15 tipova šefova: s kojom od njih dijelite ured?
Na mnoge načine, produktivnost tvrtke i jednostavnost s kojima radite u uredu određuje se tipom šefa što je tamo i kako se odnosi na ostale radnike.
Zapravo, kada postoji velika konkurencija, važnost šefova je još veća, budući da najmanji razlike u njihovoj osobnosti, sposobnostima i motivacijama imaju veliki utjecaj na sve ljude koji su im zaduženi.
- Srodni članak: "Vrste vodstva: 5 najčešćih čelnih razreda"
Glavne vrste šefova u organizaciji
Upoznajte različite tipove šefova koje mogu postojati u organizaciji, vrlo je zanimljivo ako je ono što želite znati o organizacijskom okruženju i kako se može poboljšati. To je upravo ono što je motiviralo Heather R. Huhman, stručnjaka za ljudske potencijale, uspostaviti klasifikaciju s različitim kategorijama o vrstama voditelja tvrtke. Oni su sljedeći.
1. megalomaniac
Stil rukovođenja ovog tipa šefa obilježen je njegovom spremnošću za ići akumulirati sve više i više snage i učiniti ostentation je , Drugim riječima, ovaj vođa je karakteriziran time što ima za cilj zadržati ili povećati njegov autoritet, a ne njegovo djelo u sebi. Jedina stvar koja ga zanima je njegova pozicija, znak na vratima svoga ureda gdje svatko može čitati koliko je daleko stigao.
2. radoholičar
Osoba koju karakterizira činjenica da preobrazio je svoj rad i život , Šef koji je radoholičar provodi mnogo više vremena u uredu nego njegov raspored, a može i dalje pokušavati biti produktivan kod kuće. Kad god vidi trenutak, povezuje se s računalom i nastavlja s izradom planova i strategija, čak i ako to ošteti njegovo zdravlje.
Ova vrsta šefa obično ide ruku pod ruku s problemima anksioznosti, jer se ta visina pritiska i napora ne može održavati bez trošenja.
3. Prijatelju
Ova vrsta šefova je lako prepoznatljiva, jer ovi čelnici oni pokušavaju miješati rad s neformalnim odnosima , čineći fit profesionalizam i atmosferu prijateljstva. Ovo može zvučati lijepo, ali ima dvostruki rub; ljudi koji se zbog hobija ili osobnosti ne uklapaju u šefa, mogu biti raseljeni iako tehnički rade jako dobro.
4. Novak
Kao što mu ime govori, ova klasa vođa ističu se zbog neiskustva , barem u vrsti tvrtke u kojoj zauzimaju sate u to vrijeme. To može učiniti komunikaciju s njima ne baš fluidnom, ili da njihova pretpostavka igra trikove na njima. Oni obično trebaju nadzor.
5. Perfectionist
Ovi lideri su uključeni u sve procese za koje su odgovorni za kontrolu čak i najmanjih detalja , To može iscrpiti vaše podređene osobe ili čak uzrokovati sukobe s drugim menadžerima odjela. Zato je potrebno vrlo dobro odrediti gdje počinju i gdje završe svoje funkcije.
6. Zvuk
Ovaj profesionalni profil sličan je prethodnoj, budući da je riječ o šefovima koji kontinuirano kontroliraju detalje onoga što je učinjeno. Međutim, u ovom slučaju nema jasnog cilja iza kritika i zahtjeva za poboljšanjem posla koji se obavlja; to je jednostavno način opravdavanja vaše plaće i položaja .
7. Idealna
Ova kategorija uključuje sve vođe koji pokazuju ravnotežu između vlasti, komunikativne sposobnosti i znanja o njihovoj organizaciji i radu osoblja za koje su odgovorni.
Odsutni
Vrsta gazde čiji je stil vođenja temelji se na "lets do" , Gotovo je uvijek na sastancima, zaključan u svom uredu ili radi od kuće, što ne dopušta komunikaciju s ljudima u njegovu zadatku. Međutim, više samostalnih radnika može poštovati ovaj stav.
9. Jedna od borbi
Glavna karakteristika tih šefova je nešto vrlo konkretno: krik kritiziraju rad osoblja , To ga čini vrlo neugodnim napustiti utvrđene skripte o tome što svatko mora učiniti; Međutim, ova svađa nisu osobna, već rezultat frustracije i stresa.
10. Onaj tko se želi zastrašiti
Razlika između ove vrste šefa i prethodnog je da se u ovom slučaju radi o plaćenicima, sukob je osoban , Ova praksa može postati izvodljiv, au svakom slučaju negativan učinak koji to ima na organizaciju znači da se u više navrata ova klasa nadređenih odbacuje.
11. Konzervativni
Tipičan profil čelnika koji su dugo bili u tvrtki. Oni su šefovi koji oni se odupiru inovacijama i promjenama , i vjerujemo da je po defaultu ono što radi je ono što je uvijek bilo učinjeno.To može blokirati mnoge mogućnosti napredovanja unutar tvrtke.
12. Kreten
Vrsta šefa koji čini se da želi sabotirati organizaciju iznutra , Ona ne uzima u obzir potrebe i ciljeve drugih, i cijelo vrijeme donosi proizvoljne odluke. Situacija se može poboljšati samo kada se ova klasa ljudi ukloni sa svojih položaja.
13. Ekscentrična
Kategorija koja uključuje sve čelnike čije su odluke i strategije oni su snažno obilježeni njihovom osobnošću i njihovom koncepcijom stvarnosti , više nego stvarnih i konsenzualnih potreba koje označavaju dnevni red tvrtke. Oni imaju tendenciju da se meko razmišljaju, au nekim slučajevima mogu prihvatiti prijedloge, ali ponekad su previše tvrdoglavi zbog "svoje vizije".
14. Lutka
Ova vrsta šefova pokušava se ne miješati u rad drugih, i izbjegavajte dolaziti u sukob s nekim , budući da im nedostaje asertivnost. To može uzrokovati malu disciplinu i smanjiti razinu produktivnosti.
- Možda ste zainteresirani: "Assertive people: 10 obilježja koje imaju zajedničko"
15. Introvert
Najveća snaga ove klase šefova temelji se na njihovim vještinama i tehničkom znanju. Međutim, njihov nedostatak samopouzdanja i socijalnih vještina oni uzrokuju malo komunikacije s ostatkom, što može dovesti do pogrešaka i blokada.
