Kako se suočiti s intervjuom prema sposobnostima: 4 ključa za dobivanje posla
Intervjuiranje kompetencija (ili intervjuiranje u ponašanju) vrsta je intervjua koji koriste stručnjaci za odabir osoblja, budući da pruža više prednosti i učinkovitiji u predviđanju uspješnosti od tradicionalnog intervjua.
Dobar intervju će odrediti jesmo li stvarno prikladni za poziciju koju odaberemo , Stoga, ako želimo iskoristiti najbolje od sebe pred ispitivačem, važno je znati kako funkcionira intervju ponašanja.
Razgovor o kompetenciji: sve što trebate znati
Tijekom razgovora o kompetenciji i upoznavanja je li osoba koja je intervjuirana pravna osoba za položaj, regrutirat će se usredotočiti na dobivanje primjera ponašanja osobnog, akademskog i profesionalnog života podnositelja zahtjeva.
Stručnjak za odabir osoblja, nakon što je prethodno poznavao potrebe i položaja i organizacije , promatraju li se motivacija, znanje, sposobnosti ili vrijednosti ispitanika, uklapaju u potrebe tvrtke.
Analizirajući ključeve kako bi je prevladali i dobili posao
Za razliku od tradicionalnog intervjua, koji se usredotočuje na površinske aspekte kao što su znanje, iskustvo ili obrazovna razina, intervju kompetencija procjenjuje druge vještine potrebne za položaj i specifičnu organizaciju, kao što su: kako se odnose na kolege, želju za radom u tvrtki, sposobnosti vodstva itd. Intervju kompetencija, dakle, upita o dubljim aspektima što bolje predviđa budućnost kandidata.
Koncept kompetencije
Koncept sposobnosti proizlazi iz potrebe da se procijene ne samo skup znanja, vještina i sposobnosti koje osoba može posjedovati, već da cijeni njihovu sposobnost da ih koristi kako bi reagirala na specifične situacije i riješila probleme koji se mogu pojaviti na radnom mjestu. Osim toga, ona se odnosi na uvjete pojedinca i njihovo ponašanje, te uzima u obzir stavovnu i evaluacijsku komponentu koja je prisutna u njihovim djelima.
Koncept kompetencije je višedimenzionalan i uključuje četiri komponente drugačije:
- Znati kako biti : to je osobna dimenzija, stavovi i vrijednosti koje vode ponašanje.
- znam : to je tehnička dimenzija, a odnosi se na akademske podatke ili znanje koje ta osoba posjeduje.
- Znajući kako to učiniti : to je metodološka dimenzija, sposobnost primjene znanja. To su vještine, vještine, postupci, itd.
- Znati biti : to je participativna dimenzija. To se odnosi na sposobnosti povezane s međuljudskim komunikacijama i suradničkim radom.
Prethodni rad intervjua prema kompetencijama
Kada anketari postavljaju pitanja na temelju kompetencija, traže odgovore koji pokazuju da je osoba će uspješno odgovoriti na izazove pozicije, koji će se uklopiti u radnu skupinu i koji će učinkovito koristiti svoje vještine i iskustvo u svakodnevnim zadacima. Stoga, ovisno o jednoj ili drugoj poziciji, pitanja anketara mogu biti izravno povezana s specifičnim zadacima posla, njihovim međuljudskim vještinama ili njihovim stupnjem motivacije koja proizvodi zaposlenje.
Na primjer, pitanja će biti različita za tvornicu nego za recepcionar. Svaki od tih položaja zahtijeva različite vještine , neke specifične kompetencije. No, osim toga, u slučaju recepcionara, rad u hotelu s pet zvjezdica neće biti isti kao u hotelu s tri zvjezdice. Klijentica jednog ili drugog hotela, će propitivati da kandidati posjeduju neke stavove ili druge.
Da bi se ispravno definirale potrebne kompetencije, mora postojati prethodni rad odjela za ljudske resurse ili regrutora, u kojem se stječe poznavanje položaja (zadatke, rasporedi radova itd.) i aspekte organizacije koja će utjecati na rad (na primjer, radno okruženje, vrijednosti tvrtke, itd.). Sve ove informacije bit će prevedene na jasan jezik, odnosno ponašanja i vještine potrebne bit će dobro definirane. To će omogućiti anketaru točno znanje o specifičnim potrebama položaja i olakšati njihovu predviđanju u procesu odabira, tj. Omogućiti znanje je li radnik uklopljen u oba posla i tvrtke.
Kako se pripremiti za intervju sposobnosti?
Intervju je u suštini casting, stoga, morate biti dobro pripremljeni da ne padne u "10 najčešćih pogrešaka koje su napravljene na intervju za posao".
Da biste prikazali najbolju sliku o sebi, mi ćemo vam dati neke savjete i savjete koji mogu biti vrlo korisni kako bi prevladali filtar koje nameće odjel ljudskih resursa tvrtki.
1. Znati sami
Poznavanje sebe je neophodno za dobar intervju. Zapišite svoje snage i slabosti i razmislite o tome što možete pridonijeti tvrtki ako ste odabrani.
2. Istražiti položaj
Morate istražiti ponuđeni položaj tako da možete znati vještine potrebne za taj posao. Osim toga, možete ponovo pročitati opis ponude kako biste saznali funkcije i zahtjeve koje tvrtka zahtijeva.
3. Pronađite informacije o organizaciji
Istražite vrijednosti koje organizacija promiče, njezinu kulturu, raspitivanje o području na kojem ćete raditi itd. Sigurno gledajući vašu web stranicu možete pronaći važne informacije.
4. Pripremite pitanja
Ako ste slijedili gore navedene korake, možda imate ideju o najvažnijim kompetencijama za poziciju koju želite. Sada možete dobro pripremiti moguća pitanja koja smatrate da mogu nastati tijekom intervjua. Razmislite o primjerima iz vašeg iskustva koji pokazuju da imate te vještine i pripremate anegdote i primjere. Iznad svega objašnjava što ste učinili u situaciji koju ćete objasniti. Ne morate naučiti upravo ono što ćete reći, ali možete imati ideju o tome što će vas pitati. Na taj način ćete ići više na sigurno i odgovoriti na pitanja više tečno.
Ako niste navikli na intervjue na natjecanjima, model STAR (Situacija, Zadatak, Akcija, Rezultat) može biti korisno za vas dobro strukturirati odgovore. Nakon što imate kompetentnost, razmislite o situaciji (situaciji), zadatku (zadatku), akciji (akciji) i rezultatu (rezultatu) onoga što ćete objasniti. Na taj ćete način graditi bolje odgovore i nećete zaboraviti nikakve podatke.
Bonus: Često postavljana pitanja u intervjuu za kompetencije
Konačno, predstavljamo neka pitanja sa svojim kompetencijama:
- Orijentacija korisnika : Recite mi situaciju u kojoj smatrate da ste zadovoljavajući zadovoljili potrebe klijenta. Kako ste djelovali u ovoj situaciji?
- Rješavanje problema : Recite mi o problemu koji ste našli u prethodnom poslu. Kakvo ste rješenje riješili? Zašto?
- Otpornost na stres : Kada mislite da ste bili u istinski stresnoj situaciji? Kako ste reagirali?
Ako trebate znati više o tome često postavljana pitanja u intervjuima , nemojte prestati čitati:
"10 najčešćih pitanja na intervju za posao (i kako se nositi s njima)"
