8 vrsta ugovora o radu (i njegove karakteristike)
Jedna od glavnih zabrinutosti građana različitih zemalja svijeta jest rad i / ili odsutnost toga. Potrebna je okupacija, budući da nam omogućuje vježbanje društvene funkcije što nam istodobno omogućava da dobijemo potrebne resurse kako bi nam pružili potrebne elemente za naš život i dobrobit.
Međutim, napor i vrijeme posvećene radnoj aktivnosti moraju na neki način biti nagrađeni, zahtijevajući sporazum između osobe koja će raditi i osobe, tvrtke ili ustanove koja će imati koristi od ovog napora.
Ovaj ugovor je ugovor o radu. Međutim, sporazumi koji se postignu imat će različite karakteristike, ovisno o svrsi ili vremenu ugovora. Zato je Postoje različite vrste ugovora o radu , što smo se dogodili u ovom članku.
- Srodni članak: "Radni odnosi: 7 razloga za proučavanje ove karijere"
Ugovor o radu: obilježja
Ugovor o radu je ugovor na koji zaposlenik i poslodavac stižu i kroz koje se utvrđuju i formaliziraju usluge i aktivnosti koje drugi zaposlenik provodi od strane zaposlenika, kao i naknada koju će potonja primiti kao plaćanje za svoje usluge.
Isto tako, utvrđuju se prava i obveze svake od stranaka, kao i uzajamnog odobrenja komercijalnog odnosa i cilja navedenog odnosa.
Ostali aspekti koje treba razmotriti i koji bi se trebali jasno odražavati u ugovoru jesu njegovo trajanje, postojanje ili odsutnost probnog razdoblja , predanost i potreba za prethodnom obavijesti u slučaju da žele raskinuti ugovor prije dogovorenog razdoblja, posljedice nepoštivanja bilo koje od stranaka i bilo koji drugi dogovor postignut u postupku ugovaranja.
- Možda ste zainteresirani: "Psihologija rada i organizacija: struka s budućnošću"
Vrste ugovora
Zahvaljujući karakteristikama koje smo vidjeli, moguće je uspostaviti različite vrste ugovora , U Španjolskoj, prije nekoliko godina imali smo ukupno 42 vrste ugovora o radu.
Međutim, u prosincu 2013. godine broj vrsta ugovora smanjen je na ukupno četiri osnovne vrste, koje ćemo detaljnije opisati u nastavku.
1. Neodređeni ugovor
To je vrsta ugovora Utvrđuje se bez vremenskog ograničenja s obzirom na razdoblje realizacije usluge , Drugim riječima, ova vrsta ugovora ne određuje krajnji datum. Pretpostavlja postojanje stabilnosti zaposlenika, au slučaju da poslodavac odluči ukinuti radni odnos, mora nadoknaditi gore navedeno.
Ova vrsta ugovora može se izvesti samo usmeno u nekim slučajevima, iako se uvijek može zahtijevati (i zapravo je poželjno) formalizirati u pisanom obliku.
Zauzvrat, neodređeno zapošljavanje uključuje niz prednosti ne samo zaposlenika već i poslodavcu, da bi mogli imati koristi od raznih vrsta pomoći ili odbitaka od poreza ovisno o vrsti radnika angažiranog. Na primjer, osobe s invaliditetom, poduzetnici, mladi ljudi, skupine kojima prijeti socijalna isključenost, stariji od 52 godine ili bivši zatvorenici, vidjet će različite klauzule specifične za njihovo stanje.
Imajte na umu da će, osim u slučajevima podtipova privremenog ugovora, treninga ili releja, biti proslijeđeni ovoj vrsti ugovora ako premašuju dvije godine poslovanja s istom tvrtkom.
2. Privremeni ugovor
Privremeni ugovor uključuje pakt između poslodavca i zaposlenika u kojem pružanje usluga određeno je u određenom vremenskom razdoblju .
Općenito, svi moraju biti napisani , iako se neki od njih mogu pod određenim okolnostima obavljati usmeno. Probni periodi variraju ovisno o propisanom roku zapošljavanja. Dopuštenja su uglavnom dopuštena. Unutar ovog tipa ugovora možemo pronaći nekoliko podtipova, među kojima se ističu:
3. Radom ili uslugom
Ova vrsta ugovora se koristi u radnim odnosima za koje se zna da imaju određeni početak i kraj, iako krajnji datum nije siguran i ograničen je na dovršetak određene usluge.
4. Eventualno
Ova vrsta ugovora, koja bi trebala trajati najviše šest mjeseci, Danas je jedan od najčešćih , U principu, ovaj ugovor se koristi u vrijeme kada poduzeće ili poslodavac treba privremenu pomoć zbog nepredviđenih okolnosti u kojima je potrebno više radnika nego što je to uobičajeno.
5. Privremeni
Privremeni ugovor je jedan čiji je glavni cilj obuhvaćanje ili zamjena privremenog slobodnog mjesta.Trajanje ugovora obuhvaća vrijeme odsustva radnika ili mjesto zamjene za zamjenu. Obično se vrši prije zahtjeva i dodjele radnih odsutnosti zaposlenicima , odmor tih ili dok je proces selekcije u tijeku kako bi popunio slobodno mjesto.
6. Pomoć
Ova vrsta ugovora se koristi u situacijama kada je potrebno zamijeniti osobu unutar tvrtke za određeno vremensko razdoblje, što ima smanjenje radnog vremena zbog djelomičnog odlaska u mirovinu , Na taj se način sklopi ugovor za pokrivanje dijela radnog dana koji odgovara onoj koju supstituirani radnik prestaje ostvarivati.
7. Obuka i učenje
Ova vrsta ugovora treba se koristiti samo s osobama od šesnaest do trideset godina (do dvadeset i pet ako stopa nezaposlenosti padne ispod 15%).
Njegova glavna funkcija je ona dopustiti izmjenu posla i obuke , s onim što je namijenjeno povećanju umetanja radnog mjesta u isto vrijeme kada se dodjeljuje potrebna obuka koja omogućuje pravilno vježbanje. Maksimalno mogu trajati do tri godine, nakon čega je moguće (iako ne i obvezno) ulazak u predložak na neodređeno vrijeme. Naknada ne smije biti manja od minimalne interprofesionalne plaće, što se dogovara sporazumom.
8. Ugovor o usluzi
Na sličan način kao i ugovor o usavršavanju i učenju, ugovori o stažiranju provode se pod pretpostavkom poboljšati kvalifikaciju i stručnu osposobljenost zaposlenika kako bi se učinkovito iskoristila. Povezan je s određenom obukom, koja nudi iskustvo u tom sektoru, a omogućuje bolje razumijevanje sadržaja obuke. Naknada se određuje sporazumom, bez mogućnosti da je manje od 75% onoga što bi radnik primio u istom položaju.
