Psihološki profil radničkog uznemiravanja, u 25 osobina

Uznemiravanje na radnom mjestu, također poznato kao mobbing , je fenomen koji se može pojaviti na poslu. To se događa kada stalker (ili stalkers) opetovano (obično psihološki) djeluje na jednu ili više žrtava.

Posljedice za osobu koja prima uznemiravanje su razorne jer mobbing ne samo izaziva intenzivnu nelagodu (tuga, tjeskoba, nesanica, itd.), ali također nastoji uništiti ugled.

• Ako želite saznati više o mobingu i njegovim obilježjima, možete pročitati ovaj članak: "Mobbing: psihološki uznemiravanje na poslu"

Profil stalkera prema Tim Fieldu

Mnogo je rečeno o tome što vodi osobi da postane stalker. U sljedećim retcima možete pronaći profil osobnosti radničkog uznemiravanja uzimajući u obzir mišljenje različitih istraživača.

Za početak, moramo imati na umu da je jedan od prvih istraživača koji su zainteresirani za ovaj fenomen bio Tim Field, britanski istraživač koji je 1996. opisao zlostavljača kao:

1. lažljivac

Zlostavljač je vjerojatnije reći laži i promijeniti istinu optužiti žrtvu svih bolesti , To je osoba koja je vrlo udobna u laganju, a karakterizira osobnost u kojoj projektira lažnu sliku sebe.

2. Zapanjujuće

Biti lažljivac, lako zavarava one oko sebe. Zato se na prvi pogled čini šarmantnim, skriva svoju istinsku osobnost .

3. Lažno pojavljivanje sigurnosti

Čini se da su radnici uznemiravali ponekad samouvjereni; međutim, oni skrivaju nisko samopoštovanje , Zato, djelomično, obavljaju mobbing, kako bi nadoknadili nedostatke u tom smislu.

• Srodni članak: "10 ključeva za povećanje samopoštovanja u 30 dana"

4. Kontrolor i osvetnik

Radnički zlostavljači obično kontroliraju ljude, a osim toga, i oni su osvetoljubivi. Obično čine život nemogućim za svakoga tko prelazi stazu.

5. Kritično

On je obično kritičan prema drugima i napada njihove slabe točke. Te kritike nikada nisu konstruktivne , ali štetne i usmjerene na izazivanje nelagode.

6. Nadražujuće

Iako izgleda kao dobra osoba, sve je ispred. Zapravo, lako je razdražljiv, što u sebi skriva veliku bijes.

7. Nije moguće samokritičiti

Iako su stalkeri često kritični prema drugima (uvijek na destruktivan način), oni nisu samo-kritični. Naprotiv, oni propisuju svoje propuste na drugima i iskoristiti ih kao žrtvena jarca.

8. Nasilan

Ti su ljudi često nasilni. Uglavnom zato što osjećaju se frustriranim i skrivaju veliki bijes .

Više osobina ličnosti

Još jedan od prvih istraživača koji su proučavali taj fenomen i koji je izveo profil radničkog zlostavljača bio je Hirigoyen 2001. godine. Prema njezinim riječima, zlostavljač je:

1. Perverse

Autor ju naziva perverzno biće s narcisoidnim obilježjima , Ona nastoji prilagoditi sliku žrtve i odražavati njegovu vlastitu.

• Srodni članak: "(suptilna) razlika između samopoštovanja i narcizma"

2. Osjetite zadovoljstvo vidjeti drugu patnju

Zlostavljač osjeća veliko zadovoljstvo kada vidi žrtvu poniženu i uživa u patnji druge.

3. nema kajanja

On je okrutan i ne brine se o žrtvinoj boli. Nemojte osjećati krivnju jer uživa u takvom ponašanju.

Nisko samopoštovanje

Ima veliki kompleks inferiornosti što je posljedica njihova niskog samopoštovanja. Pokušajte povećati svoju vrijednost pomoću napada na žrtvu.

5. Nedostatak empatije

Empatija je sposobnost da se stavi u cipele drugih. Radnički zlostavljač sklon je Nemojte se stavljati u cipele drugih ljudi .

