yes, therapy helps!
Vrste ispitivanja i upitnika za odabir osoblja

Vrste ispitivanja i upitnika za odabir osoblja

Rujan 17, 2022

Recruiteri i stručnjaci za odabir koriste različite testove i upitnike odabrati najbolje kandidate za poslove koje nude.

Intervju za posao može biti dobar alat za poznavanje podnositelja zahtjeva i odlučivanje, na kraju, ako je kvalificiran ili ne da obavlja funkcije koje to mjesto zahtijeva. Ali primjena samo intervjua kako bi se utvrdilo je li kandidat osoba koja se pretražuje ne mora biti posve pouzdana.

Danas, mnogi procesi odabira uključuju izvedbu različitih testova (npr. Igranja uloga) ili psiho-tehničkih testova, kako bi se utvrdilo profesionalna sposobnost kandidata, znati njihovu osobnost i procijeniti njihovu motivaciju. Kombinacija ovih alata najbolja je opcija ako želimo da postupak odabira bude što precizniji.


Preporučeni članak: "Intervjui za posao: 10 najčešćih pogrešaka"

Koncept kompetencije

Porijeklo tih testova nalazi se u konceptu konkurencija, što proizlazi iz potrebe da se procijene ne samo skup znanja, vještina i sposobnosti koje osoba može posjedovati, nego također cijeniti njihovu sposobnost da ih koriste u specifičnim situacijama i riješiti probleme koji mogu nastati u određenom radnom okruženju. Isto tako, pojam kompetencije odnosi se na stav, motivaciju i uvjete pojedinca i njihovo ponašanje.

Različiti testovi ili upitnici koji se koriste u procesima odabira osoblja imaju za cilj procijeniti u cjelini četiri različite dimenzije prisutne u pojmu kompetencije , To su:


  • Znati kako biti : odnosi se na osobnu dimenziju, stavove i vrijednosti koje vode ponašanje kandidata.
  • znam : to je tehnička komponenta, to jest akademska podatka ili znanje.
  • Znajući kako to učiniti : je metodološka komponenta, sposobnost primjene znanja: vještine, vještine, metode djelovanja itd.
  • Znati biti : je participativna komponenta. To se odnosi na sposobnosti povezane s međusobnim komunikacijama i timskim radom
Više o konceptu kompetencije možete saznati u našem članku: "Kako se suočiti s intervjuom prema kompetencijama: 4 ključa za dobivanje posla"

Vrste ispitivanja i upitnika za odabir osoblja

ali, Koje su testovi ili upitnici zaposlenici stručnjaka za izbor osoblja? Što namjeravate izmjeriti ove alate? Zatim vam objasnimo


Stručni ili testovi znanja

Profesionalni testovi simuliraju stvarne situacije i uvjete koji se mogu naći u određenom poslu , Stoga su ti testovi namijenjeni znanju stupnja majstorstva podnositelja prijave za obavljanje poslova na koje se teže i koji se koriste za dobivanje informacija o osposobljavanju, iskustvu i specifičnim znanjem podnositelja zahtjeva.

Postoje dvije vrste stručnih testova: testovi znanja, koji ocjenjuju sadržaje vezane uz okupaciju; i testovi vještina, koji ocjenjuju specifične sposobnosti vezane uz okupaciju. Među tim testovima možemo pronaći: testove jezika, tipkanje, domino ispitivanje računalnih alata, testovi za popravak ili sastavljanje uređaja itd.

Osobni upitnici

Upitnici ličnosti pokušavaju izdvojiti, kroz različite stavke, glavne osobine karaktera pojedinca da bi se mogla zaključiti prikladnost i prilagodljivost na posao na koji pojedinac teži. Na primjer, ako je subjekt sudjelovao u postupku odabira za komercijalnu poziciju, jedna od osobina ličnosti koje će regrutirati vrijediti jest ekstraverzija.

Zaposlenici mogu koristiti različite testove osobnosti, ali dva od najčešće korištenih su: Big Five upitnik koji mjeri društvenost, odgovornost, otvorenost, ljubaznost i neuroticizam; ili EPQ-R upitnik, na temelju Einsenck PEN modela. Što se tiče ovih upitnika, odgovori nisu loši ili dobri, oni jednostavno odražavaju osobnost kandidata ili njegov način razmišljanja i djelovanja u određenim situacijama .

Osim toga, za neke poslove preduvjet je da prođe testove osobnosti vezane uz mentalno zdravlje. Na primjer, jedan od najčešće korištenih testova je MMPI-2 (Minnesota Multiphasic Personality Inventory). Njegova je upotreba usredotočena na identifikaciju profila ličnosti i otkrivanja psihopatologija, pa se može koristiti, na primjer, u procesima odabira policijskog osoblja.

Psihotični upitnici

Psihotični upitnici su testovi obavještajne inteligencije ili sposobnosti koji se obično pojavljuju s vremenskim ograničenjem za njihovo izvršavanje. To su testovi koji ocjenjuju intelektualne sposobnosti kandidata za ispravno obavljanje određenih poslova i omogućuju procjenu kognitivnih sposobnosti osobe, kao što su opća inteligencija, memorija, percepcija ili pažnja.

Ova vrsta upitnika se također koristi za poznavanje specifičnijih aspekata aspirantove inteligencije, na primjer, verbalne sposobnosti, numeričke sposobnosti, prostorne sposobnosti, sposobnosti apstrakcije ili koncentracije.

Testovi situacije

Testovi situacije poznati su i kao dinamika grupe i omogućuju procjenu vještina i sposobnosti kandidata , kao i predvidjeti njihovu izvedbu u danom poslu. Tijekom realizacije ove vrste testova ponovno se stvara situacija koja simulira uvjete i zahtjeve koje postavlja pozicija, koju će subjekti morati suočiti primjenom niza kompetencija potrebnih za učinkovito obavljanje zadatka.

Testovi na situaciji sve se više koriste, jer dokazali su se kao jedan od najkorisnijih i najpreciznijih alata za procjenu sposobnosti , jer su tijekom provedbe kandidati stavili u praksu znanja, vještine i stavove potrebne za rješavanje situacijskog problema ili određenog zadatka.

Najčešće korišteni situacijski testovi stručnjaka za izbor osoblja su:

  • Napišite izvješće : Procjenjuje sposobnost analize, obrazloženja i pisanog izražavanja.
  • Napravite prezentaciju : Procjenjuje sposobnost strukturiranja prezentacije, sposobnosti usmenog izražavanja, sposobnosti govora u javnosti.
  • Vježba ladice : Procjenjuje kapacitet planiranja, upravljanje vremenom, sposobnost rješavanja problema, verbalnu i pisanu komunikaciju.
  • Igranje uloga (reprodukcija uloga) : Ocjenjuje različite kompetencije ovisno o ulozi koja se provodi. Na primjer, vodstvo ili timski rad

Lorrie Faith Cranor: What's wrong with your pa$$w0rd? (Rujan 2022).


Vezani Članci