Mary Parker Follett: biografija ovog organizacijskog psihologa
Mary Parker Follet (1868-1933) bio je pionirski psiholog u teorijama vodstva, pregovora, moći i sukoba. Također je napravila nekoliko radova na demokraciji i poznata je kao majka "menadžmenta" ili suvremenog menadžmenta.
U ovom članku ćemo vidjeti kratka biografija Mary Parker Follet , čiji nas je život omogućuje uspostavljanje dvostrukog prekida: s jedne strane da razbijemo mit o psihologiji bez sudjelovanja žena, as druge strane, industrijskih odnosa i političkog upravljanja, koje su također napravili samo muškarci.
- Povezani članak: "Povijest psihologije: autori i glavne teorije"
Biografija Marije Parker Follet: pionir u organizacijskoj psihologiji
Mary Parket Follet rođen je 1868. u protestantskoj obitelji u Massachusettsu, Sjedinjene Države. U dobi od 12 godina započela je akademsko obrazovanje na Akademiji Thayer, prostor koji je upravo otvorio ženama, ali koji je izgrađen s ciljem promicanja obrazovanja prvenstveno muškaraca.
Pod utjecajem njezinog učitelja i prijatelja Anna Bouton Thompsona, Parker Follet je razvio poseban interes za proučavanje i primjenu znanstvenih metoda u istraživanju. Istodobno je sagradio vlastita filozofija o principima koje tvrtke trebaju slijediti u društvenoj situaciji trenutka.
Kroz ove principe, posvetio je posebnu pozornost pitanjima kao što su osiguranje dobrobiti radnika, procjenjivanje individualnih i kolektivnih napora te poticanje timskog rada.
Do danas, potonji izgleda gotovo očito, iako se uvijek ne uzimaju u obzir. No, oko usponu Taylorizma (podjela zadataka u procesu proizvodnje, što je rezultiralo izolacijom radnika), zajedno s obrednim skupovima lanca koji se primjenjuju u organizacijama (prioritizirati specijalizaciju radnika i lanaca sklopa koji je dopustio proizvesti više do manje vremena), teorijama Marije Parkera i njezinom preoblikovanju od samog Taylorizma Bili su vrlo inovativni.
- Možda ste zainteresirani: "Psihologija rada i organizacija: struka s budućnošću"
Akademsko usavršavanje na Radcliffe Collegeu
Mary Parker Follet obučena je u "Aneksu" Sveučilišta Harvard (kasnije Radcliffe College), koji je bio prostor koji je stvorio isti sveučilište i namijenjen učenicima, kojima je nisu se činili tako sposobnima da dobiju službeno akademsko priznanje , Međutim, ono što su primili, bilo je klase s istim učiteljima koji su obrazovali dječake. U tom je kontekstu Mary Parker, među ostalim intelektualcima, William James, psiholog i filozof koji ima veliki utjecaj na pragmatizam i primijenjenu psihologiju.
Potonji je tražio tu psihologiju praktična primjena za život i rješavanje problema , što je osobito dobro primljeno u poslovnom području i upravljanju industrijama te je služilo kao veliki utjecaj na teorije Mary Parker.
Intervencija Zajednice i interdisciplinarnost
Mnoge žene, unatoč tome što su se obučavale kao znanstvenici i znanstvenici, pronašli su u primijenjenoj psihologiji više i bolje mogućnosti za profesionalni razvoj. To je bilo tako jer su prostori u kojima je provedena eksperimentalna psihologija bili rezervirani za muškarce, koji su također bili neprijateljski raspoloženi za njih. Spomenuti proces segregacije imao je među svojim posljedicama onaj postupno povezati psihologiju primijenjenu na ženske vrijednosti , kasnije diskreditiran prije drugih disciplina povezanih s muškim vrijednostima i smatra "više znanstvenom".
Od godine 1900., a za 25 godina Mary Parker Follet je radila u zajednicama u društvenim centrima u Bostonu, a među ostalim mjestima sudjelovala je u Klubu za raspravu Roxbury, mjesto gdje je političko obrazovanje dano mladim ljudima oko kontekst značajne marginalizacije za imigrantsku populaciju .
Pomisao na Mariju PArker Follet imala je temeljni interdisciplinarni karakter kroz koji je uspjela integrirati i dijalozirati s različitim strujama, kako u psihologiji, tako iu sociologiji i filozofiji. Iz toga je uspio razviti mnoge inovativna djela ne samo kao organizacijski psiholog, nego iu teorijama o demokraciji , Taj joj je dopustio da djeluje kao važan savjetnik za društvene centre, kao i za ekonomiste, političare i gospodarstvenike.Međutim, s obzirom na približnost više pozitivističke psihologije, ova interdisciplinarnost također otežava razmatranje ili prepoznavanje kao "psihologa".
