10 najčešćih pitanja u intervjuu za posao (i kako se nositi s njima)
odabir procesa karakterizira uspostavljanje okvira za dijalog u kojem organizacija dobiva sve relevantne informacije o kandidatima u samo nekoliko minuta .
Budući da je vrijeme kratko i posljedice lošeg odabira ljudi koji su zaduženi za obavljanje neke funkcije mogu biti vrlo skupe, stručnjak koji u razgovoru za posao pokušava znati stvari o nama posvetit će se svim njegovim nastojanjima da postavljaju ključna pitanja kako bismo se pokazali takvima i kako smo, a da nismo svjesni toga.
Ako čitate ovaj članak jer ste zainteresirani za pronalaženje posla što je prije moguće, preporučujemo vam da to učinite pogledajte ove tri praktična teksta sa savjetima za tu svrhu:
- "Intervjui za posao: 10 najčešćih pogrešaka"
- "7 najcjenjenijih stavova u intervjuu za posao"
- "Kako se suočiti s intervjuom prema kompetencijama: 4 ključa da biste dobili posao"
10 najčešćih pitanja u intervjuu za posao (i kako se nositi s njima)
Osim specifičnih obilježja svake organizacije, dio tih ključnih pitanja uobičajeno je u velikom broju tvrtki i normalno je da se oni pojavljuju u bilo kojem intervjuu za odabir , To znači da, iako je popularnost ovih pitanja zbog njihove korisnosti i učinkovitosti kada je u pitanju pružanje informacija o kandidatima, ljudi koji su zainteresirani za posao također imaju prednost: mogućnost da budu spremni za slušati.
U ovom članku ćemo se usredotočiti upravo na ta uobičajena pitanja na intervju za posao i strategije za ponuditi dobar odgovor, pružajući sve informacije koje se očekuje da daju u svakom slučaju.
Možete li mi reći o sebi?
Vrijeme je za ponuditi četiri poteza četkom na sebi , Osoba zadužena za intervjuiranje ne samo da će analizirati sadržaj onoga što kažete, nego će također procijeniti svoju sposobnost da se izražavate i komunicirate relevantne aspekte o vama prije širokog pitanja. Zato je pogodno da ne padne u nervozu i učinite sve što je moguće da biste ponudili dobro razvijen odgovor.
2. Jeste li već radili na ovome?
Razgovor koji će započeti s tim pitanjem bit će razmaknut komentarima o životopisu, pa pokušajte biti jasni koji od vašeg prethodnog radnog iskustva zahtijeva vještine ili stavove od vas da mislite da će također biti stavljen na test u posao koji odaberete.
3. Poznajete li tu organizaciju?
Dakako, ako je istina da ne znate ništa o tvrtki ili organizaciji koju želite ući, malo je učiniti da biste izašli iz ovog pitanja. Međutim, ako ste neko vrijeme provodili informacije o osnovnim značajkama web mjesta na kojoj želite početi raditi, ne zaboravite da nije dovoljno da potvrdno odgovorite i navedete aspekte koji se sjećate o web-lokaciji , Ideal je iskoristiti prednost da biste izrazili interes za koji se osjećate za organizaciju. Na primjer, možete kratko komentirati ono što vas je potaknulo da potražite informacije ili ono što ste znali o web-lokaciji prije nego što razmislite o ulasku u postupak odabira.
4. Što tražite u ovom poslu?
Ovo je jedno od onih pitanja u kojima nema dobrog odgovora, pa je najbolje da predvidite pojavu te teme na intervjuu za posao i pokušajte malo odgovoriti, što bi trebalo biti što jasnije. Većina tvrtki nastoji znati, među ostalim, u kojoj mjeri ste zainteresirani za novčanu naknadu i postizanje ciljeva da biste znali da li se dobro prilagodite poziciji koju odaberete , Potonja ovisi o tome jeste li izvor konflikta na poslu ili da ste iskusili izgaranje.
Usput, ne zaboravite da naglašavanje važnosti plaće ne mora biti slabo cijenjeno u svim intervjuima za posao, bez obzira na slobodno mjesto. Na primjer, za niskokvalificirane poslove nije neobično zaposliti ljude čija je glavna motivacija plaća.
5. Što nam možete dati da nam drugi kandidati ne daju?
To je jedno od najčešćih pitanja i također jedno od najvažnijih. Morate se suočiti s njom kao da idete doprinijeti kratak naslov o vašem iskustvu ili vašim vještinama , Točan odgovor je onaj koji govori o vama u praktičnom smislu, a ne osobnom ili filozofskom.
6. Koje su vaša očekivanja plaća?
U vrijeme kada se postavlja ovo pitanje (nešto što će se dogoditi ako cijena nije već unaprijed određena), najbolja stvar je jednostavno odgovoriti na ravni i nedvosmisleni način , jer se suprotno može tumačiti kao način da sakrišete svoje namjere.
7. Gdje se vidite u budućnosti?
Prilikom postavljanja ovog pitanja, osoba zadužena za obavljanje intervjua pretvara se da raspitate o vašim motivacijama i očekivanjima promocije ili promjene posla , Pažljiv: bit će vam bolje pokazati se ambicioznim ali unutar određenih razumnih granica. Idealno, trebali biste ostati u srednjoročno između konformizma i prekomjernog samopouzdanja pri procjeni vaše profesionalne budućnosti.
8. Koja je tvoja glavna snaga?
Odgovarajuće je odgovoriti snage koja je vrlo jasno povezana s poslom i, ako je moguće, trebali biste dati neki primjer da je ilustriramo. Ako se odlučite za računovodstvenu poziciju, logična stvar je da naglasite svoju učinkovitost ili pouzdanost. Ako je slučaj da vas intervjuira da zauzme mjesto kreativnog oglašavanja, inovacija, dinamika i kreativnost trebaju biti vaša glavna imovina.
9. Koje su vaše glavne slabosti?
Uobičajeno je za osobu koja vas intervjuira da vas zamolite da ih navedete tri ili četiri svojstva koja se mogu smatrati slabostima , Najbolje što možete učiniti jest razgovarati o tim "slabostima" takoñer razgovarajući o koracima koje možete poduzeti kako ne bi bili problem, ili čak možete reći zašto mislite da slabost ima pozitivan aspekt. Na primjer:
- Ja sam mlad i nemam puno iskustva, ali mislim da to može biti pozitivno u onim zadacima koji zahtijevaju kreativnost i novih gledišta, jer nisam naviknut na nekoliko načina rada.
- Ne volim previše razgovarati na telefonu, ali u svom prethodnom poslu gubio sam strah i sada dobro obavljam.
Imate li kakvih pitanja?
Na kraju intervjua uobičajeno je ostaviti prostor kandidatima da formuliraju svoje sumnje. U ovom trenutku možete (zapravo, trebali biste) pokazati vaš interes u organizaciji i položaju , istodobno dobivate relevantne informacije kako biste završili znajući jeste li zainteresirani za taj posao. Istovremeno, selekcijsko osoblje znati će više o vama pomoću pitanja koja postavljate i onim područjima u kojima ste zainteresirani.