Efekat Horn: ovako djeluju naše negativne predrasude
Ljudska bića su nesavršena. Zbog biološke baštine naših najprimitivnijih predaka, ljudi zače sekundu sliku ili prvi dojam drugih.
Taj se fenomen pripisuje brzini i agilnosti mozga da se odluči i ponaša se prema potrebi. dobro, efekt Horn je nešto slično : Ispada da je tendencija da se formira negativno mišljenje nekog tko se temelji samo na jednostavnim i malim pedantnim promatranjima.
- Srodni članak: "Kognitivna predrasuda: otkrivanje zanimljivog psihološkog učinka"
Predrasude kao polazište
Prije ulaska u potpunosti u tehničku definiciju onoga što Hornov učinak podrazumijeva, moramo razumjeti nešto temeljno o ljudskom ponašanju. Mi smo društvena bića, trebamo prihvaćati od drugih i napraviti dobar dojam , Ne možemo to izbjeći, želimo uvijek biti dio identiteta, grupe.
Kao i obično, na isti način na koji nam dajemo sliku ili drugu namjerno razmišljamo o drugima. Kontinuirano preispitavamo, a to činimo na pesimistički način i mnoge druge na optimističan način. Pogledajmo ispod onoga što je dosad rečeno.
Što je Horn efekt?
Efekt Horn je sve suprotno Halo efektu , Ovo potonje sastoji se od stvaranja povoljnog mišljenja o osobi kao cjelini, temeljeno na promatranju jedne karakteristike koja ga definira: normalno, njezin fizički izgled. Izrađujemo fiktivni mentalni okvir na temelju vrlo ograničenih informacija.
Naprotiv, efekt Horn pojednostavljuje percepciju promatranog iz pozornosti koja je fiksirana negativnom. Kada se pridružimo nogometnoj momčadi, obratiti pažnju na harangue koje trener igra. Prema tonu, gestikulaciji i rječniku, mislit ćemo da je ozbiljna osoba, s tendencijom na stanje napetosti i ljutnje. Nakon završetka sesije, ispostavilo se da nam nudi prijevoz do adrese i imamo lijep razgovor s njim. Još jednom, razbijemo psihološku plijesan koju smo montirali .
Na donekle sažeti način, i Halo efekt i Horn efekt oni su pristran i subjektivni stavovi koji su analizirani našim kognitivnim sposobnostima , Selektivna pozornost na osobine koje gledamo također je dio ovog procesa. Ponekad inzistiramo na nastavku crtanja loše (ili dobre) slike te osobe kako bismo održali naša unaprijed utvrđena uvjerenja.
Na tržištu rada ...
Živimo u vremenu kada sve broji, svaki detalj dodaje ili oduzima, svaka riječ denigra ili hvali, a na radnom mjestu ovo je vrlo opasan trend. Pogotovo kada se radi o izboru osoblja , Prema statističkim podacima, 80% novih kandidata nije uspješno završilo osobni intervju.
Mnogo puta idemo na intervju za posao, s profilom više nego adekvatnim, ispunjavajući sto posto sve zahtjeve koje zahtijeva ponuda za posao, a mi se vratimo kući razočaranom i bez pristupanja toj poziciji. Za dobro i loše, efekt Horn ima strašan utjecaj na proces selekcije kandidata koji traže novu profesionalnu priliku.
Prema istraživanju objavljenom u ekonomskim dnevnim novinama Expansión, više od 80% potencijalnih kandidata za novi posao izgubilo je vrijeme unosa životopisa ili sudjelovanje na intervjuima koje su nazvale tvrtke. Voditelji ili rukovoditelji ljudskih resursa oni ne provode više od 1 minute čitajući životopis ili, u mnogim slučajevima, bacaju pola od njih zbog nedostatka vremena. Oni su fiksirani na najmanju moguću mjeru, a mišljenje je formirano iz vrlo malo podataka.
Neke smjernice za izbjegavanje učinka Horn
Za početak moramo inzistirati na ideji da će praktički nemoguće izbjeći stvaranje prosudbi o drugima. Mi smo ljudska bića, i to je potpuno prirodna tendencija. Ipak, ispod ćete pronaći neke preporuke kako biste izbjegli, koliko je to moguće, ovo ponašanje.
1. Samoanaliza
Kada smo na prvi pogled uronjeni u analizu osobe koju upoznamo i shvatimo aspekte koje istaknemo, morat ćemo uzeti zalihu. Ako pomno promotrimo negativce, morat ćemo tražiti pozitivne i obrnuto. Tek ćemo tada pristupiti boljoj percepciji onoga što promatramo .
2. Budite strpljivi i izbjegavajte padaline
Uvijek se žurimo na sve. Živimo u trenutku u kojem se sve događa vrlo brzo, sve je trenutačno i potrošnja je odmah. To se također događa i na ljudskoj razini. Morate uzeti vremena, više komunicirati s tom osobom, a zatim procijeniti njihovu osobnost.
3. Nemojte pouzdati u prvi dojam
Horn efekt reagira, kao što ne bi mogao biti drukčije, na prvi dojam. Ova točka korelira se s prethodnom. DTrebali bismo inzistirati na traženju više iskustava s tom osobom od kojih imamo loš osobni odnos. Možda je jedan na jedan način na poslu, a drugi dijametralno suprotstavljen u društvenom životu.
4. Dijelite mišljenje s drugima
U nekim situacijama mi smo grupa ili duo ljudi koji u neko vrijeme poznaju druge ili druge. Sastoji se od visoko preporučenih savjeta razmjenjuju mišljenja s partnerom , Iznenađujuće je vidjeti kako različiti načini analiziranja elemenata radikalno mijenjaju prosudbe vrijednosti.
Bibliografske reference:
- Belloch, A., Sandín, B. i Ramos, F. (Eds.) (1995). Priručnik za psihopatologiju (2 volumena). Madrid: McGraw Hill.
- Bulbena, A., Guimón, J. i Berrios, G. (1993). Mjerenje u psihijatriji. Barcelona: Salvat.