6. Opovrgava stvarnost

Hirigoyen tvrdi da je stalker koristi mehanizme obrane kao poricanje stvarnosti .

7. Projicirajte svoje pogreške na žrtvu

Još jedan obrambeni mehanizam koji koristi zlostavljač je projekcija, jer projicira svoje pogreške na žrtvu.

• Srodni članak: "Mehanizmi obrane: 10 načina ne suočavanje s realnošću"

8. Seducer

Uobičajeno se pokazuju uznemirujući radnici osobnost s narcisoidnim korijenom, karakterizirana površnim šarmom .

Patološka strana napadača

Prema Iñaki Piñuel i Zabali, radnički uznemiravator predstavlja niz obilježja. Oni su sljedeći.

Ponovno uznemiravanje

Prema tom istraživaču, zlostavljač je "serijski ubojica", zbog ponašanja uznemiravanja na radnom mjestu oni nisu izolirani, oni se ponavljaju , Osim toga, obično provodi uznemiravanje prema različitim pojedincima tijekom godina,

2. Inferioritetni kompleks

Zbunjenost kompleksa inferiornosti Pokušajte povećati svoje samopoštovanje na štetu drugih , odnosno pokušavajući se osjećati nadmoćnijima prema njima.

3. Patološka osobnost

Relativno je česta da zlostavljač predstavlja neku patologiju, na primjer, narcisoidni poremećaj, dissocijalni poremećaj, psihopatiju ili paranoidni poremećaj.

Ispravljanje nedostataka

Psihijatar José Luis González de Rivera opisuje osobnost zlostavljača na sljedeći način:

1. Narsističke osobine

Radnički zlostavljači predstavljaju narcisoške osobine. To jest, oni osjećaju prekomjeran osjećaj grandioznosti, misle da su posebni i pokušavaju prepoznati svoj status.

U ovom članku možete proučiti karakteristike narcisoidnih ljudi: "narcisoidni poremećaj ličnosti: kako narcisoidni ljudi?"

2. Paranoidne osobine

Autor također misli da radnički zlostavljači imaju paranoidne osobine. To jest, oni su ljudi koji oni osjećaju veliko nepovjerenje prema drugima i intenzivno neutemeljeno očekivanje da drugi ljudi žele uzrokovati neke štete, pokazuju određenu egocentricity i su kontemplativni, hladno i zahtjevan.

• Srodni članak: "Paranoidni poremećaj ličnosti: česta simptomatologija"

Zavist

Stalkers su zavidni ljudi i oni nemaju problema u otimanju od drugih onoga što smatraju vrijednim .

4. Potreba za kontrolom

Imaju veliku potrebu za kontrolom, oni ne podnose frustracije i strah od nesigurnosti

5. Mediocrity

Razmotrite ove osrednje ljude, u smislu da su prazni i zli. Imaju veliku želju za poznavanjem i utjecaju na druge.

I kako mobbing utječe na žrtve?

Mobbing, kao i svaki drugi oblik uznemiravanja, uzrokuje ozbiljne probleme za žrtvu kako u njihovom moralu tako iu njihovoj izvedbi na poslu. Uznemiravanje na radnom mjestu uzrokuje:

• Gubitak samopouzdanja i nisko samopoštovanje (kako u osobi, tako iu odnosu na njihov rad).
• Promjene u osobnosti i ponašanju.
• Poteškoće u spavanju i noćne more.
• Anksiozni poremećaji
• Osjećaji neuspjeha i krivnje.
• Ekstremna zabrinutost i prekomjernost.
• Depresija i tuga
• Razdražljivost, umor i težine koncentracije.
• Velika demotiviranja za posao.
• Emocionalni mutizam i osjećaj odvojenosti prema drugima.

Bibliografske reference:

• Field, T. (1996): Bully na vidiku, Wessex Press, Wantage.

• Hirigoyen, M. (2001). Moralno uznemiravanje na poslu: razlikovanje istinito od lažnih. Pujol i Valls, Núria.

• Piñuel, I. (2001): Mobbing: kako preživjeti psihološko uznemiravanje na poslu. Ed. Sal Terrae. Santander.

ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011 (Travanj 2024).