Snažan odnos između poziva i uspjeha u poslu
Od male, sve ljudska bića su u proces konstantne procjene uspjeha , Naši se roditelji pokušavaju upisati u najbolje škole (iz njihovih mogućnosti) suočiti se s izazovom "biti uspješni". Sada više nego ikada nalazimo škole s toliko mnogo imena, metodologija, teorija koje ponekad ne znamo ni što znače.
Stvarnost je da u školi može postojati mnogo nevjerojatnih radova, ali postoji mnogo psihologa koji glasaju kako se, kad se ljudi vrate kući, bacaju sav prethodni napredak u more. To je zato što svaka osoba, iz njihove perspektive, posjeduje potpuno drugačiju viziju uspjeha.
Kakav je odnos između poziva i uspjeha posla? Na koji način razumijemo što treba uspjeti u životu kroz profesionalnu karijeru?
- Srodni članak: "14 glavnih društvenih sposobnosti za uspjeh u životu"
Generacijski aspekt i ideja uspjeha
Prvo razumijemo generacijsku perspektivu, bez sumnje "Baby Boomers" (rođen 1946. i 1965.) doživljava takvu važnu političku, društvenu i kulturnu promjenu koja za njih rad nije više od načina života. Prema stajalištu ove generacije, posao treba biti dostojanstven, poštovan , a ako su ljudi trajali 30 godina u istom položaju ili tvrtki, to je odraz činjenice da je uspjeh zajamčen, budući da je bio sinonim za stabilnost, ne samo profesionalni nego obiteljski.
Generation X je onaj koji trenutno pomiče svijet rada , Primili su to ime jer ih njihova prethodna generacija nije mogla razumjeti, zapravo, rekli su da nemaju smjer. Najsnažnije promjene koje je ova generacija uvela na radnom mjestu kretali su se od električnih aparata do elektroničkih uređaja, korištenja Interneta, elektronske pošte itd.
Način na koji članovi generacije X vidi uspjeh ima veze s skalabilnim položajima unutar tvrtki. Za njih je vrlo važno raditi u organizaciji, traže ekonomsku stabilnost. Malo tko razumije poduzetništvo; Štoviše, usudio bih se reći da ga mnogi vide sa straha.
Izbjegavanje tisućljeća
Međutim, "Millenials", poznat po tome što je kontroverzna generacija i malo razumljiva, ljudi koji traže uspjeh ne samo u tvrtki , Oni traže kratkoročne projekte koji im pomažu uhvatiti svu svoju inteligenciju i povećati njihovu kreativnost. Ne iznenadi ih da rade već dugi niz godina u nekom poduzeću, zbog toga imamo toliko mnogo poduzetnika u ovoj generaciji.
Njegova vizija uspjeha je upoznati nove ljude, nove kulture, lako mijenjati projekte, upravljati svojim vremenom, ne ovisiti o organizaciji itd.
Formiranje nove ideje uspjeha
Već smo vidjeli da se ideja o profesionalnom napretku mijenja tijekom vremena. Dakle, kako se postigao uspjeh?
Bez sumnje, jasno je da ljudi koji rade ono što vole sada imaju veće mogućnosti za postizanje uspjeha. Zvanja je temeljna u procesu , i svaki put kada postoji više zabrinutosti za ljudsko biće da svoj poziv pretvori u radni projekt. Ovdje imamo kao primjer velike ljude poput Steve Jobs, Indra Nooyi, Jack Ma, među ostalima.
Dakle, trenutno ideja uspjeha koja se postupno nameće ima veze s idejom slobode i širenjem domene uspjeha rada na područje osobnog razvoja. Naučite vještine koje su značajne iz intimne i egzistencijalne točke gledišta, naučite vještine koje se mogu prebaciti na drugu vrstu posla, međutim, različite su na koje smo se navikli.
Ukratko, uspjeh i poziv su se spojili u jedan kao odgovor na sve fleksibilnije radno okruženje. To je odraz stalne potrebe za prilagodbom na promjene.
Razvijanje poziva iz malih
Mnogo puta mislimo da poziv mora započeti u posljednje dvije godine gimnazije i nije takav, to je proces koji traje mnogo godina. Iz tog razloga predlažem 3 aspekta koji treba uzeti u obzir i zauzvrat raditi s razvojem djeteta. To su:
obrazovni
Bitno je od djece da od ranog djetinjstva naučiti vještine koje im pomažu riješiti probleme , orijentiranog na specifične ciljeve. Sve poslodavci nam govore da ne nalaze talent; To je zato što se u većini zemalja obrazuje za pamćenje i ne rješavanje.
socijalni
U vrijeme odlučivanja o karijeri, mnogi mladi ljudi više se brinu o tome da idu u istu školu od svog najboljeg prijatelja, dečka, koji će istražiti koja je najbolja opcija za njihovu budućnost. također imamo previše tabu karijere (sveučilište ili ne) , koji su pogrešno dijagnosticirani. Koliko puta nismo čuli? "Nemojte proučavati tu rasu jer ćete umrijeti od gladi".
pojedinac
Bitno je da ljudi brinu o svom fizičkom i psihološkom zdravlju. Na taj će se način moći suočiti s životom iz uravnotežene perspektive. Moja najbolja preporuka jest putovanje, poznavanje drugih mjesta i kultura; koji pomaže proširiti perspektivu s kojom se tumači stvarnost i pomaže usvajanju fleksibilnijeg mišljenja. Znati druge ideologije, povećati kreativnost, znati što se drugdje događa i što može raditi u našim projektima.
Važnost prethodne pripreme
Jasno je da odnos između poziva i uspjeha dolazi ne samo od znanja o odabiru karijere, već i od dugotrajne i zabavne osobne pripreme. Ali moramo shvatiti da za postizanje uspjeha trebamo jasan put i ciljeve, roditelji moraju pomoći našoj djeci da se međusobno upoznaju, pružaju im informacije, ne stigmatiziraju njihova uvjerenja ili poziv mnogo manje da misle da je jedna ili druga rasa manje ili više važna.
U onoj mjeri u kojoj se kao društvo učimo vrednovati i poštovati svaku profesiju, možemo razumjeti da svatko od svog polazišta pokušava postupno postaviti korak koji će nas odvesti do transcendencije.
- Možda ste zainteresirani: "101 motivacijskih fraza da se usredotočite na uspjeh"
