Najbolja obuka za treniranje: prijedlozi da postanu profesionalni
Sve je češće da se pojave više ili manje razrađeni programi treninga. To je na određeni način normalno, jer je disciplina čiji se sadržaj može primijeniti na širok raspon područja života i profesionalnog polja.
Pregovaranje, upravljanje timovima, učinkovito korištenje vremena i truda, komunikacijske vještine i asertivnost ... To su procesi koji imaju pozitivan utjecaj na sve vrste projekata, pa čak i na osobne i profesionalne odnose.
U ovom članku ćemo pregledati neki primjeri najboljih trenerskih treninga , i zašto je važno razmotriti ovu disciplinu.
- Srodni članak: "Karizmatsko vodstvo: 8 obilježja i osobine velikog vođe"
Zašto trenirati u treniranju?
Prošlo je dosta vremena otkako je područje psihologije prestalo s fokusom samo na negativne aspekte ljudskog iskustva, nepostojanje nečega što trebamo dobro živjeti (smisleni odnosi, sposobnost uživanja itd.).
Malo po malo, klinički specijalitet i sanitarni proizvodi prestali su biti praktički jedini mogući način profesionalizacije; Postoji puno života izvan predanosti mentalnom zdravlju shvaćenom na tradicionalan način. Sada imamo znanje i vrlo zanimljive alate koji ne pomažu da nadoknadimo probleme, već na poboljšati ono što nije patološko .
Treniranje je dio onog polja metodologija i dijelova teorije koji pomažu u izražavanju potencijala, pa je stoga zanimljivo odlučiti se trenirati. Ponekad relativno jednostavne promjene mogu kvalitativno poboljšati promjenu u bilo kojoj inicijativi ili projektu, bilo da se radi o poslovanju, samoizgradnji, sportu itd.
Trening u treniranju je sve popularnija opcija , između ostalog, jer vještine i alati koji se koriste u ovoj disciplini imaju širok raspon primjena i upotrebe.
Na primjer, osnovne komunikacijske vještine, posebno usredotočene na način izražavanja sebe intuitivno i asertivno, praktično se koriste u bilo kojem području života; Nešto slično događa se s mogućnošću pregovaranja i priznavanja snaga i aspekata za poboljšanje, iako to je osobito praktično u poslovnom svijetu , kao i sposobnost vođenja i upravljanja radnim timovima.
- Možda ste zainteresirani: "Otpornost na promjene: 10 ključeva da se prevlada"
Program osposobljavanja u treniranju da postane profesionalan
Kao što smo već rekli, postoji niz mogućnosti koje nude obuku u Coachingu i zato je važno imati jamstva da su ti programi osposobljavanja kvalitetni. U tom smislu važno je znati da postoje akreditacije koje vam omogućuju da postanete profesionalni nakon što ste prošli kroz zajamčeni proces učenja. Program certificiranja izvršnog treninga Europske škole treniranja jedan je od najboljih primjera toga. Kroz ovu opciju, pristupite naslovu izvršnog trenera , certifikat koji pripada Akreditiranoj trenerskoj edukativnoj kategoriji, od strane Međunarodnog saveza saveza.
Ovo je ambiciozan program obuke u treniranju kojeg je razvila jedna od najatraktivnijih veteranskih škola discipline, s prisutnošću u zemljama poput Španjolske, Čilea, Argentine ili Meksika. Program EEZ, koji se sastoji od dva ciklusa, trenira sudionika vještina potrebnih za stvaranje povjerenja, predanosti i postizanja izvanrednih rezultata.
To je program za dvije jasne skupine stručnjaka, s jedne strane, koji se žele posvetiti menadžerskim timovima u poslovnom svijetu , kao posredničke pozicije, voditelji tvrtki, stručnjaci za ljudske potencijale itd .; a s druge strane, profesionalci iz bilo kojeg sektora koji žele započeti novu profesionalnu karijeru kao certificirani treneri. Pod sloganom "voditelji obuke vođa" primjenjuju se nekoliko metodologija učenja koje imaju puno veze s dinamikom "učenja kroz rad" kako bi svaki sudionik iskusio koncepte treniranja u vlastitoj koži.
Ako ste zainteresirani za dobivanje više informacija, možete pronaći kontaktne podatke Europske škole za treniranje klikom ovdje.
Važnost grupne dinamike
Mnogo puta shvaćamo da ljudsko ponašanje objašnjava samo unutarnji i pojedinačni psihološki aspekti, ali to nije slučaj. Utjecaj skupina i relacijske dinamike mnogo utječu , do točke gdje se, s obzirom na posebne uvjete, ljudi mogu ponašati na način na koji bismo rekli da se ne uklapaju u njihovu osobnost ili ono što smo ranije znali o njihovim sposobnostima.
Sveučilišni magistar u osobnom i grupnom treniranju koji provodi Sveučilište u Malagi primjer je programa osposobljavanja koji uzima u obzir tu socijalnu dimenziju prilikom oblikovanja sadržaja.
Trener i vodstvo
Drugi način iskoristiti mogućnosti treniranja je primijeniti posebno vodstvo. Ako se stvari rade dobro, vođa je u mogućnosti izvući najbolje u nekoliko ljudi odjednom , tako da rezultat ima pozitivan učinak na kolektiv. To je kvalitativna promjena koja se uočava u mnogim ljudima, a čini suradnju mnogo više tekućom i značajnijom.
Maser u treniranju i vodstvu Sveučilišta u Valenciji postavlja svoje ciljeve samo za obučavanje ljudi koji su tada sposobni postići ovu vrstu promjena su timovi koji pripadaju njihovim područjima od interesa.
završni
Jedan od najvažnijih aspekata treniranja je da je njegova primjena korisna u mnogim područjima života: u tvrtkama i organizacijama, u sportskim performansama, u međuljudskim odnosima itd. Stoga, obuka u ovoj disciplini može biti vrlo zanimljiva precipitirati pozitivne promjene u različitim kontekstima , ovisno o potrebama ljudi kojima će se pomoći. Otkrivanje tih problema i iskorištavanje potencijala da ih prevladaju postaje način da pozitivno utječu na procese u kojima je posao trenera olakšati promjenu.
