yes, therapy helps!
Intervjui za posao: 8 pitanja varanja (i kako ih uspješno upravljati)

Intervjui za posao: 8 pitanja varanja (i kako ih uspješno upravljati)

Rujan 29, 2020

U sve konkurentnijem društvu, misija pronalaženja i pronalaženja posla može biti jedan od velikih izazova s ​​kojima se suočavaju i nezaposleni i oni koji se žele odlučiti za promociju.

To znači, između ostalog, da postupci odabira moraju pročistiti svoje metode za prepoznavanje onih obilježja koje bi, iako su bile skrivene neko vrijeme, bile razlog za odbacivanje nekoga.

Ljudski resursi i tehničari za odabir osoblja to znaju , i zato su posljednjih godina počeli koristiti zamke pitanja, Znajući kako identificirati i biti svjesni težine koje imaju na intervjuu za posao, može nam pomoći priopćiti našu kandidaturu na najbolji mogući način, ne padaći u pogreške zbog sumnji i živaca trenutka.


Za što su to pitanja?

Cilj korištenja ovih pitanja jest istražiti moguće razloge zbog kojih aplikacija možda nije zanimljiva čak i ako je životopis formalno prikladan za upražnjeno radno mjesto. Drugim riječima, namjerno je da kandidat, neizravno i bez realizacije, daje razloge zašto se ne uklapa u ono što se traži, umjesto da ga izravno pita o tim pitanjima.

Pitanja o varanju mogu poslužiti i za olakšavanje vrećice kandidata prije nego što se iskušaju kroz evaluacijske metode koje traže više vremena i truda od početnog kontakta. Na neki način, oni su dio osnovnog filtra koji se odvija u svim procesima odabira, iako ne služe prikupljanju jednostavnih i objektivnih podataka, već diskursima koji ne odgovaraju filozofiji tvrtke ili idealnom profilu.


8 zamka pitanja korištena u intervjuima

ali, Koje su najčešće korištene zamke pitanja u intervjuima za posao? I, jednako važno: kako možemo odgovarati na odgovarajući način kako bismo uvjerili tim za odabir osoblja?

1. Koja je najveća pogreška koju ste napravili u svom prethodnom poslu?

Oni koji su odgovorni za odabir osoblja svjesni su da nijedan radnik nije savršen, a najvjerojatnije je vaš radni vijek puno više ili manje velikih i zloglasnih neuspjeha. Međutim, zainteresirani su za znanje o vašoj viziji o toj temi .

Kako upravljati

Najbolja stvar za učiniti jest priznati odgovornost za pogrešku o kojoj se govori , bez preusmjeravanja subjekta previše razgovora prema pogreškama drugih, što bi moglo potaknuti vašu pogrešku.


2. Zašto ste napustili prethodni posao?

Ovo lažno pitanje služi prije svega, da imate informacije o svojim prethodnim poslovima i vašim motivima kada radite na njima , Međutim, ima i skrivenu stranu koja nas stavlja na test: ostavlja nas u situaciji u kojoj možemo lagati o onome što se dogodilo ili o lošem govoru o tvrtki u kojoj smo radili.

Kako upravljati

Nema jedinstvenog načina da dobro odgovorite na to pitanje, a najbolja opcija ovisit će o svakom slučaju, ali Neophodno je imati na umu da loš govor o prethodnim poslodavcima može biti razlog da ne prođe odabir , Ako smo zaista napustili taj posao, jer uvjeti ili osobni tretman nisu bili dobri, to bi trebalo biti priopćeno na neutralan i neutralan način, bez da se prikazuju revančizam.

3. Zašto želite promijeniti tvrtke?

Ovo pitanje Služi za istraživanje vaših motivacija i procjenu vašeg stupnja predanosti tvrtkama , Kada to odgovorite, posredno ćete komunicirati ono što ne želite u svom novom poslu.

Kako upravljati

Najbolji način za pripremu ovog pitanja je, jednostavno, Obavijestite se o karakteristikama tvrtke i kompetencije, funkcije i odgovornosti povezane s poslom kojem težite.

