yes, therapy helps!
Psihologija rada i organizacija: struka s budućnošću

Psihologija rada i organizacija: struka s budućnošću

Ožujak 25, 2024

Mnogi studenti započinju stupanj psihologije razmišljajući o posvećivanju kliničkoj psihologiji, ali kako stupanj napreduje, shvaćaju da je sve teže posvetiti se tom području psihologije , Trenutačno jedno od područja s najvećim profesionalnim izlazom je psihologija rada i organizacija, u kojoj mnogi psiholozi provode dio odjela za ljudske resurse tvrtke.

Sada, ljudski resursi i psihologija organizacija nisu baš isti, i biti profesionalni ljudski resursi nije bitan uvjet da bude psiholog , S druge strane, organizacijski psiholog, osim odjela za ljudske resurse, može obavljati svoje funkcije na razini menadžmenta ili u području komercijalnog istraživanja i marketinga pa čak i proizvodnje.


U današnjem članku ćemo pregledati funkcije organizacijske psihologije, a mi ćemo probiti u svoje razlike s ljudskim resursima stručnjaka.

Što je psiholog ili organizacija rada?

Radni psiholog ili organizacije, također poznat kao industrijski psiholog ili poslovni psiholog, profesionalac koji primjenjuje principe psihologije u organizacijskom i radnom okruženju. Da bi to postigao, proučavao je mentalne procese i ljudsko ponašanje (i pojedinca i grupe), te stavlja u praksu svoje osposobljavanje za rješavanje problema na radnom mjestu. Njegova je opća uloga studija, dijagnoza, koordinacija, intervencija i upravljanje ljudskim ponašanjem unutar organizacija .


Možete raditi kao dio tvrtke, to jest kao zaposlenik unutar organizacijske organizacijske sheme (na primjer, u odjelu za odabir i osposobljavanje), iako povremeno možete raditi kao dio vanjske tvrtke izvan tvrtke. organizaciju, obavljanje funkcija vrednovanja uspješnosti, radne okoline i zdravlja radnika ili pružanje usluga treniranja zaposlenika ili menadžera, među ostalim funkcijama. Neki organizacijski psiholozi odlučuju razviti svoju profesionalnu karijeru kao znanstvenici ili profesori.

Funkcije radnog psihologa ili organizacija

U osnovi, organizacijski ili radni psiholog ima važnu ulogu u tri glavna područja:

  • Ljudski resursi (obuka, obuka itd.)
  • marketing i društveno-komercijalna istraživanja.
  • Sigurnost i higijenu na poslu (Psihologija zaštite na radu)

No, koje su funkcije koje obavlja? Neke od funkcija ovog stručnjaka su sljedeće:


  • Planirajte, organizirajte ili usmjerite različite funkcije unutar organizacije , kao što je prijem, procjena, kompenzacija, zadržavanje i razvoj ljudi.
  • Pratite, opišite, analizirajte, dijagnosticirajte i riješite sukobe u ljudskim interakcijama. Na taj način osigurava dobru radnu okolinu i razvija organizacijsku kulturu.
  • Analizirati i modificirati fizičke društvene i psihološke elemente koje utječu na radni učinak i utječu na učinkovitost zaposlenika.
  • Primijenite upitnike i intervjue za ispravnu dijagnozu klime , produktivnosti i zdravlja na radu, te provodi preventivne mjere kako bi se ispravile eventualne neuravnoteženosti.
  • Savjetujte karticu s rezultatima kada je to potrebno , primjerice, u smislu kolektivnog pregovaranja, mogućih poslovnih strategija, poboljšanja korporativne slike itd.
  • Analizirati i provoditi različite psihološke tehnike povećati produktivnost, poboljšati organizacijsku klimu, izbjeći umor i spriječiti nezgode ili probleme s profesionalnim zdravljem, kao što su: izgaranje ili boreout.
  • Doprinosite svoje znanje kao stručnjak za stilove vođenja , međuljudskih odnosa, emocionalne kontrole, tehnika pregovaranja, odlučivanja ili pravilnog planiranja.
  • Koristite alate za otkrivanje talenta i poboljšanje organizacijskog razvoja , te provodi studije o potrebama potrošača.
  • R ecomienda i, ako je moguće, staviti u praksu, radnje za poticanje, nadoknadu i naknadu osoblju, kao i osiguranje njihove dobrobiti, sigurnosti i zdravlja na radu.
  • Odgovorni za područje treninga i programe osposobljavanja za dizajn za razvoj osoblja, kao i planove i promocije karijere.
  • Upravlja i izvršava procese odabira osoblja , Za to možete koristiti različite psihološke testove i upitnike za otkrivanje kompetencija kandidata.
  • Analizirajte potrebe osoblja , posao i organizaciju.

