40 najboljih fraza vodstva (vrlo nadahnjujuće)
Smatramo vođom da budemo jedan ili oni ljudi koji su sposobni organizirati i voditi ponašanje skupine prema jednoj ili više specifičnih ciljeva, priznajući ih onima kojima vodi. Ta pozicija, povezana s moći, ali istodobno s odgovornošću i predanošću, može postati teški teret.
Vođenje nije lako: morate preuzeti smjernice koje tim preuzima, suočavanje s poteškoćama u zadatku i među članovima grupe ili posljedicama i odgovornostima koje proizlaze iz donesenih odluka. Zato ćemo u ovom članku vidjeti neke sjajne fraze vodstva to može biti nadahnuće
- Povezani članak: "101 motivirajuće fraze da se usredotoče na uspjeh"
Karantena velikih izraza vodstva
Postoji mnogo autora koji su odražavali svoje misli o tome što vodstvo implicira, zbog velikog utjecaja koji mogu imati ulogu onih koji se smatraju vođama za sve one koji ih prate ili koji vode. Dalje ćemo vidjeti mali izbor rečenica o vodstvu prijedloge raznih mislioca, stručnjaka i vođa tijekom povijesti .
1. Voditi ljude, hodati za njima (Lao Tzu)
Ova prva rečenica odražava temeljnu činjenicu: vođa je zato što ima onoga koji ga prepoznaje i slijedi, pravi vođa, a ne tko čini ono što voli, podržava moć, ali tko doista brine o onima koji su ga stavili tamo gdje je.
2. Onaj tko nikada nije naučio poslušati ne može biti dobar zapovjednik (Aristotel)
Autorica odražava potrebu za onima koji vode da se stave na mjesto onih koje vodi.
3. Zadatak vođe je da se ljudi odakle dođu do mjesta gdje nisu bili (Henry Kissinger)
Kratka frazu koja odražava da se vođa pojavljuje kada je potrebno doći do točke da članovi skupine ne mogu sami riješiti pojedinačno ili bez koordinacije.
4. Snaga nije kontrola. Snaga je sila i daje tu snagu drugima. Vođa nije netko tko tjera druge da postanu jači (Beth Revis)
Ovo razmišljanje jasno upućuje na postojanje razlika između vođenja i potlačivanja dobiti ili zadržati moć.
5. Velika osoba privlači velike ljude i zna ih držati zajedno (Johann Wolfgang von Goethe)
Fraza koja pokazuje važnost osobnosti i sklonost prema drugima kada je u pitanju učinkovito vođenje.
6. Dobar vođa zna što je istinito; zli vođa zna što bolje prodaje (Konfucije)
Konfucije nam govori u ovoj rečenici da dobar vođa nije onaj koji je posvećen manipuliranju drugima da sačuva njihovu sliku i moć, nego onaj koji radi na postizanju dobrobiti onih koji vode, iako im to može naštetiti.
- Srodni članak: "68 najpoznatijih fraza Konfucije"
7. Divlje patke slijede vođu svojih stada oblikom njihovog leta, a ne snagom njihovog zveckanja (kineska poslovica)
Ova poslovica odražava ideju da je važno dati i biti primjer, a ne dati sliku snage ili tlačiti vođe.
8. Dobar vođa vodi ljude gdje žele ići. Veliki vođa ih vodi do mjesta gdje oni ne moraju nužno ići, ali moraju biti (Rosalynn Carter)
Bivša Prva dama upućuje na činjenicu da odluke koje se moraju donijeti nisu uvijek u skladu s aktualnim mišljenjem većine, a ponekad je potrebno promicati pristup određenom položaju.
9. Svatko može držati kormilo kad je more mirno (Publilio Siro)
Ovaj autor nam govori da se autentično vodstvo prikazuje kad se pojave poteškoće, budući da su jednostavne usmjeriti bez ikakvog stvarnog problema.
10. Vrhovna kvaliteta vodstva je integritet (Dwight Eisenhower)
Ajzenhauer ukazuje na važnost integriteta u ulozi vođe.
11. Najbolji izvršitelj je onaj koji ima dovoljno smisla odabrati dobre ljude da rade ono što žele i dovoljno suzdržavanja da se ne snalaze s njima dok to rade (Theodore Roosevelt)
Dobar vođa može maksimalizirati i optimalno iskoristiti vještine onih koje vodi, uvijek ih poštujući one koji su: oni koji su ga stavili na položaj moći.
