Cijena dobivanja posla za kontakte
Vlastite zasluge ne jamče uvijek pristup poslu i prečesto ono što je stvarno važno je da li ili ne poznajete nekog tko se odnosi na organizaciju ili projekt u pitanju , Kada su poslovi rijetki i nezaposlenost raste, kao što se to dogodilo u mnogim zemljama tijekom posljednje globalne financijske krize, postoji još više razloga za razmotriti posljedice koje bi praksa nepotizam Možete ga imati na radnom mjestu.
Jer ono što je jasno je da netko tko pristupi poslu jer znaju da netko dobiva neke prednosti: dogodi da nemaju posao koji možda neće biti kvalificirani da imaju bez prolaska kroz previše filtara za odabir osoblja. No, moguće je da praksa "uključivanja" također negativno utječe na korisnika. Nekoliko razmatranja teško je otkriti nego pozitivno zarađivati posao bez da se trude.
Stigmatizacija kroz utikače
Grupa psihologa sa Sveučilišta Butler objavila je članak u Časopis za poslovanje i psihologiju u kojem su prikazani dokazi o utvrdi društvenu stigmu koji nose ljude koji su zbog nepotizma odabrani za neko mjesto. Konkretno, ljudi koji pristupaju poslu jer su rodbina nekoga ne samo da su ocijenjeni negativno jer su iskoristili svoje posebne kontakte, već i smatraju se manje sposobnima da rade svoj posao .
istraživanje
Istraživači su se usredotočili na analizu odgovora 191 studenata poslovne administracije. Članovi ove grupe volontera morali su zamisliti da su radnici u banci u kojoj njihov šef još nije bio izabran, a zatim je čitao podatke o tri kandidata za tu poziciju. Dva od tih kandidata su uvijek bili isti: dobro osposobljeni profil koji je ispunio uvjete za upražnjeno radno mjesto, a drugi je jasno prikazan. Treća aplikacija, koja je odgovarala osobi koja je konačno zaposlena, varira između tri razine kvalifikacije.
U nekim je slučajevima ovaj kandidat imao bolju kvalifikaciju od ostalih dva kandidata, ali u drugima bio je na istoj razini kao i "jaka" kandidatura prethodnih dviju ili je bila malo niža. U bilo kojoj od ovih tri mogućnosti, treći je kandidat ispunio minimalne zahtjeve za pristup tom položaju. Međutim, polovica volontera je obaviještena da je ova kandidatura, izabrana, bila od bliske rođaka potpredsjednika .
Prolazeći kroz ovu fazu, dobrovoljci su morali popuniti neke upitnike u kojima su procijenili osobu koja je izabrana da bude njihov nadređeni u čimbenicima kao što su njihova razina sposobnosti, sreće, sposobnosti i političke sposobnosti.
Karma stvari
Rezultati pokazuju kako odabrani ljudi su znatno lošiji u vrijednosti kada postoje znakovi nepotizma , Zapravo, u tri stupnja kvalifikacije koje bi mogla predstaviti treća kandidatura, bilo je uvijek lošije vrijednosti od kandidature koja je bila izabrana na temelju zasluga. Polaznici su pretpostavili da je ta osoba bila izabrana prvenstveno za svoje obiteljske veze, bez obzira na njihovu razinu sposobnosti koja se odražava u njihovom životopisu. Na taj način, odabrani su ljudi ocijenjeni kao da im nedostaju svi tipične karakteristike koje su obično povezane s dobrim menadžerima , bez obzira na to je li osoba odabrana temeljem "čepa" muška ili ženska.
Na taj način, čak i ljudi koji su, zbog stručnih i akademskih informacija koji su bili na raspolaganju, bili dobro pripremljeni za tu poziciju, bili su percipirani kao vrlo sposobni. Paradoksalno, vrsta stigmatizacije koja se vidi u studiji mogla bi otežati razvoj ljudi koji su izabrali njihove veze zbog vrste radne okoline koju inokuliraju u organizaciji. To bi ih moglo koštati da se podigne onim utjecajima onoga koji ih je odabrao.
Bibliografske reference:
- Padgett, M.Y., Padgett, R.J. i Morris, K.A. (2014). Percepcije nepotizma Korisnici: skrivena cijena korištenja obiteljske veze za dobivanje posla. Journal of Business and Psychology, 30 (2), str. 283-298.
