10 mogućih slabosti u intervjuu za posao
Intervjui za posao su neki od najvažnijih trenutaka u životima mnogih ljudi. Nije za manje, jer se u njima ono što se događa za nekoliko minuta može potpuno utjecati na smjer kojim će život preuzeti sljedećih mjeseci ili čak godina. Zato je prikladno pratiti one slabosti koje nas mogu staviti u ranjiv položaj u intervjuu za posao.
To je indikativno da pregledavanje vlastitih osobnih slabosti prije nego što pohađate jednu od tih sastanaka postaje bitan stupanj u vrijeme pripreme za pronalaženje posla .
- Možda ste zainteresirani: "10 najčešćih pitanja na intervju za posao (i kako se nositi s njima)"
Nedostatke za poliranje prije intervjua za posao
Pogledajmo što su te male rupe u kojima naši šanse za dobivanje posla mogu biti zamagljene kada prisustvimo intervjuu za posao, a sve oči gledaju na ono što radimo i kažemo.
1. Dajte umjetnu sliku
Mnogi ljudi pokušavaju dati ozbiljniju i profesionalnu sliku "šminka" do krajnje slike, iako je to na štetu prirodnosti. Ovo je pogreška, budući da iako izgleda dobro ocijenjeno je pozitivno, postaje element koji ostaje ako je skup vrlo umjetan .
Na primjer, 22-godišnja osoba koja dolazi na intervju za posao kako bi se kvalificirala za računalno inženjersku poziciju može se činiti vrlo umjetnom ako ode previše dobro odjevenu. Poruka koja prenosi nešto takvo je da kandidat svira sve na pismo ; konkretno, na estetsku povelju. Ovaj je učinak štetniji kod mladih ljudi, budući da oni nisu tako navikli nositi elegantnu odjeću u svakodnevnom životu.
2. Dodge pitanja
Intervju za posao nije kao konferencija za novinare za političara: morate se baviti pitanjima koja su ispred ili naše mogućnosti da pristupamo željenom položaju bit će drastično ograničene. Suočeni s propustima i odgovorima koji zapravo nisu, menadžeri za odabir osoblja zamisliti najgore opcije moguće.
3. Držite se onoga što je rečeno
Nonverbalni jezik je vrlo važan u intervjuima za posao, pogotovo ako se odlučimo za poziciju u kojoj se morate izravno baviti klijentima. Zato je prikladno ne opsjedati ono što je rečeno bez obzira na geste i stajališta koja se usvajaju .
4. Nemojte gledati u oči
Ova slabost je povezana s prethodnom, ali je toliko važno da zaslužuje svoj dio. Držanje vidnog poloaja je fatalno u kontekstu intervjua za posao , Poželjno je pogledati u oči i označiti znakove nervoze (koji se obično izbacuju prolaskom minuta) koji ne gledaju drugu osobu u oku i stalno ostaju u stanju bespomoćnosti.
5. Laganje o prošlosti
Odjeli za odabir osoblja mogu s lakoćom otkriti kada kandidat laže i kada kažu istinu o svojoj prošlosti. Ako je pozicija odabrana na intervjuu za posao važna, uložit će više napora u istraživanje tih aspekata .
6. Nedostatak znatiželje
Česta slaba točka. Pretpostavljajući da je intervju za posao događaj kojemu se govori o sebi, pogreška je. Dobro je pokazati zanimanje za tvrtku i ono što je učinjeno , a također je vrlo cijenjeno da se postavljaju pitanja kako bi se riješile sumnje o dinamici rada, organizaciji u cjelini itd.
7. biti u skladu s tim u svemu
Vrlo je primjetno kada kandidat pokušava platiti sve troškove osobi koja vodi intervju. Na primjer, jasno kimne kada druga osoba izdaje afirmacije koje nisu stvarno važne ili lažiraju male smijeh na male viceve koji se pojavljuju tijekom intervjua. Ovo, poput slabosti previše pripreme za intervju za posao, daje sliku Machiavellianizma i laži.
8. Govorite loše o prethodnim tvrtkama
Nije loše govoriti o načinu na koji prethodna djela nisu zadovoljila naše zahtjeve, ali to moramo učiniti s taktom. S jedne strane, mora se sačuvati povjerljivost unutarnjeg funkcioniranja tih organizacija, a s druge strane, nije poželjno pripisati krivnju za sve, samo u iznimnim slučajevima u kojima su prava radnika jasno prekršena. Preporučljivo je postaviti ga kao sukob filozofije ili, u svakom slučaju, odnose se na sukobe s određenim ljudima organizacije umjesto da govore o cjelini.
9. Nisu istraženi o tvrtki
Ova slabost često je izložena u velikom broju slučajeva, ali je i dalje ozbiljna.Sudjelovanje na intervjuu za posao bez poznavanja osnovnih ideja o organizaciji kojoj želite pripadati simptom je nedostatka interesa koji, u očima ljudi koji odabiru osoblje, lako se može pretvoriti u neinteresnost i nedostatak sudjelovanja u zadacima koje treba obaviti .
10. Megalomania
Još jedna slabost koja se može pokazati na intervjuu za posao paradoksalno djeluje kao da nema slabosti. To daje poruku da netko ne može otkriti svoje nesavršenosti i da će time i probleme na radnom mjestu. Megalomania je loš znak i označava malo analitičkog uma kada sudi što radi i što ne .
- Srodni članak: "Megalomania i deluzije veličine: igrajući se Bogom"