Razlike između radnog psihologa i stručnjaka za ljudske resurse

Obično se odnosi na organizacijsku psihologiju kao profesionalnog kadra kad su različite stvari. Organizacijski psiholog je psiholog koji se specijalizirao za područje organizacija i rada, a profesionalni stručnjak za ljudske resurse ne može imati psiholog. U Španjolskoj, na primjer, postoji sveučilišni stupanj koji se zove stupanj u laburističkim znanostima i ljudskim resursima (koji zamjenjuje stari stupanj radnih odnosa), zbog čega profesionalni profil potonje razlikuje se od onog organizacijskog psihologa , Među predmetima koji se podučavaju u ovoj karijeri su profesionalni psihologijski predmeti, ali također se podučavaju i druge teme, kao što su zakon o radu i sindikatu ili oporezivanje pojedinaca.

To se događa jer u odjelu za ljudske resurse tvrtke ne provode se samo funkcije selekcije ili obuke osoblja, nego i one možete provesti kolektivno pregovaranje ili zadatke poput upravljanja plaćenjem , Profil psihologa organizacija uklapa se u nekim područjima ovog odjela ljudskih resursa, ali ne u svemu.

Trening organizacijskog psihologa

Ako ste psiholog i želite se posvetiti organizacijskoj psihologiji, trebate znati da je organizacijski psiholog, za razliku od stručnjaka za ljudske resurse, završio diplomu psihologije. Neki psiholozi završavaju utrku i počinju raditi kao regruteri ili tehničari za odabir i, nakon poznavanja svijeta ljudskih resursa, osposobljeni su za pokrivanje ostalih područja ljudskih resursa, poput upravljanja ljudskim resursima ili radnog prava.

Drugi, međutim, nakon završetka studija psihologije odlučuju napraviti magisterij. Ako je to vaša namjera, morate odabrati između stjecanja magistarskog studija u upravljanju ljudskim resursima ili magistarskog stanja u organizacijskoj i radnoj psihologiji. Dok vas prvi oblik oblikuje na pitanja poput proračuna, plaćanja i troškova osoblja, radnog zakonodavstva, ugovora, radnih prava, sustava sigurnosti radnika (radi izbjegavanja nezgoda), odabira i obuke. Druga vam omogućuje da proučavate ponašanje pojedinca unutar organizacije i sve što se odnosi na motivaciju, vodstvo, stres (i druge bolesti povezane s radom), klimu i radnu kulturu ili utjecaj psiholoških varijabli u performanse.

  • Ako želite saznati više o Masters in Psychology, možete posjetiti naš post: "20 najboljih majstora u psihologiji"

Bibliografske reference:

  • Vázquez Beléndez, M. (2002). Psihologija rada i organizacija - povijesni pristup. Sveučilište u Alicanteu.
  • Etkin, J. (2000). Politika, vlada i upravljanje organizacijama, Buenos Aires, Urednička Prentice Hall. (Poglavlje 3: Čimbenici složenosti).
  • Schlemenson, A. (2002). Talent strategija, Bs. As., Editorial Paidós. (Poglavlje 4 Značenje rada).
  • Lévy-Levoyer, C. (2000). Motivacija u poduzeću - Modeli i strategije Uređivačko upravljanje 2000. (Dio II Od teorije do prakse - Kap 4, Kap 5 i Zaključci).

Vek "sebe" (2002) - dokumentarni film (Ožujak 2024).


Vezani Članci