Tipološki model Nizozemske i njegova funkcija u profesionalnoj orijentaciji
Osobnost je opći uzorak ponašanja, percepcije i razmišljanja koje svatko od nas ima, budući da je naša individualna konfiguracija jedinstvena i prepoznatljiva u usporedbi s onima drugih. Međutim, osobine koje čine ovu osobnost više su ili manje jednake, iako ih posjedujemo u različitom stupnju unutar kontinuuma.
Velike razlike između njih daju mogućnost integriranja znanja o osobnosti u različitim strujama mišljenja, stvaranju različitih modela osobnosti i posjedovanja nekih od njih s određenim ciljem. Primjer toga je Hollandov tipološki model , koja predlaže niz osnovnih obrazaca osobnosti koji se uglavnom koriste u području strukovnog usmjeravanja.
- Srodni članak: "Glavne teorije osobnosti"
Tipološki model Nizozemske
Nizozemski tipološki model je prijedlog modela osobnosti koji proizlazi iz autorske nakane da stvori obrazloženu teoriju o izboru profesionalne okupacije, povezujući različite osobine i osobine s ispravnom izvedbom i ukusom za određene zadatke i područja rada. Za autora želimo pronaći visoku razinu kongruentnost između naše osobnosti i vrste zadatka koju obavljamo .
Odabir specifične karijere ili profesije u Nizozemskoj ovisit će o razvoju skupa elemenata i značajki koji čine osobnost, sposobnijima i zadovoljstvu osobe u svom radu, ovisno o skladnosti njegove osobnosti i vrsti zadatak koji radite.
S ciljem doprinosa pomoći stručnom vodstvu, autor je generirao šesterokutni model s šest glavnih tipova osobnosti, koji se povezuje s određenim vrstama okruženja i interesa. To ne znači da ne možemo obaviti zadatak koji ne odgovara našem tipu osobnosti, jednostavno na temelju činjenice da tražimo posao na kojemu možemo razviti naše glavne vještine, nastojati tražiti i osjećati se ugodno u nekim područjima. Pokušat će pronaći poslove za koje smo mogli osjetiti poziv , iako možemo završiti s obavljanjem zadataka koji ne odgovaraju njemu.
Odnos između profesije i osobnosti je dvosmjeran: ne samo da određena zanimanja zahtijevaju određene vještine i načine, već također proizlazi iz činjenice da vrsta zadatka privlači osobe s određenom osobnošću. Kao rezultat toga, velik broj stručnjaka u određenom sektoru obično ima relativno slične osobine ličnosti ako provode zapošljavanje po pozivu, a ne samo po potrebi.
Zadatak određenom tipu ličnosti ili izboru jedne karijere ili drugog nije bolji ili lošiji, a svi su jednako pozitivni i nužni. Također, moramo imati na umu to jedva će se osoba u potpunosti odraziti s jedinstvenom osobnošću : svi imamo različite osobine koje nas čine složenim bićima i koje nas mogu uklopiti u različite profile. U tim se slučajevima profesionalni izbor može činiti složenijim, iako općenito, neke karakteristike ili interesi prevladavaju nad drugima.
- Možda ste zainteresirani: "5 velikih osobina ličnosti: društvenost, odgovornost, otvorenost, ljubaznost i neuroticizam"
Različite vrste osobnosti
Kao što smo rekli, nizozemski model uspostavlja, temeljeći se na prevladavajućim karakteristikama svakog pojedinca, pripada ili posjeduje jednu od šest tipova osobnosti koje olakšati orijentaciju prema određenim vrstama zanimanja , Šest vrsta su sljedeće.
1. Realno
Realna osobnost odnosi se na onaj uzorak ponašanja i misli koja teži da svijet vidi kao objektivnu i konkretnu cjelinu. Oni uzimaju svijet kao što dolazi. Oni imaju tendenciju da budu realistični, dinamični i materijalni, a iako nisu asocijalni, kontakt s drugima nije najviši prioritet za njih. Oni su također obično strpljivi i konstantni.
Ove vrste osobnosti imaju tendenciju da se osjećaju udobnije radeći izravne poslove, s jakim praktičnim komponentama koje zahtijevaju određene motoričke sposobnosti i sistematiziranu uporabu elemenata , Obično se ističu u korištenju mehaničkih instrumenata i kojima je potrebna ručna preciznost. Polja kao što su poljoprivreda i stoka, arhitektura ili inženjering bi bili pogodni za ovu vrstu osobnosti.
