Česti razvoj uznemiravanja na radnom mjestu: 3 faze
Uznemiravanje na radnom mjestu, zove se i mobing, suptilni oblik nasilja koji se vrši u radnim okruženjima. Mnogo puta, a ponekad i iz lažnih razloga, tvrtke ili organizacije, agresori i promatrači ili svjedoci koriste eufemizam kako bi se odnosili na ovu vrstu nasilja.
Tako se koriste riječi kao što su "sukob radnog odnosa", "borbe za vlast", "vršnjačke borbe", "nekompatibilni likovi" itd., Kao da su ti problemi bili nešto izolirani među radnicima ili su imali više veze s normalnom dinamikom unutar organizacija.
Ali istina je to Uznemiravanje na radnom mjestu nadilazi pukog sukobljenog odnosa između vršnjaka , Idemo dublje u karakteristike takvih problema.
- Srodni članak: "11 vrsta nasilja (i različite vrste agresije)"
Značajke mobinga
Može se identificirati najmanje tri obilježja uznemiravanja na radnom mjestu.
1. Nasilje se vrši prema žrtvi koja jedva stavlja otpor
Osim toga, često su svjedoci ovog nasilja koji će gledati na drugi način, izbjegavajući ometanje u tom pitanju ili, ako to učine, zauzeti će se s agresorom.
2. Sustavno i opetovano nasilje tijekom vremena
Međutim, oni su obično epizode srednje ili niske intenziteta. Ponekad se smanjuju samo na fraze i komentare koji bi se mogli smatrati neprimjerenim od strane vanjskog promatrača. Djela visokog intenziteta nasilja su rijetka.
Međutim, upravo je taj niskog intenziteta i ponavljanje čini situaciju opasnijom u srednjoročnom razdoblju (usporedbom možemo usporediti s mučenjem "kineske kapi").
3. Nasilje se vrši namjerno i sa svrhom
Žrtva ne može shvatiti ili razumjeti takve skrivene interese , Moguće je i da ih promatrači ne razumiju, bilo zbog toga što izbjegavaju obraćanje pažnje na situaciju nepravde ili zato što su činovi agresije suptilni i žrtva ih samo percipira.
Da bi postigao taj cilj, stalker slijedi niz strategije koje prolaze kroz izolaciju, neprijateljstvo, gubitak prestiža i druge oblike psihičkog nasilja.
- Možda ste zainteresirani: "Mobbing: psihološko uznemiravanje na poslu"
Razvoj uznemiravanja na radnom mjestu
Ti se nasilni postupci stalno vrednuju uzrokuju značajne štete na zdravlje i druge vrste ekonomske i socijalne štete , Maltretiranje na radnom mjestu moglo bi se shvatiti kao proces produžen u vremenu u kojem žrtva prolazi kroz niz stadija koji ostavljaju različite psihološke posljedice.
Mogući tečaj mogao bi, primjerice, biti sljedeći.
1. Stadij podcjenjivanja štete
Na početku radnog uznemiravanja radnik mislim da je privremena situacija zbog problema ili nesporazuma koji ga sprečavaju da budu na čuvanju i poduzimaju mjere da se brani.
2. Okrivljavanje sebe
Kasnije, kad jednom shvati da razumije da se situacija neće zaustaviti, on može pitati "zašto ja?" što potiče njihovo samopoštovanje jer pripisuje uznemiravanje određenim osobinama njegove osobnosti, okrivljujući se za to.
U ovim početnim fazama nije neuobičajeno da se i žrtva pita i za sebe, ako ne bude preosjetljiva ili pretjerana u lice situacije. Činjenica da epizode imaju nizak intenzitet koji mnogo puta samo žrtva percipira ima veze s tim mislima. To počinje sumnjati u svoje percepcije koje mogu dovesti do pojave poznate kao "derealizacija" (percepcija vanjskog svijeta kao nešto čudno ili nestvarno).
3. Anksioznost
Kontinuitet uznemiravanja tijekom vremena uzrokuje tjeskobu i depresivne simptome, što zauzvrat pogoršava situaciju dijelom jer olakšava nekažnjavanje agresora što opravdava njihovo ponašanje na temelju problematične situacije koju žrtva prolazi.
Također je česta "somatizacija" iskustva koja, zajedno sa stresom koje stvara, može uzrokovati bolove u trbuhu, iritacije kože, glavobolje itd.
Ukratko, uznemiravanje na radnom mjestu ima ozbiljnije posljedice za žrtvu nego jednostavno "radnički sukob".
