Radni odnosi: 7 razloga za proučavanje ove karijere
Radni odnosi je formativna putanja koja ponekad prolazi nezapaženo i da, međutim, malo po malo dobiva naglasak. U vremenima ekonomske krize i visoke stope nezaposlenosti smatra se jednim od rezultata na tržištu rada koji su više solventni u srednjoročnom i dugoročnom razdoblju.
Ispod možete vidjeti neke misli o tome zašto postoje dobri razlozi za razmotriti proučavanje ove poslijediplomske karijere.
- Srodni članak: "Zašto studirati psihologiju? 10 bodova koje biste trebali vrijednost"
Što su radni odnosi?
To su takve vrste odnosa koji se uspostavljaju između radnika i subjekta koji zapošljava radnu snagu od prve: to je poduzetnik. Osoba koja obučava radne odnose stavlja svoj dio tako da se uklapa u oba dijela je tekućina i ne iskače.
Na isti način, ovaj profesionalni izlet omogućava poznavanje i dominiranje djelovanja birokratskih aspekata vezanih uz upravljanje osobljem i načinom na koji organizacije moraju ugovoriti i zadržati poreze. To jest, uzima se u obzir veza između organizacije i države.
S druge strane, radni odnosi su vrlo povezano s ljudskim resursima , koji se usredotočuju na više tehnički aspekt izravno se bave zaposlenicima ili podnositeljima zahtjeva za rad s organizacijom (kroz izbor osoblja).
8 prednosti proučavanja ove karijere
Ovo su neke od ključnih stavki o tome zašto odlučuje o sveučilišnom ili diplomskom studiju u radnim odnosima , Neki se odnose na profesionalni aspekt, a drugi na ekonomsku. U svakom slučaju, oni nisu naručeni prema nekim posebnim kriterijima.
1. Mnoga mjesta za rad
Osoba koja ima diplomu u radnim odnosima može raditi iu javnoj upravi (putem javnih natječaja i natjecanja) iu privatnom sektoru. Postoje mnoge organizacije koje trebaju usluge agencija, konzultanata i svih vrsta konzultanata, a u njima je lik stručnjaka za radne odnose gotovo neophodan, bilo da se radi o odjelima ili organizacijama s više klijenata.
Ključ je, da li ili ne postoje gospodarske krize, tvrtke uvijek trebaju imati stručnjake koji im omogućuju interakciju s njihovim osobljem.
2. Dobro plaćen karijeri
Kakvo je buduće zapošljavanje ljudi koji se odluče na studij rada? Ekonomski, vrlo atraktivan , prema podacima koji se miješaju. Prema internetskoj specijaliziranoj tusalario.es, u Španjolskoj prosječna plaća nekoga tko je završio utrku i ima malo iskustva u sektoru je oko 2.000 € mjesečno. Časnik radnih odnosa s malo iskustva, s druge strane, naplaćuje prosječno 3900 eura.
3. Utrka utemeljena na odnosima
Radni odnosi, kao što ime sugerira, temelji se na upravljanju odnosima, osobnim i onima koji nas povezuju s institucijama. To ga čini područje specijalizacije koje je u kontaktu s nekoliko društvenih znanosti , primjerice sociologije i socijalne psihologije. Dobar izbor za one koji traže struku usmjerenu prema ljudskoj strani organizacija.
4. Poboljšajte produktivnost jednostavnim receptima
Ponekad, produktivnost tvrtki ne izražava svoj puni potencijal jednostavno zbog problema u organiziranju i komuniciranju.
Imajući iskustva i obuku u radnim odnosima dopušta primjenu tog znanja "deblokirati" te situacije i pomoći svima pobijediti , I, naravno, pomaže u stvaranju osobnih projekata stvorenih oko tvrtke koju smo stvorili.
5. Mogućnost odlaska na posao van
Kako su poslovi vezani uz karijeru radnih odnosa obilni svijet, relativno je lako da imamo priliku ići na posao u drugoj zemlji istovremeno da poboljšamo naše gospodarske uvjete. Naravno, moramo uvoditi uvodne tečajeve u pravni kontekst mjesta odredišta.
6. Biti u stanju znati pravne aspekte tržišta rada
Radni odnosi su način poznavanja potrebnih pravnih pojedinosti započeti ili stvoriti tvrtke bez potrebe za vanjskim savjetima , Problemi vezani za birokraciju i obvezne aspekte vezane uz zapošljavanje ljudi dominiraju ova klasa stručnjaka.
7. Raznolikost profesionalnih izleta
Netko specijaliziran za ovo polje Možete se preseliti na mnoge vrste posla samo dodatkom vašeg treninga s nekim tečajevima. Na primjer, možete postati revizor, stručnjak za sprječavanje profesionalnog rizika, menadžer ljudskih resursa, inspektor rada itd.Sva ta strukovna područja imaju zajedničko ponašanje radnika i njegovog konteksta.
Na taj način moguće je prilagoditi stečena znanja i primijeniti ih na područja od najvećeg interesa.