12. Bolje je voditi iza sebe i staviti druge ispred, pogotovo kada stvari dobro idu. Umjesto toga, moraš uzeti prvu liniju kada postoji opasnost. Tada će ljudi poštovati vaše vodstvo (Nelson Mandela)
Mandela se u ovoj rečenici odražava na važnost dopuštanja da se drugi slobodno razviju, ali djelujući s užitkom i pokazujući im lice u vrijeme potrebe.
13. Ljudi se ne bi smjeli osjećati obveznima. Mora biti u mogućnosti odabrati vlastiti vođa (Albert Einstein)
Istinsko vodstvo je ono što proizlazi iz priznanja, a ne od nametanja, kako je upozorio dobro poznati autor ove fraze.
- Srodni članak: "125 rečenica Albert Einsteina o znanosti i životu"
14. Umjetnost komunikacije je jezik vodstva (James Humes)
Ovaj izraz ukazuje na važnost vođe da u stanju ispravno komunicirati različite ciljeve i aspekte koji moraju uzeti u obzir i oni koji ga slijede, kao i sposobnost prihvaćanja i vrijednosti mišljenja svake od njih.
15. Ne idite gdje vodi cesta. Idite gdje nema staze i ostavite trag (Ralph Waldo Emerson)
Izraz koji odražava da se vođa ne ograničava na slijediti propisani put, već je u stanju stvoriti nova rješenja i načine na koje drugi mogu ići.
16. U smislu stila, plivajte s tekućinom. U smislu načela, ostaje kao stijena (Thomas Jefferson)
Ovaj izraz odražava potrebu prilagodbe, ali zauzvrat održavati načela i vrijednosti koje vas vode .
17. Dobar vođa ne zaglavi se za svojim stolom (Richard Branson)
Ako netko želi biti dobar vođa, ne može biti pasivan: mora biti u stanju promatrati i reagirati na promjene u okolišu i potrebama onoga što vodi, nudeći njegovu podršku i doista ostvarujući njegovu ulogu u kontaktu sa stvarnošću.
18. Primjer nije glavna stvar koja utječe na druge. To je jedina stvar (Albert Schweitzer)
Kao što smo već rekli, primjer je ono što netko priznaje i zaslužuje poštovanje, pa čak i vodstvo.
19. Pravi vođa ima povjerenje da bude sam, hrabrosti da donose teške odluke i suosjećanje slušati potrebe drugih. On ne predlaže biti vođa, već postaje jedan zbog svojih postupaka i integriteta svoje namjere (Douglas MacArthur)
Biti voditelj je nešto što nije pravo, ali nešto što proizlazi iz činjenice da je zaslužuje. Isto tako, dobar vođa se može suočiti s onim što je neophodno, što se mora učiniti kako bi se postiglo i njegove posljedice.
20. Ostanite s vođom kada ste u pravu, ostani s njim dok je još u redu, ali napusti ga kad više nema (Abraham Lincoln)
Fraza koja se odnosi na potrebu pokazati da vodstvo nije nešto vječno ili apsolutno ili da vođa ne mora uvijek biti u pravu, važno je da ne slijepo ili idealizirate navedenog vođu i znate se odvojiti od njega kad zaustavi borbu za pravu stvar.
21. Postoji razlika između biti vođa i biti šef. Obje su temeljene na autoritetu. Šef zahtjeva slijepu poslušnost; vođa dobiva autoritet kroz znanje i povjerenje (Klaus Balkenhol)
Fraza koja jasno razlikuje položaj dobiven položajem ili nametanjem i onaj dobiven poštovanjem.
22. Dobar vođa nije tražitelj konsenzusa, već konstruktor konsenzusa (Martin Luther King)
Vođa ne bi trebao samo čekati da se svatko složi, već bi trebao aktivno tražiti da se konsenzus generira i upućuje na nešto pozitivno.
23. Vodstvo i učenje su neophodni jedni za druge (John F. Kennedy)
Vodstvo treba učiti kako bi mogla vježbati i regulirati svoje funkcije, dok učenje zahtijeva vodič da bude u mogućnosti provesti
24. Vodstvo je otključavanje potencijal ljudi da ih bolje (Bill Bradley)
Dobar vođa pomaže drugima da optimiziraju i razviju svoj puni potencijal
25. Vodstvo ne radi o naslovima, pozicijama ili dijagramima toka, nego o životu koji utječe na drugi (John Maxwell)
Važnost vodstva zapravo je učinak koji ima na vođe i posljedice koje njihovo djelovanje može imati na svoje živote.
26. Veliki vođe nisu definirani nedostatkom slabosti, već prisutnošću jasnih snaga (John Zenger)
Iako smo u nekim od prethodnih rečenica spominjali neka tipična obilježja dobrog vođe, istina je da to ne znači da ne mogu imati slabosti: svi mi imamo širok raspon nedostataka i slabosti. U čemu osobnosti koje djeluju kao čelnici ističu se obično u postojanju velikih snaga.
