yes, therapy helps!
16 vrsta radnika (i glavni nedostatak svakog)

16 vrsta radnika (i glavni nedostatak svakog)

Kolovoz 3, 2021

U radnom okruženju obično nalazimo mnoštvo osobnosti i načina poslovanja. Velika većina vas, zasigurno ste dijelili dnevni rad s tipičnim partnerom koji uvijek razmišlja o tome što će se dogoditi sljedeći susret, jer u 40 godina ima više napretka od najmlađe tvrtke.

Ili prepoznajete partnera koji uzrokuje sukobe gdje je bio mir i srdačnost ili je taj partner sporiji od kornjače kada je završio svoj posao. U ovom članku možete naći popis od 16 vrsta radnika koji su obično dio poduzeća .

Vrste radnika i njihova glavna slabost

Postoje mnoge vrste zaposlenika, a svaka je tvrtka drugačiji svijet u kojemu postoji mnoštvo osobnosti.


Ispod možete pronaći popis od 16 vrsta radnika s kojima ste vjerojatno dijelili svoj radni dan ikad. Kako se svaki ponaša?

1. Otrovno

Odnos s kolegama jedan je od velikih motivacijskih izvora za odlazak na mjesto zaposlenja i obavljanje dobrog stručnog rada. Ne samo to, već su to pokazale različite studije odnos između radnika, u slučaju da je pozitivan, djeluje kao spremište za smanjenje stresa ili izgaranja .

  • Srodni članak: "Burnout (sindrom sagorijevanja): kako ga otkriti i poduzeti akciju"

To znači da odnos između partnera utječe na zdravlje i performanse na radnome mjestu, bez obzira jesu li dobro ili loše. U tvrtkama koje proživljavamo shvatit ćemo da uvijek postoje dobri ljudi koji će nam pomoći, ali ponekad možemo susresti ljude koji će naš život učiniti nemogućim, ljude koji opijaju dobru atmosferu i dođu gdje nitko ne zove.


Toksični radnici, koji se nazivaju i proturječni, su oni koji uzrokuju širenje sukoba , imaju kontinuirano trenje s drugim suparnicima, oni su kritični, pa čak i šefovi mogu vjerovati, unatoč tome što nemaju nikakvu moć. Ako želite saznati više o svojstvima toksičnih drugova, kliknite ovdje.

  • Jeste li znali da postoje i toksični šefovi? Upoznajte svoje najpoželjnije ponašanje u našem postu: Toksični šefovi: 11 karakteristika koje ih definiraju.

2. Pobijediti

Na poslu, kao iu životu, možemo susresti ljude koji imaju različite načine gledanja života i različitih stavova prema njoj. Općenito, ove vrste ljudi su jednako na poslu i izvan nje. ponekad možemo se susresti s defetivnim ljudima koji imaju nisku percepciju samo-učinkovitosti u onome što rade .


Nisko samopouzdanje utječe na kvalitetu i količinu posla koji razvija i na različite odnose koji ima s različitim akterima koji su uključeni u svoj svijet rada: šefovi, kolege i klijenti.

  • Povezani tekst: "Samopouzdanje: otkrijte 7 tipki za poboljšanje"

3. Perfectionist

Druga vrsta radnika koju možemo pronaći i da, kao u prethodnom slučaju, njegovo ponašanje može imati posljedice na djelotvornost i učinkovitost svoga rada, on je perfekcionistički radnik , Učiniti dobro stvari je dobro, jer tvrtke žele imati učinkovite i produktivne radnike.

Ali perfekcionistički radnik je onaj koji uzima posao kod kuće i nikada nije sretan što radi, što utječe na njegovo zdravlje i može dovesti do niza stresa i tjeskobe. Iako mnogi smatraju da je perfekcionist dobar, ti tipovi ljudi brzo se frustriraju jer uvijek vide nesavršenost čak i kad stvari dobro idu i često imaju lošu procjenu sebe.

