9 vještina biti dobar trener
Danas se puno govori o treniranju, disciplini koja se primjenjuje kako u osobnom području tako iu svijetu tvrtki i sporta. Ova metodologija, koja olakšava učenje i promovira kognitivne, emocionalne i ponašajuće promjene, pomaže pojedincima i skupinama pojedinaca da ojača svoj razvoj i transformiraju se, stvarajući perspektivne promjene, stvarajući predanost i odgovornost i povećavajući motivaciju.
- Srodni članak: "10 prednosti treniranja (ključevi za vaš osobni razvoj)"
Vještine su trebale biti dobar trener
Iako postoji mnogo ljudi koji su posvećeni treniranju, postoje razlike u pogledu kvalitete usluge koju nude. Razlika između dobrog trenera i lošeg trenera nalazi se u nizu vještina koje možete pronaći sažeti u sljedećim redcima. Te sposobnosti mogu biti znanje, osobine ličnosti, motivi, stavovi ili vještine .
Koje vještine treba imati dobar trener?
1. Empatija
Trener je profesionalac koji, kako bi dobro obavio svoj posao, mora razumjeti potrebe klijenta. Iz tog razloga, potrebno je biti suosjećajan s njim i razumjeti njegovu situaciju kako bi mogao upravljati radnim sjednicama. Coachee (klijent trenera) je onaj koji odražava svoju situaciju kako bi se osnažio pred promjenama. Trener je facilitator i nježna neugodnost koja prati klijenta u trenerskom koaksijalnom odnosu stvaranja razumijevanja i povjerenja.
- Možda ste zainteresirani: "Empatija, mnogo više od stavljanja u mjesto drugoga"
2. konstanta formacija
Bitno je da stručnjaci za treniranje imaju temeljitu izobrazbu koja započinje samospoznajom, a to nema kraja, ne samo da zna kako liječiti koachepe, tako i poznavati metodologije dostupne za dobro obavljanje posla. U Španjolskoj su izvrsni stupnjevi vezani uz ovu disciplinu Oni pružaju i teorijsko i praktično znanje.
Jedan od najistaknutijih treninga je Izvršni trenerski certifikacijski program Europske trenerske škole koja omogućuje dobivanje diplome Izvršnog trenera iz iste akademske institucije i akreditaciju kao akreditirani trener program treninga od strane Međunarodnog trenera Federacije.
Sudionici stječu temeljne vještine i alate za rad profesionalnog trenera, a ovaj program naglašava sve što se tiče individualne pratnje, obuke vodstva i upravljanja ekipom. To je indicirano za sve vrste vođa i vođe tima , kao i ljudi općenito koji žele steći vještine i sposobnosti potrebne za profesionalno treniranje.
Za više informacija, možete kontaktirati EEZ putem podataka dostupnih u ovoj vezi.
3. Aktivno slušanje
Postoji razlika između slušanja i slušanja, jer se slušanje odnosi na pozornost na ono što nam govornik prenosi. Trener ne smije samo slušati verbalni jezik coacheea, već mora moći interpretirati svoj neverbalni jezik ne samo da ostaje uz riječi nego da zna kakve emocije klijent šalje. Slušanje je otvoreno, tako da vas druge riječi mogu promijeniti , slušati je stvoriti taj prostor transformacije.
4. Komunikacijska sposobnost
Povjerenje između trenera i coacheja i dobri rezultati postižu se zahvaljujući učinkovitoj komunikaciji između oba. Snažna pitanja, parafraziraju, sažimaju riječi coacheea , provjeriti i osigurati da je ono što se podrazumijeva je ono što je značilo bitan rad trenera.
5. Motivacija za odraz klijenta
Kada trener napravi klijenta, kada se upita o njegovoj motivaciji, klijent može proširiti svoje stajalište o sebi, njegovim postupcima, svojim uvjerenjima i njegovim mogućnostima djelovanja. Razlikovati obvezu i obvezu ključno je znati gdje je motivacija .
5. Etička odgovornost
Trener mora razumjeti etiku i profesionalne standarde treniranja, kao i staviti u praksu deontološki kod struke. U tom smislu nije važno samo poznavati ta pravila, već se moraju primjenjivati svakodnevno u njihovoj profesionalnoj praksi.
6. Usklađenost
Za generiranje povjerenja, trener mora biti dosljedan u svemu što kaže i komunicirati s klijentom , U Europskoj trenerskoj školi (EZ) razgovaraju o tome da žive razlike u treniranju, na primjer, kako trener ne samo da mora znati što su oni (odgovornost, ljubav ili učenje), već zapravo "biti" rečeno razlike i živjeti.
7. Strpljenje
Jedan od ključeva prilikom provođenja treninga je strpljenje, budući da koachee može biti duboko ispitivanje i on može stupiti u kontakt s najdubljim emocijama koje zahtijevaju vrijeme. Trenerova je strpljenja poštujte tišine ali i dubinu posla koju klijent želi učiniti i koliko daleko želi poduzeti ono što vidi. Trenerski proces je živ i stvoren je između trener-coachee, ali apsolutni protagonist je klijent.
8. Izvedite kada je to potrebno
Treneri su stručnjaci za osobni razvoj, a ne psiholozi koji nude psihološku terapiju (osim nekih koji su i klinički psiholozi). Stoga, njihov cilj nije tretirati svoje klijente kada pate od nekih emocionalnih ili relacijskih problema ili poremećaja, a njihova je odgovornost da ih po potrebi preusmjeri na druge stručnjake.
9. Uspostaviti povjerenje i intimnost s klijentom
Izgradnja povjerenja s coachejem je prvi korak koji je neophodan za uspješno obavljanje treninga i u stvarnosti Gotovo je umjetnost, koja počinje ranjivosti i ravnoteže u vezi , "Trener nije mentor, on nije ni na koji način, trener je jednak onaj koji ne može znati koje su pravne odluke za svaku osobu. Trener prati samo otkrivanje novih izgleda, novih mogućnosti i novih radnji kako bi se postigao izazov kojeg je proglasio klijent ", kažu u EEC.