2. Intelektualni
Ova vrsta osobnosti skloniji je opažanju i analizi svijeta, često na apstraktan način i pokušavajući povezati i pronaći odnose između pojava koji se pojavljuju u njemu. To su znatiželjne, analitičke osobnosti, s tendencijom introspekcije i upotrebe razuma nad emocijama. Nisu osobito društvene i obično imaju prilično teorijski pristup svijetu , nije toliko zainteresirana za ovu praksu.
Ova osobnost odgovara zadaćama koje se uglavnom temelje na istraživanjima. Fizika, kemija, ekonomija ili biologija su neka od područja u kojima se ove vrste osobnosti češće primjećuju.
3. Društveno
Najzanimljiviji aspekt ljudi s ovom vrstom osobnosti je potreba ili želja da pomažu drugima kroz rješavanje s njima, i njegova visoka potreba za ljudskom interakcijom , Obično su vrlo suosjećajni i idealistički ljudi, vrlo komunikativni i imaju određenu lakoću ili zadovoljstvo za odnose i suradnju.
Vrsta zadataka u kojima se obično nalazi ta vrsta osobnosti su svi oni koji uključuju izravno bavljenje drugim ljudima i u kojima takva interakcija postoji kao cilj, ideja pružanja podrške drugoj. Psiholozi, liječnici, medicinske sestre, učitelji ili socijalni radnici često imaju karakteristike ove vrste ličnosti. Više mehaničkih zadataka obično ne odgovara vašim željama.
4. Umjetničko
Kreativnost i uporaba materijala u potrazi za izražavanjem neki su od glavnih elemenata koji karakteriziraju umjetničku osobnost. Nije neobično da ljudi budu impulzivan, idealistički i vrlo emotivan i intuitivan , Estetika i sposobnost projektiranja osjećaja svijetu značajan su za njih, a oni imaju tendenciju da budu samostalni ljudi. Iako pokušavaju vidjeti svijet iz apstrakcije, oni se više fokusiraju na emocije i obično ne vole samo intelektualce, posjedujući potrebu za razradom i stvaranjem.
Slikari, kipari ili glazbenici su neki od profesionalaca koji imaju tendenciju ovakvog tipa osobnosti. Također plesači i glumci, pisci i novinari.
5. Poduzetnik
Uvjerljiva sposobnost i komunikativna sposobnost tipični su aspekti poduzetničke osobnosti. U ovoj vrsti osobe uobičajene su određene razine dominacije i težnja za postignućima i moći, kao i vrijednost i rizik. Oni su obično ljudi s društvenim vještinama i iznimno izuzetnim , s sposobnošću vodstva i visokom razinom energije.
Profesija u kojima prevladava ova vrsta ljudi su svijet bankarstva i poslovanja. Trgovački i poslovni ljudi obično imaju značajke ove osobnosti.
- Možda ste zainteresirani: "Razlike između izuzetnih, introvertiranih i plah ljudi"
6. Konvencionalno
Suočeni smo s nekom vrstom ličnosti koja je karakterizirana ukusom za redom, bez potrebe za uvođenjem velikih promjena. Ni oni ne zahtijevaju veliki socijalni kontakt na razini posla. Oni imaju tendenciju da budu visoko organizirani, uredni, disciplinirani i formalni ljudi. Sklonost konformiranju nije neuobičajena s obzirom na to identificiraju se s već uspostavljenom organizacijom , Oni su obično okretni i logički.
Unutar ovog tipa osobnosti nalazimo osobe s pozivom na aspekte kao što su računovodstvo, rad u uredu, tajništvo, knjižničari ... općenito s tendencijom traženja reda.
zaključak
Nizozemski tipološki model, unatoč ograničenjima i kritiziranim iz više razloga (na primjer, nije moguće predvidjeti može li se jedna ili druga pozicija preporučiti u istoj vrsti radnog okruženja, a vrijedno je razmotriti i da će biti ljudi čiji karakteristike se preklapaju s više od jednog tipa) još uvijek je danas jedan od najrelevantnijih u profesionalnoj orijentaciji .
Poznato je test koji je Nizozemac stvorio na temelju ovog modela, Inventara profesionalnih preferencija, koji je također poslužio kao osnova za izradu drugih upitnika i modela koji nude bolji pristup odnosu između osobnosti ličnosti i adekvatnosti određena stručna područja.
Bibliografske reference:
- Holland, J. (1978). Stručni izbor. Teorija karijere Uredničke Trillove: Meksiko.
- Martínez, J.M .; Valls, F. (2008). Primjena Hollandove teorije na klasifikaciju zanimanja. Prilagođavanje klasifikacije zaliha zalihe (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Meksičko društvo za psihologiju, Meksiko.
