yes, therapy helps!

Organizacija, ljudski resursi i marketing


Snažan odnos između poziva i uspjeha u poslu - organizacija, ljudski resursi i marketing

Od male, sve ljudska bića su u proces konstantne procjene uspjeha, Naši se roditelji pokušavaju upisati u najbolje škole (iz njihovih mogućnosti) suočiti se s izazovom "biti uspješni". Sada više...

Kritički intervju incidenta (EIB): što je to i kako ga koristiti - organizacija, ljudski resursi i marketing

Živimo u vrlo konkurentnom svijetu. Možemo vidjeti tu činjenicu u mnogim aspektima života, od kojih je jedan na radnom mjestu. Za svaki ponuđeni posao možemo pronaći stotine ljudi koji žele biti...

15 tipova šefova: s kojom od njih dijelite ured? - organizacija, ljudski resursi i marketing

Na mnoge načine, produktivnost tvrtke i jednostavnost s kojima radite u uredu određuje se tipom šefa što je tamo i kako se odnosi na ostale radnike.Zapravo, kada postoji velika konkurencija, važnost...

Kako tražiti uspješan rast plaća, u 9 ključeva - organizacija, ljudski resursi i marketing

Ako uzmete vremena na poslu i osjećate se vrijednim, zasigurno ste podigli mogućnost postavljanja nagrade. Život postaje sve skuplji i s fiksnim troškovima, malo vam je ostalo da vam daju nešto...

Vrste tvrtki: njihova obilježja i područja djelovanja - organizacija, ljudski resursi i marketing

Društvo i tržište danas su puni krivotvorenih organizacija s ciljem pružanja dobra i usluga stanovništvu. Te organizacije, tvrtke, imaju velike razlike među njima.Zato se mogu uspostaviti...

Kako povećati produktivnost i poboljšati autonomiju radnika? - organizacija, ljudski resursi i marketing

U kapitalističkom modelu kao što je sadašnji, San mnogih poduzetnika je povećanje produktivnosti radnika tako da vaše organizacije generiraju više prednosti. I, iako ne postoji konačan odgovor o tome...

8 vrsta ugovora o radu (i njegove karakteristike) - organizacija, ljudski resursi i marketing

Jedna od glavnih zabrinutosti građana različitih zemalja svijeta jest rad i / ili odsutnost toga. Potrebna je okupacija, budući da nam omogućuje vježbanje društvene funkcije što nam istodobno...

Psihološki profil radničkog uznemiravanja, u 25 osobina - organizacija, ljudski resursi i marketing

Uznemiravanje na radnom mjestu, također poznato kao mobbing, je fenomen koji se može pojaviti na poslu. To se događa kada stalker (ili stalkers) opetovano (obično psihološki) djeluje na jednu ili...

Odabir osoblja: 10 ključeva za odabir najboljeg zaposlenika - organizacija, ljudski resursi i marketing

Ljudski je kapital nesumnjivo veliki motor tvrtke. Procesi odabira osoblja ključni su za organizaciju da uspije ili ne. Odabir odgovarajućih kandidata za pokrivanje različitih pozicija tvrtke bit će...

Transformacijsko vodstvo: što je to i kako ga primijeniti na timove? - organizacija, ljudski resursi i marketing

Transformacijsko vodstvo je novi korak kad upravlja timovima i uspostavlja dinamiku rada u kojoj svatko pobjeđuje. Transformacijski vođe su oni koji izravno utječu na promjene koje se odvijaju u...