Prisutnost rada: uzroci i posljedice ovog fenomena
prezentacija rada To je jedan od najvažnijih problema s kojima se danas suočavaju tvrtke. Mnogo je čimbenika koji mogu utjecati na izvedbu organizacije, a socioekonomsko i društveno okruženje izuzetno je važno u tom pogledu.
Budući da je gospodarska kriza započela u Španjolskoj, uvjeti rada mnogih zaposlenika su se promijenili , a strah da će izgubiti posao može mnogim radnicima podnijeti da zadrže svoj položaj unatoč tome što nisu potpuno motivirani ili ne vole.
Sindrom rada ili sindrom prazne stolice: uzroci i posljedice
U našem članku "Sindrom preživjelih: rad u kriznim vremenima može naškoditi zdravlju" govorimo o negativnim posljedicama krize za dobrobit radnika. presenteeism, s druge strane, negativno utječe na organizaciju jer se produktivnost i performansi zaposlenika smanjuju.
Prisutnost ili odsutnost na radnom mjestu: što je to?
izostajanje lice ili prezentacija radaodnosi se na idite i budite prisutni na radnom mjestu, ali dijelite dio radnog dana drugim funkcijama koje nisu specifične za rad , Među tim funkcijama možemo pronaći: povezati se na društvene mreže, konzultirati web stranice, upućivati pozive i tako dalje.
Iako je prezentacija suprotna izostajanje sa posla, njegove posljedice za organizaciju jednako su štetne.
Negativne posljedice profesionalnog prisustva
U prošlosti, glavni problem za organizacije bio je izostajanje sa posla , ali kako se zbog ekonomske krize smanjivao, postotak zaposlenika koji pate prezentacijom rada se povećavao. Prema Adecco, jedna od svake dvije španjolske tvrtke priznaje da ima do 10% prisutnih radnika , S druge strane, proučavanje Harvard Business Review čini se da ukazuje na činjenicu da je sadašnjost trošak američkih tvrtki godišnje oko 150 milijardi dolara.
Unatoč smanjenju odsutnosti, nije došlo do poboljšanja produktivnosti i radne uspješnosti poduzeća, budući da se ono što se dogodilo jest da se fenomen odsutnosti prepuštao prisutnosti. Čini se da zaposlenici znaju tešku situaciju na tržištu rada i ne žele riskirati izgubiti posao. Zatim, oni idu na mjesto rada tako da se ne mogu optužiti za počinjenje odsutnosti, ali ipak njegova predanost u onim satima nije tako učinkovita koliko bi trebala biti .
Negativni učinci za tvrtku
Znajući to, neophodno je napomenuti da je profesionalni predstavništvo utječe na organizaciju na različite načine:
- Spuštanje produktivnosti radnika i organizacije
- Zdravlje zaposlenika pogoršava : prisiljavanje na kraju uzrokuje umor i dosadu (također se naziva i 'Boreout sindrom')
- Promicanje prijenosa bolesti : kad je osoba bolesna, ali odluči otići na radno mjesto kako ne bi izgubila posao, to može pogodovati prijenosu bolesti
Čimbenici koji utječu na prezentaciju rada
Ako su to posljedice ljudi prisutnih na poslu, trebamo se pitati koji razlozi dovode zaposlenike da obavljaju ponašanja vezana za profesionalno prisustvo , Evo popisa najčešćih uzroka:
- Nedostatak sigurnosti na poslu može uzrokovati da se pojedinac ne želi odsutno od svog posla unatoč tome što je bolesna ili neotmotivirana, jer nesigurnost o ponovnom zapošljavanju može uzrokovati da ne želite izgubiti svoj posao ni pod kojim okolnostima.
- Pojedinci koji rade na određenim poslovima mogu biti skloniji presenteism. Čini se da istraživanja pokazuju da nastavnika i zdravstvenih djelatnika oni su ranjivija da to trpe.
- Poslovi s većim radnim opterećenjem povezani su s više slučajeva prisutnosti, budući da radnici možda žele izbjeći akumulaciju zadataka ako nisu odvojeni od svog položaja.
- Prekomjerni pritisak na strane nadređenih također je čimbenik koji uzrokuje profesionalni prezentizam.
- Nedostatak motivacije je iza mnogih slučajeva prisutnosti. Pored toga, drugi mogući uzroci mogu biti: nedostatak promocije i izvođenje monotonih zadataka na njihovom poslu