  • Preporučeni tekst: "Perfectionist osobnost: nedostaci perfekcionizma"

4. Clueless

Postoje neki radnici koji nisu vrlo metodični i mogu postati neumjesni i zaboravni , Ti radnici mogu uzrokovati probleme ili dodati više posla drugim zaposlenicima zbog njihove nesposobnosti. Općenito, to može biti razlog za organizaciju, motivaciju ili čak sindrom dosade na poslu, koji je poznat kao boreout.

  • Srodni članak: "Boreout sindrom: dosada na poslu"

5. Sporo

S druge strane, mogu postojati radnici koji otežavaju rad svojih vršnjaka tako što su sporiji i da zadatke nisu dovršene na vrijeme. To također može biti uzrok loše organizacije, nedostatka motivacije ili da ne znaju kako dobro obavljati svoj posao. Zato može biti pogreška u odabiru osoblja.

  • Povezani tekst: "Intervjui za posao: 10 najčešćih pogrešaka"

6. Gossip

Otrovni partner ima tendenciju da ima lošu namjeru i destabilizira radno okruženje. Iako bez lošeg namjere dna, u nekim slučajevima, možemo se naći s gossip radnik. ESTe je vrsta radnika koji uvijek dobiva tamo gdje ne zovu i svjesniji je što se događa u osobnom životu njegovih kolega nego da ispravno obavlja svoj posao.

7. Cocky

Jaki radnik je radnik koji misli da zna sve i da je najbolji , Oni imaju tendenciju da budu karizmatični ljudi koji dobro pada na početku, ali ne surađuju i ne vole timski rad.

  • Preporučeni članak: "5 prednosti timskog rada"

8. Protivnik

Protivnik je vrsta zaposlenika koji uvijek ima suprotno , Bez obzira na razlog, uvijek imate nešto za reći, bilo relevantno ili ne. Važno je reći svoje. Protivnik može biti težak.

9. Pesetero

Pesetero je radnik koji samo gleda na tjesteninu , Možete biti dobar radnik za komercijalne poslove, jer novac je vaša velika motivacija. Međutim, oni su vrlo individualistički i nisu nimalo pouzdani. U svakom trenutku mogu otići bez ikakvog razmatranja.

  • Uz novac, postoje i drugi načini motiviranja zaposlenika: "6 načina motiviranja zaposlenika bez novca"

10. Quejica

Žalitelj ima lošu predispoziciju prema radu i uvijek se žali na sve , On možda nije motiviran njegovim radom ili jednostavno mrzi biti u toj tvrtki. Stalne pritužbe su loš simptom i potrebno je razgovarati s ovom vrstom radnika. Možda je vaše mjesto u nekoj drugoj tvrtki.

11. Selfish

Egoist je tipična osoba koja samo traži sebe , Tvrtke trenutačno vrednuju timski rad za svoje prednosti, zbog čega ti tipovi radnika obično imaju poteškoća prilagodbe radnim skupinama.

12. Robot

Postoje ljudi koji su vrlo kreativni i uklapaju se u određeni posao; i drugi ljudi su praktičniji i robotski i bolje se uklapaju u posao , kao na primjer: u lancu proizvodnje tvornice.

13. Ambiciozno

Ambicija može biti dobra u tvrtkama koje promoviraju razvoj unutar organizacije. ali, višak ambicije, može negativno utjecati na radni učinak za određeni položaj , Na primjer, ako netko želi biti kratkotrajni redatelj i mora početi s dna. To može dovesti do brzog demotiviranja.

14. Lopta

Lopta je ona koja uvijek lebdi oko šefa područja i da je uvijek iza za izradu pohvala i napuniti uho s pohvalom. Ove vrste ponašanja mogu imati utjecaja na njihov odnos s kolegama.

15. Neorganizirano

Neorganiziran je tip radnika koji je nepravedan i, stoga, neproduktivan , To se događa jer previše vremena provodi u potrazi za stvarima i gubi puno vremena.

16. Društveno

Društveno pada dobro svima jer voli raditi s kolegama , On vidi život s optimizmom i voli organizirati događaje i stvoriti život izvan 4 zida ureda. Problem nastaje kada to ometa njegovu izvedbu.


How great leaders inspire action | Simon Sinek (Kolovoz 2021).


Vezani Članci