Psihologija, kriminologija i njezina povezanost u ljudskim resursima
Područje ljudskih resursa (HR) To je jedan od najvažnijih za bilo koju korporaciju u privatnom sektoru. Svaka organizacija mora imati takvo područje, orijentirano na ispravno upravljanje ljudskom imovinom, a osobito na radnu snagu.
Odabir, regrutiranje, trening, trening i zadržavanje talenata samo su neki od najvažnijih zadataka na ovom području, koje često upravljaju stručnjaci iz psihologije, budući da savršeno razumiju mentalne procese kao što su motivacija, osobne i interpersonalne vještine, treba ... faktore među ostalima koji su usko povezani s učinkovitosti ljudskog kapitala.
Međutim, sve više i više tvrtki odlučuje uključiti criminologa unutar ovog područja , jer je njihovo znanje o kriminalnom fenomenu iznimno korisno. No, kakve su kompetencije kriminologa u području ljudskih resursa?
- Srodni članak: "Psihologija rada i organizacija: struka s budućnošću"
Pojašnjenje što criminolog čini
Kriminolog u HR? Da ne bi trebali raditi za tužiteljstva i kaznionice?
Na prvom mjestu, potrebno je pojasniti da je rad kriminologa analizirati, proučavati, kvantificirati i intervenirati o antisocijalnim ponašanjima (tj. onih koji krše opće dobro i općenito krše društvene norme) pomoću znanstvene metode, razumijevanje čovjeka kao biopsihosocijalnog entiteta, pa se stoga kriminalno ponašanje razvija u spoju ove tri aspekta (društvene, biološke i psihološke).
Zadaci kriminologa
Dakle, neki od djela kriminologa su:
- Utvrdite zašto neka osoba ili grupa prekrši zakon, zašto se ideja o sankcioniranju ne sputava i koji su bili čimbenici koji ga potiču na počinjenje zločina.
- Olakšati kriminalne mogućnosti osobe ili populacije.
- Procijenite moguće ponašanje rizika i učinite profilaksu kako biste spriječili da postanu kasniji zločin.
- Kvantificirati antisocijalne tendencije određenog subjekta ili grupe.
Budući da je zločin univerzalan i složen fenomen , ne samo da javni sektor zahtijeva suradnju nego i privatni sektor, odnosno tvrtke.
Ako ste zainteresirani za učenje više o radu kriminologa, možda ćete biti zainteresirani za ovaj članak: "Kriminologija: znanost koja proučava zločine i zločine".
Glavna područja na kojima kriminalist može intervenirati
Nakon definiranja rada criminologa, sada je vrijeme za definiranje koja su vaša područja razvoja unutar Odjela za ljudske resurse kako biste bolje razumjeli kako možete obavljati svoj posao:
- Vezano za zapošljavanje : uključuje sve aktivnosti koje se odnose na radnu snagu, privlačnost talenata i njihovo usavršavanje.
- Na temelju jačanja radnih odnosa : u osnovi ima za cilj riješiti probleme rada i minimizirati trenje između zaposlenika, promovirajući ugodno radno okruženje.
- O upravljanju osobljem : Uglavnom se radi o upravljanju ljudskim resursima tvrtke na način koji je učinkovit i sposoban.
Kompetencije kriminologa u HR
Unutar odjela za ljudske resurse, kriminolozi mogu intervenirati u sljedećim procesima:
Odabir osoblja
U predlošku će biti potrebni profili proći kroz mnogo više delikatnih filtara za odabir , Na primjer, ako zahtijevamo nekoga tko ima kontrolu pristupa osjetljivim informacijama, u takvim filtrima kriminalist može intervenirati. Osim toga, u tom ćete procesu moći odrediti moguće antisocijalne tendencije budućeg kandidata.
- Možda ste zainteresirani: "Psihopatija: što se događa u psihopatnom umu?"
Trening osoblja
Pretpostavimo da je tvrtka uključena pružiti sigurnosne usluge kroz osiguranje sigurnosnih elemenata. Tko je bolji od korporativnog kriminologa (koji je organizirao policiju kao karijeru) kako bi obučio ovo osoblje?
Praćenje i obrada otkaza
Otpuštanje osobe iz radne snage može biti iznimno složena situacija koja čak i može ugroziti integritet tvrtke ako se ne upravlja ispravno.
Kriminalist savršeno razumije definiciju niske kritike: situaciju napuštanja člana tvrtke čije otkazivanje može uzrokovati probleme, na primjer, u slučaju ljudi nezadovoljan organizacijom ili se otpuštaju zbog agresivnog ponašanja i ovisno o razine pristupa koji je zaposlenik imao, imat će više osjetljivih informacija i privilegiranih resursa.
Primjena psihometrijskih testova
Kriminolog ima standardiziranih alata koji omogućuju vrednovanje antisocijalne tendencije, tolerancije na frustracije, kriminogenog praga, kriminalne opasnosti, sklonosti prema nepoštivanju, zlostavljanju itd. i to su izuzetno korisni u procesu zapošljavanja i stalnosti zaposlenika.
Sukob rada
Kriminolog može djelovati kao posrednik u rješavanju sukoba za svoje znanje o mirenju i arbitraži .
Sprječavanje profesionalnih rizika
Njegovo znanje u procjeni i upravljanju rizikom čini ga vrijednim elementom za ublažavanje objekata i događaja što bi moglo naštetiti zaposlenicima .
Identifikacija kriminalnih čimbenika unutar organizacije
Pravovremeno otkrivanje kriminogenih čimbenika na koji je svaki zaposlenik ili svako područje podvrgnut je učinkovit način za sprečavanje budućih zločina protiv korporacije.
Istraživanje osoblja
Možete raditi utvrditi odsutnost, odrediti odgovornost za zločine počinjene od strane zaposlenika, za procjenu socijalnog aspekta kandidata za poziciju itd.
Kriminolog i psiholog u HR
Zašto je to važno da criminolog i psiholog zajedno rade u području ljudskih resursa?
Kao što je dobro poznata izreka, "sindikat čini silu" i da, kao što smo vidjeli, kriminolog može postati vrijedan element na ovom području tvrtke. Taj zajednički odnos mora se shvatiti kao vrijedan napor koji može povećati učinkovitost tvrtke s obzirom da će omogućiti produktivno i učinkovito upravljanje ljudskim resursima organizacije.
Psiholozi koji rade i usmjeravaju taj odjel oni moraju osigurati međuzavisnu vezu s kriminologom jer će to omogućiti bolje upravljanje osobljem unutar korporacije.
s obzirom da oba su stručnjaci u ponašanju znanosti , osiguravajući uzajamnost između znanja koja imaju svatko od njih, omogućit će veće, bolje i dublje znanje o kompetencijama, vještinama, motivacijama, nedostacima i potrebama radnika i budućih kandidata.
Točno upravljanje ljudskim kapitalom to je prvi korak prema konkurentnoj tvrtki, s obzirom da ga neće samo prepoznati međunarodne organizacije koje ga reguliraju i reviziju, nego i sami zaposlenici; S druge strane, vrijednost toga se povećava na tržištu.