Glavna djela
Teorije koje je razvila Mary Parker Follet bile su temeljna za uspostavljanje nekoliko načela modernog upravljanja , Između ostalog, njegove su teorije razlikovale između moći "s" i moći "više"; sudjelovanje i utjecaj u skupinama; i integrirajući pristup pregovorima, koji su svi kasnije preuzeti dobar dio organizacijske teorije.
Vrlo grubo, razvit ćemo mali dio djela Mary Parker Follet.
1. Snaga i utjecaj u politici
U istom kontekstu Koledža Radcliffe, Mary Parker Follett osnovana je u povijesti i političkoj znanosti zajedno s Albertom Bushnellom Hartom, od koje je dobro upoznala razvoj znanstvenih istraživanja. Diplomirao je sa summa cum laude iz Radcliffea i napravio tezu koju je čak pohvalio bivši predsjednik Sjedinjenih Američkih Država Theodore Roosevelt, jer je Mary Parker Follerova analiza bila vrijedna. na retoričkim strategijama američkog kongresa .
U tim je djelima napravio temeljitu studiju o zakonodavnim procesima i djelotvornim oblicima moći i utjecaja, snimajući zapise o sjednicama, kao i zbirku dokumenata i osobnih intervjua s predsjednicima Zastupničkog doma Sjedinjenih Država. , Plod ovog rada je knjiga pod naslovom Predsjednik Zastupničkog doma (prevedeno kao govornik kongresa).
2. Integrirani proces
U jednoj od svojih knjiga, New State: Group Organization, koja je bila plod njegova iskustva i zajedničkog rada, Parker Follet branio je stvaranje "procesa integracije" koji je bio sposoban održati demokratsku vladu izvan birokratske dinamike.
Također je branio da je odvajanje između pojedinca i društva ništa drugo nego fikcija s kojom moramo početi proučavati "grupe", a ne "mase", kao i pokušati integrirati razliku. Držao je na ovaj način koncept "političkog" koji također uključuje osobno , pa se može smatrati jednim od prethodnika najsuvremenijih feminističkih političkih filozofija (Domínguez & García, 2005).
3. kreativno iskustvo
Kreativno iskustvo, 1924. godine, još je jedan od glavnih drugih. To uključuje "kreativno iskustvo" kao oblik sudjelovanja koji svoje napore ulijeva u stvaranje, gdje je također bitan susret i suočavanje različitih interesa. Između ostalog, Follett objašnjava kako ponašanje nije odnos "subjekta" koji djeluje na "objekt" ili "visceral" (ideju koja zapravo smatra neophodnim za odustajanje), nego se radi o skup aktivnosti koje se susreću i povezuju .
Odatle je analizirao procese društvenog utjecaja i kritizirao oštro odvajanje između "misli" i "učiniti" koji se primjenjuje na procese provjere hipoteze. Proces koji se često ignorira prije razmatranja da sama hipoteza već generira utjecaj na njezinu provjeru. Također je postavljao pitanje linearnih procesa rješavanja problema predloženih od škole pragmatizma.
4. Rješavanje sukoba
Domínguez i García (2005) identificiraju dva ključna elementa koji artikuliraju Folletov diskurs o rješavanju sukoba i koji predstavljaju novu smjernicu za svijet organizacija: s jedne strane interakcionistički koncept sukoba, as druge strane, prijedlog za upravljanje sukobima kroz integraciju .
Tako su procesi integracije koje je predložio Parker Follet, zajedno s razlikom između "snage" i "preuzimanja moći", dva od najrelevantnijih prethodnika različitih teorija primijenjenih na suvremeni organizacijski svijet, primjerice, "win-win" perspektiva rješavanja sukoba ili važnost prepoznavanja i vrednovanja različitosti.
Bibliografske reference:
- Balaguer, À. (2014). Povijest žena u psihologiji; Mary Parker Follet. Sveučilište Balearskih otoka. Preuzeto 21. lipnja 2018. Dostupno na //dspace.uib.es/xmlui/bitstream/handle/11201/1009/Balaguer_Planas_Agueda_TFG.pdf?sequence=1&isAllowed=y
- Dominguez, R. & García, S. (2005) Konstruktivni sukob i integracija u radu MAry Parker Follet. Athenea Digital, 7: 1-28.
- García Dauder, S. (2005). Psihologija i feminizam. Povijest pionirskih žena psihologije. Madrid: Narcea
