskustva.
2. Kontrola grupe
Uloga formalnog vođe donosi s lakoćom zapovijedanja, uzimajući u obzir da osoba koja drži položaj vođe može izravno narediti podređenima, ** bez potrebe da osvoji njihovu naklonost **.
3. Zapovjedni lanac
To znači da mora postojati hijerarhijski poredak koji je odgovoran za diferenciranje različitih raspona unutar okoliša kako bi formalna vođa lika postojala.
Bibliografske reference:
- Nye, J.C. (2011). Odlike vođe. Barcelona: Paidós.
- Schultz, D.P. Schultz, Sydney E. (2010). Psihologija i rad danas: uvod u industrijsku i organizacijsku psihologiju. Rijeka s gornjim naslagom, NJ: Prentice Hall. str. 171.