27. Tajna vodstva je jednostavna: činite ono što vjerujete, nacrtajte sliku budućnosti i otiđite tamo (Seth Godin)
Nastojanje da se postigne cilj i pomoć u vođenju njezinog postignuća u osnovi je jedini osjećaj vodstva.
28. Pesimist se žali na vjetar. Optimist očekuje da će se promijeniti. Voditelj organizira svijeće (John Maxwell)
Uloga voditelja je usmjeravanje akcije i mora biti temeljno aktivan element u postizanju ciljeva.
29. Ako vođa ne prenosi strast i intenzitet, unutar organizacije neće biti strasti i intenziteta i oni će početi padati i postati depresivni (Colin Powell)
Fraza koja odražava potrebu za onima koji to čine s motiviranjem i sa svrhom stvaranja u ostatku.
30. Izazov vodstva je da bude jaka, ali ne nepristojna, ljubazna, ali ne slaba, zamišljena, ali ne lijena, sigurna, ali ne arogantna, ponizna, ali ne sramežljiva, ponosna, ali ne arogantna, humorna, ali ne izgleda glupo (Jim Rohn)
Već smo već komentirali da je uloga vođe teško, jer je vrlo korisno postojanje određenih čimbenika poput onih spomenutih, ali bez njihovog izlaska.
31. Čelnici koji rade najučinkovitije, čini mi se, nikada ne kažu "Ja". Ne misle "Ja". Oni misle "mi". Misle da "tim" (Tom Peters)
Fraza to ističe važnost fokusiranja na dobrobit tima i time postiže svoje ciljeve, ostavljajući na stranu "ja".
32.Ne govorite ljudima kako da rade stvari, recite im što da radite i neka vas iznenaduju svojim rezultatima (George S. Patton)
Vođa ne bi trebao označavati svaki korak puta, već naznačiti smjer kretanja i dopustiti kapacitetima svake od njih da teče.
33. Čelnici su vidioci s nerazvijenim osjećajem straha i bez koncepta vjerojatnosti protiv njih (Robert Jarvik)
Iako neka razboritost je dobra, strah ne smije dopustiti vodstvu da izgubi svoj hvat, ali vođa mora riskirati i slijediti predložene ciljeve.
34. Ako vaše djelovanje potakne druge da sanjare više, saznaju više, učine više i budu više, vi ste vođa (John Quincy Adams)
Vođa ne samo da usmjerava, nego također mora poslužiti kao primjer i nadahnuće
35. Ljudi koji su doista moćni su vrlo ponizni. Ne pokušavaju impresionirati, ne pokušavaju utjecati na druge. Jednostavno su. Drugi su ljudi magnetski privučeni njima (Sanaya Roman)
Lijepa fraza koja odražava da oni koji dobivaju više priznanja obično su stvarno skromni, što ih obično čini dragim voditeljima.
36. Vodstvo znači da je skupina, velika ili mala, spremna povjeriti autoritet osobi koja je pokazala sposobnost, mudrost i sposobnost (Walt Disney)
Kratka, ali precizna definicija o tome što vodstvo implicira.
37. Vođa je bolji kad ljudi jedva znaju da postoji, kad je njegov posao ispunjen i da mu se zadovolji, oni će reći: učinili smo to (Lao Tzu)
Ovaj autor odražava ideju da je najbolji vođa onaj tko je u stanju uvjeriti druge dobiveni rezultati su isključivo zbog vlastitih postupaka , usprkos činjenici da je iza toga vidio mali vodič. Isto tako, to podrazumijeva da dotični vođa ne vodi pribavljanjem priznanja već istinskim interesom za postizanje predloženih ciljeva.
38. Postanite vrst vođe koji će ljudi volonterski pratiti, čak i ako niste imali naslov ili položaj (Brian Tracy)
U skladu s značenjem prethodne rečenice, u ovom smo mi govorili o važnosti da prije nego što postanemo vođa nastojimo biti vrsta osobe koju stvarno želimo slijediti.
39. Vođa je netko koga slijediš na mjesto koje ne biste sami pošli (Joel Barker)
Ovaj izričaj nam govori da dobro vodstvo dopušta svim članovima grupe da postignu rezultate koje one same ne bi postigle.
40. Onaj koji ima veliku moć trebao bi ga lagano koristiti (Seneca)
Ova posljednja rečenica govori nam da moć nije nešto što bi trebalo biti zlostavljano, ali se treba koristiti samo kada je to potrebno.
