Nezakonita pitanja na intervjuu za posao
Nedavno je došlo do pojave nekoliko slučajeva u kojima su, u postupku odabira za određenu poziciju u tvrtki, kandidati bili zamoljeni da provode test trudnoće. Ovaj test nema nikakve veze s navedenim položajem, niti je zakonito ili pravno i u stvari dotična tvrtka je prijavljena i novčano kažnjena , Ali to nije jedini slučaj.
U mnogim procesima selekcije osoblja ispitani su aspekti koji nisu zabrinuti za tvrtku, niti utječu na izvedbu ponuđenog položaja. Neki od njih su čak ilegalni. To je upravo ono što ćemo se usredotočiti na ovaj članak: realizacija nezakonita pitanja u intervjuu za posao .
- Srodni članak: "Odabir osoblja: 10 ključeva za odabir najboljeg zaposlenika"
Proces odabira osoblja
Živimo u svijetu u kojem je tržište rada konkurentno i postoji veliki broj ljudi zainteresiranih za praktički bilo koji mogući posao koji se može stvoriti. Dakle, kada tvrtka treba popuniti prazno mjesto ili proširiti i učiniti taj zahtjev vidljiv, obično prima stotine (ponekad i tisuća) odgovora. A u toj situaciji, moraš odabrati između kandidata filtriranjem protivnika na više ili manje sustavnom putu , nešto što radi već tisućama godina (već u Kini).
Odabir osoblja je proces kojim tvrtka, nakon utvrđivanja kriterija o vrsti radnika koju tražite i znanja potrebnih za pokrivanje pozicije u pitanju, nastavlja pronaći kandidata koji najbolje odgovara tom položaju. Za to se koriste različite tehnike, poput psihometrijskih testova koji mjere sposobnost subjekta u određenim područjima. Još jedan od glavnih stupova u izboru osoblja je intervju.
Na intervjuu za posao, subjekt koji pripada predmetnoj korporaciji ili tvrtki ili izravno zainteresiran za unajmljivanje radnika uspostavlja interakciju gdje možete promatrati karakteristike kandidata i / ili sposobnosti i procjenjivati može li biti prikladno za položaj koji se nudi kroz niz pitanja ili čak aktivnosti.
Funkcije intervjua za posao trebaju imati prvi kontakt s podnositeljem zahtjeva i prikupljati informacije o njihovoj sposobnosti kao kandidata, u smislu znanja, vještina, stavova i stavova koji bi mogli biti korisni u ponuđenoj poziciji , Ali se trebaju ograničiti na to: oni ne bi trebali ući u osobni život subjekta osim ako je to neophodno za obavljanje položaja.
- Možda ste zainteresirani: "10 mogućih slabosti u intervjuu za posao"
Koja su pitanja ilegalna na intervjuu za posao?
Ponekad se pitanja koja postavlja anketarka mogu nadmašiti ta ograničenja i odnose se na aspekte koji nemaju nikakve veze s funkcijama posla ili vještinama pojedinca. Ova su pitanja ilegalna jer krše pravo na privatnost, osim što su mogli pretpostaviti diskriminaciju i isključivanje iz razloga koji nisu povezani s profesionalnom kompetencijom.
Među aspektima koji se ne bi trebali ispitivati jesu bračno stanje, seksualnu orijentaciju, očekivanja o fizičkim osobinama ili ne (osim ako je to nužan uvjet za dotični položaj), prisutnost tjelesnih ili duševnih bolesti, rasa pripadnosti ili nacionalnosti, vjerska ili politička uvjerenja (uključujući i podatke o tome gdje je netko napadnut, u slučaju da ne) ili pojedinosti o osobnom životu koji nisu relevantni za obavljanje struke (činjenica da se traži primjera situacija u kojima ste morali koristiti vještinu potrebnu za primjer) nije uključena.
Na taj način pitanja česti su kao i ti, želiš imati djecu u bliskoj budućnosti? ili ste u braku? Oni su ilegalni. Ako se o tim pitanjima vrednuju drugi aspekti, treba koristiti druge strategije. Čak i nešto naizgled bezazleno kao i dob nije relevantno (isto se ne odnosi na profesionalno iskustvo).
I to je Ta pitanja mogu stvoriti pristranost koja dovodi do diskriminacije iz ideoloških razloga, spola i seksualne orijentacije ili rase ili vjere, što je protivno zakonu utvrđenim. Iz tog razloga, iako možemo odlučiti da im odgovorimo, imamo i mogućnost odbijanja sebe, a da ne bismo naštetili. Također je moguće podnijeti zahtjev za inspekciju rada, što može dovesti do kazne ili novčane kazne tvrtki ili tvrtke o kojoj je riječ.
- Srodni članak: "11 gesta zabranjenih na intervju za posao"
Zašto ih rade?
Zbog visoke prevalencije ovog tipa pitanja, legitimno je postaviti razlog za njegovu realizaciju.
U nekim slučajevima oni se mogu učiniti jednostavno za promatranje reakcije kandidata prije dotičnog pitanja. Treba uzeti u obzir da je proces selekcije i, uzimajući u obzir važnost stavova pri provedbi određenog projekta, promatranje kako se subjekt ponaša u neobičnoj situaciji ili neugodnom ili neočekivanom pitanju može poslužiti izazivaju način razmišljanja i djelovanja usred pritiska ili iznenađenja.
U takvim slučajevima sadržaj odgovora nije relevantan, ali ono što bi se procijenilo bilo bi način na koji će ga kandidat odgovoriti ili čak način na koji se ne odgovara. To ne znači da ostaje nezakonito pitanje.
Međutim, u velikom broju slučajeva ono što je namijenjeno ovim vrstama pitanja je jednostavno dobiti izravne informacije o životu osobe da to učine. pokušajte predvidjeti svoju produktivnost , Na primjer, ako je žena u trudnoći ili planira imati djecu u bliskoj budućnosti, tvrtka može misliti da je bolje zaposliti nekoga tko nema takve planove, izbjegavajući aspekte kao što su davanje rodiljnog dopusta ili traženje mogućih zamjena.