4. Zašto si dugo bio bez posla?

Ovo je varanje služi istražiti razloge zašto je došlo do prekida u vašem životu koji rade l, ako je bilo. Na taj način možete znati jeste li upravo imali loše sreće ili ste mala proaktivna osoba, nešto što bi se moglo odraziti na vaš način traženja posla i načina na koji radite kada ste zaposleni.

Osim toga, moramo imati na umu da se ovo pitanje može pojaviti čak i ako se ova privremena zagrada bez posla nije dogodila posljednjih mjeseci, ali prije nekog vremena.

Kako upravljati

Ako tijekom vašeg životnog ciklusa izgleda prazno, radite i druge stvari koje niste napisali jer nije važno ili nisu vezane uz sektor u kojem tvrtka radi, morate ga komunicirati.Iako su oni osobni projekti, neplaćeni poslovi ili hobiji koji zahtijevaju puno angažmana, Oni će poslužiti da odražavaju da ste aktivniji od onoga što se odražava u životopisu .

5. Želite li individualni rad ili timski rad?

To je prilično jasno pitanje, ali ima i skrivenu stranu rezerviranu. Ovisno o tome kako reagirate, čini se da ste uvijek ovisni o ostalima da rade , inače vam se ne sviđa veza s ljudima.

Kako upravljati

Imajte na umu da, iako postoje sve više specijaliziranih profila, većina organizacija preferira da svatko ima osnovne vještine koje im omogućuju da rade kao tim, jer na taj način brže i učinkovitije reagiraju na promjene i vijesti na tržištu.

6. Što možete doprinijeti ovoj organizaciji?

Ovo pitanje je sredstvo kojim možete razgovarati o kompetencijama koje smatrate potrebnima na radnom mjestu i o vašoj viziji kako se vaše sposobnosti uklapaju s tim. No, ovdje najvažnija stvar nije ono što kažete, ali kako to kažete: koji je vaš način "prodaje sebe" i pozitivno razgovarate o sebi i kako se možete suprotstaviti nešto na temelju apstraktnih pojmova.

Kako upravljati

Ovdje morate pričati o osobnim snagama koje niste uključili u svoj životopis, kao i one koji se pismeno pojavljuju i vjeruju da su povezani s onim što se traži. Važno je da ne pokušavate nagovoriti svoj govor da stvori vrlo specifične kompetencije ili malo vezano za položaj, čini se vrlo relevantnim, jer to daje sliku koju imate malo za ponuditi i pokušati opravdati svoju kandidaturu na bilo koji način.

7. Koje su vaše pogreške ili slabosti?

Ovo pitanje služi vam da se isprobate u situaciji koja stvara napetost i nervozu , ali također služi da vidite do koje mjere možete identificirati one kompetencije u kojima ste šepirali i koja rješenja možete pružiti, tako da to nije veliki problem.

Kako upravljati

Važno je da idete na razgovor razmišljate o mjerama koje možete implementirati u narednim tjednima ili mjesecima da biste radili s tim slabim točkama. Na taj način nećete morati improvizirati , nešto što bi vaše nervoze prije ovog pitanja povećalo.

8. Što je prema vama odgovarajuća plaća za taj posao?

Pitanje "koliko mislite da biste trebali naplatiti?" To je klasičan i jedan od najzahtjevnijih trenutaka intervjua. Pogriješite ako odgovorite previše nisko ili previsoko .

Kako upravljati

Nema ispravnog načina da odgovorite na ovo prevarantsko pitanje , i sve ovisi, dijelom, o sreći. Međutim, jedan od načina izbjegavanja stavljanja u kompromitiranu situaciju prvo je zatražiti da vam kažemo o iznosima koji se uzimaju u obzir i da možete tamo pregovarati. Isto tako možete sami istražiti dane prije intervjua da biste znali, otprilike, koliko se naplaćuje i od tih podataka odlučiti gdje je vaša predmemorija.


8 Razloga Zbog Kojih Ostavljate Loš Prvi Utisak (Rujan 2020).


Vezani Članci