7 najcjenjenijih stavova u intervjuu za posao
U društvu sa sve većim tržištima nezaposlenosti, akademske potvrde i povijest kurikuluma gube važnost kada je riječ o odabiru jednog od kandidata koji biraju.
Stav i vrijednosti osobe koja želi zaposliti posao postaje bitan kriterij za odabir osobe koja se najviše uklapa u filozofija tvrtke te da će imati više mogućnosti za dobro funkcioniranje u tipičnoj radnoj dinamici organizacije.
7 pozitivnih stavova u intervjuima za posao
Premda su kapaciteti i sposobnosti i dalje od vitalne važnosti u vrijeme procjenjivanja kandidata i odabira onih koji ispunjavaju uvjete minimalnu obuku i iskustvo je u vještine posla gdje stvarno pronaći odlučujući faktor za dobivanje položaja u željenoj organizaciji. Osobe s odgovarajućim kurikulumima za položaj mogu biti mnogo manje produktivne od očekivanog ako se njihova emocionalna prilagodba i stil rada ne prilagode profesionalnom kontekstu.
Zaposlenici za ljudske potencijale to znaju, te imaju tendenciju da pridaju veliku važnost stavu kojeg prikazuju podnositelji zahtjeva na poziciju. Dakle, prikazivanje repertoara neprimjerenih stavova radnika poduzeća može značiti da se odbaci na drugo ili treće mjesto na postolju najboljih kandidata, ili čak može značiti isključivanje iz procesa u odsustvu bolje kandidature.
Osim toga, osoblje za ljudske resurse zna da bi odabir kandidata samo za njihove zasluge, a nakon što ih internaliziraju vrijednosti i stavovi potrebni za dobro funkcioniranje, je spor, skup proces koji ne mora biti ostvaren. Zbog toga, sve više smatraju da ti stavovi moraju biti prisutni od prvog trenutka u svakom kandidatu prije integracije u organizaciju.
Koje biste stvari trebali izbjegavati da biste voljeli tvrtku ?: "10 izgovora koje neproduktivni ljudi uvijek koriste"
Zašto je korisno obratiti pozornost na najcjenjenije stavove u intervjuu?
Kao što je to u intervjuu licem u lice, scenarij u kojem ćemo morati učiniti vidljivim našim aspektom bliže stavovima koje cijenimo regrutori, dobro je imati neke od njih jasne i minimalno trenirati u svojim eksternalizacija .
Očito je, ako su ti stavovi daleko od našeg temperamenta i osobnosti, sterilno je pretvarati se da su oni dio nas. Ali ako to nije, ne vrijedi dopustiti da nam živci i protokoli budu ograničeni, natjerati nas da radimo s malo prirodnosti i djelujemo kao prepreka u intervjuu za posao, odmaknuvši se od našeg cilja.
Imajući na umu da se moramo pokazati kao što mi također podrazumijevamo prepoznavanje onih stavova koji nas definiraju i koji se vrednuju na intervjuu za posao. To će nas spriječiti da se ne oslanja na njegovu eksteriorizaciju.
U kojem je poslu stav najviše vrijednosti?
Općenito, važnost stavka kao varijable koje treba uzeti u obzir prilikom odabira idealnog kandidata raste kako je odabrana pozicija važnija u organizacijski grafikon , Na taj način, na intervjuu za posao kako biste se kvalificirali za položaj na najnižem položaju u zapovjednom lancu, potrošit ćete manje vremena za ispitivanje aspekata vezanih uz afektivnost i stavove, dok će se suprotno dogoditi kada potražite nekoga s puno sposobnosti odlučivanja i odgovornima.
Kada tražite, primjerice, voditelja odjela, Mnogo vremena intervjua za posao može se činiti poput prijateljskog razgovora : to je prostor u kojem sudac za odabir osoblja ocjenjuje adekvatnost kandidata u smislu vrijednosti, motiva i stavova.
Stavovi koji će se pokazati na intervjuu za posao
Iako je dio stavova koji se vrednuju ovisi o poslu, postoje neki koji su zajednički svim slučajevima u kojima se odlučite za određenu odluku. Ovih sedam stavova su:
1. Asertivnost
Radi se o tome sposobnost komuniciranja važnih aspekata , bilo pozitivno ili negativno, čvrsto, ali bez uvredljive. Netko uvjerljiv nikada ne čuva relevantne informacije zbog straha da povrijedi njihovo sugovornika.
Biti manje uporan može imati za posljedicu da se problemi akumuliraju bez da nadređeni znaju za njihovo postojanje, a time i produktivnost je smanjena. Na intervjuu za posao, dobar je način da pokažete asertivnost da govorite izravno o profesionalnim očekivanjima i što očekujete u toj organizaciji.
2. Znatiželja
Znatiželja je eksternalizirana u znakove interesa za organizaciju kojoj se želi pridružiti , Netko će znatiželjan moći pogledati izvan svojih neposrednih profesionalnih ciljeva i stoga je vjerojatnije da će brzo naučiti kako raditi u tvrtki.
Osim toga, unaprijed će otkriti moguće probleme koji su ostali nezapaženi. Međutim, važno je ne dopustiti da se ova znatiželja pretvori u uplitanje u radu drugih.
3. Prijateljstvo
U profesionalnom kontekstu, vrlo je lako za različite odgovornosti i podjelu rada dovesti do kvarova u komunikaciji, profesionalnog izgaranja ili stvaranja napetih klimatskih promjena. Ljubazno postupanje prema svim ljudima ne vrijedi samo zbog očitih razloga koji nadilaze profesionalno polje, ali i služe održavati odgovarajuću organizacijsku klimu u kojem se činjenica da se mora surađivati s mnogim ljudima ne percipira kao izvor sukoba.
Osim toga, svi članovi organizacije trebaju se tretirati na isti način, i iz etičkih razloga, a ne da stvaraju hermetičke skupine.
4. Proaktivnost
Proaktivan stav može se prepoznati čak iu ljudima koji govore nepoznatom jeziku. Netko proaktivan razumije da je intervju za posao prostor za dijalog , a ne osobna konferencija u kojoj svaka osoba unosi poruke jednostrano.
Preko komunikativnog polja, proaktivnost se odražava u jednostavnosti predlaganja rješenja i pridonosi stvarima koje se ne očekuju od nas.
5. Praktični duh
Osim u vrlo specifičnim pozicijama, većina organizacija ima tendenciju više vrijednosti praktični duh nego teorizacija problema i rješenja. To znači da kandidat mora dokazati da je realna osoba, sa svojim nogama na tlu, koji ne dopušta da se neprestano ometaju izložbe u apstraktnom obliku.
U intervjuu za posao, to znači da će biti zainteresiraniji za područja materijalnih intervencija organizacije nego u njegovoj filozofiji (budući da se od njih može pristupiti kroz prvu).
6. Prijemni stav
Kandidati moraju pokazati proaktivan stav, ali oni također moraju znate kada slušati , To, naravno, znači da ljudi ne bi trebali biti prekinuti kada govore, ali mora biti jasno kada je riječ o prepoznavanju različitih vlasti i prepoznavanju njihova autoriteta kada govore o svom profesionalnom polju.
7. Orijentacija rezultata
Podnositelj zahtjeva mora pokazati interes za poznavanje koji su krajnji ciljevi organizacije , te svoje aktivnosti usredotočiti na te ciljeve, a ne na druge. U intervjuu za posao, to podrazumijeva govor o prethodnim profesionalnim iskustvima, naglašavajući važnost ciljeva objektivno određenih, a ne u sažetku.
