10 izgovora koje koriste neproduktivni ljudi
Uobičajeno je da neki zaposlenici, obično oni koji imaju lošiji stav prema svom radu, provode dan koji se žale i žale. Prolaze oko ureda pokušavajući šunjiti bombone ili šaliti se s drugima. Nisu jedini koji to rade: svi smo primijetili da postoji mnoge posredničke pozicije, pa čak i menadžeri tvrtki koje, iako njihova odgovornost treba biti maksimalna, ne daju niti štrajk tijekom radnog dana .
Oni su manjina, ali sa svojim nulta radna etika ili njihova nesigurnost može zagaditi dobru okolinu i produktivnost cijelog ureda.
Neprofitni ljudi i njihova opravdanja
Sljedeće fraze su one koje ove vrste radnika koriste za bacanje balona na svoje zadatke i njihovu neproizvodnost.
1. Imam previše posla
Neprofitni ljudi to ne shvaćaju velika većina radnika na svijetu ima puno posla .
Nažalost, živimo u vremenu koje dolazi ruku pod ruku s mahnitim radnim stopama. Razlika između neproduktivnog subjekta i dobrog radnika (ili šefa) je u tome što se drugi ne žali za svoje terete, on jednostavno radi svoj posao.
2. To nije moj posao
Svaki radnik mora znati koja je vaša uloga unutar organizacije i znate kako postići ciljeve , Sada, ima vremena kada bi radnik, bez obzira na njegov položaj u tvrtki, trebao uskočiti. Zanimljivo je da neproduktivni ljudi prvi shvaćaju da rade više nego što je potrebno ili da rade na poslu pomaganju partnera koji teoretski odlazi izvan granica svojih dužnosti.
Oni imaju tendenciju obratiti pozornost na svoju ulogu i ono što drugi čine ili ne rade. Produktivni ljudi ne brinu o tim pitanjima i nastoje doprinijeti što više kako bi stvari funkcionirale na učinkovitiji način. fleksibilan i velikodušan .
3. Sredit ću to sutra
Neproizvodni radnici troše puno vremena živeći u stalnom stanju neusklađenosti. Oni završavaju uvijek šire svoje zadatke , odgađajući ih za nedavnu budućnost.
Otvaraju dokument riječ, napišite stavku, a zatim započnite drugi dokument powerpoint... Ovo stalno otvaranje i zatvaranje kartica pretpostavlja katastrofalno upravljanje vremenom i energijom. To je ono što je poznato kao odugovlačenje.
4. Još nemam sve informacije
Trgovina na malo također može biti neproduktivna , Čekaju da se sve zvijezde poravnaju kako bi započele bilo kakav zadatak. A kad se to ne dogodi, što se često događa, poslovi padaju na gluhe uši. Na taj način je nemoguće da se krenu naprijed s prihvatljivim ritmom.
Produktivni ljudi ne čekaju točan trenutak, ali rade na svojim projektima i poliraju ili mijenjaju tijek kada je to potrebno.
5. Čekat ću šef da mi kaže što moram učiniti
Nedostatak neovisnosti je čimbenik koji smanjuje produktivnost , osobito u malim tvrtkama. Kada netko čeka nekoga da im kaže što učiniti, zajednički se projekt može propasti: nedostatak ritma pogađa dobru dinamiku.
Produktivna osoba analizira potrebe grupe i spušta se na posao, a osoba koja očekuje da se ispita svaki mali detalj vjerojatno je može dati samo mehaničku i smanjenu funkciju projekta .
6. Ne razumijem sve varijable
Postoje radnici (i mnogi šefovi) koji ne započinju zadatak dok ne znaju točno kako postupati , ili dok ne znaju sve odgovore na svaki problem. Nitko nema unaprijed sve odgovore, i bit će potrebno suočiti se s izazovima kako bi stekli neophodno iskustvo.
Bez ide dalje, projekti poput Airbnb ili Uber oni ne bi otišli na tržište ako su njihovi tvorci čekali da svi zakonski propisi budu savršeno potvrđeni. Ponekad su tehnologija i ljudski projekti ispred sporog zakonodavstva, i ta je točka ključ za razumijevanje napredak , kako u poslovnom uspjehu tako iu razvoju društava.
7. Ne iskoristim bilo kakvu prednost
Nije neobično susresti narcisoidne ljude koji provode dan fotografiranja sebe ili tweeting o svakom koraku koji poduzimaju. Problem koji se temelji na ovim stavovima neproduktivnih ljudi jest to što, oni obično ispituju svaku akciju na temelju toga da im daje izravnu korist ili ne .
Proizvodni ljudi, naprotiv, pridonose projektu jer smatraju da su dio nje i to je upravo njihova glavna motivacija, mogu pridonijeti poboljšanju .
8. Oni neće vrijediti moj doprinos
Još jedna točka koja zakopa produktivnost: potrebu stalno vrednovati i pohvaliti za zadaće koje obavlja .
Proces prevelikog vlastitog doprinosa, zahtijevanja vrednovanja i primanja, tako da svatko može shvatiti koliko pridonosi, sije zemlju za neproizvodnu djelatnost, jer, kao što je očito, drugi ljudi nisu stalno pažljivi što drugi radnik radi ili ne.
9. Zabrinut sam zbog kvalitete svog rada
L produktivni ljudi znaju prevođenje dobrih zadataka u stalni tok vještine i kreativnost. Briga za kvalitetu, ali oni su također svjesni da ponekad guranje je potrebno za održavanje produktivnosti. Ako je glavni cilj uvijek postići savršenstvo, Produktivnost plummets .
Morate znati kako kombinirati kvalitetu i produktivnost bez da jedan od dva čimbenika ograničava druge.
Usput rečeno: ponekad to može biti vrlo učinkovito, ako ga odnesete zakon o minimalnom naporu , Mi objašnjavamo u ovom postu:
"Minimalni zakon o naporu: 5 ključeva za razumijevanje"10. Neću uspjeti
Imanentna karakteristika svake neproduktivne osobe je brinuti o neuspjehu , Ako radnik nikada ne posjeduje svoje inicijative i projekte, očito se uopće ne treba brinuti o neuspjehu.
Kada ne uspijete s vremena na vrijeme, to je znak da se pokušavate poboljšati, pokušavate nove stvari i stoga, pridonosi projektu koji daje najbolje od sebe , Ako očekujete da će sve vaše inicijative biti odjekivne i neodgovorne uspjehe, vjerojatno ćete prestati predlagati druge koji bi također bili vrlo pozitivni.
