Što tvrtke znaju o meni? Moć društvenih mreža
U drugom članku govorimo o tome kako danas ljudi s kojima imamo manje kontakta mogu pripisati osobnost, karakter ili način bivanja temeljem sadržaja koji generiramo u društvenim mrežama, iako to ima sumnjivu valjanost.
Međutim, ova procjena nije samo kod ljudi koji nas prate na Facebooku ili Instagramu. Mogućnost upoznavanja boljih podataka koji se nalaze u društvenim mrežama Također je stigla do velikih tvrtki i njihovih odgovarajućih odjela za odabir kadrova.
- Možda ste zainteresirani: "5 ključeva za uspješno pronalaženje posla (a ne umrijeti)"
Društvene mreže i procesi odabira tvrtke
Društvene mreže su alat koji se široko koristi u procesu odabira , jer pružaju besplatne informacije o osobi koja traži poziciju. Prema podacima prikupljenim u petom izdanju 'Infoempleo-Adecco socijalnih mreža i izvješća o tržištu rada', 86% tvrtki konzultira društvene mreže kandidata koji su ušli u uži izbor prije donošenja odluke o zapošljavanju.
Ovo izvješće prikuplja druge podatke, i to je 47% kandidata s računima ili računima u društvenim mrežama je kontaktiran tim sredstvima u vezi s ponudom zaposlenja u, barem, jednom prilikom. Profesionalna društvena mreža par excellence je Linkedin, koja je najbolja promatrana mreža (67%) u pozitivnoj evaluaciji društvenih mreža kao kanala privlačnosti i odabira talenata koji se povećava i do 92%.
Položaj profila na internetu koristi se uglavnom u fazi zapošljavanja prije početka postupka odabira, što podrazumijeva da se prezentirane informacije mogu koristiti kao filteri za odbacivanje ili, naprotiv, za prilagodbu na određeni položaj.
uglavnom Tražite aspekte vezane uz put i životopis , Međutim, tko zna hoće li traženje regruta da provjerite vašu karijeru može pronaći informacije o vašem profilu koje su u suprotnosti s vašim životopisom ili koje negativne komentare o bivšim kolegama potvrđuju članstvo ekstremističkih skupina, političkih pripadnosti, visokorizičnih hobija; ili u ekstremnim slučajevima, sadržaj koji zagovara nasilje, diskriminaciju ili promociju alkohola i / ili droga. Ukratko, sadržaj koji može ići protiv sebe ako aktivno traže zaposlenje i da svatko može pronaći na mreži.
- Srodni članak: "Vrste životopisa: 4 modela životopisa (prednosti i nedostaci)"
Koristite Internet u našu korist
Međutim, ovo predstavlja lako rješenje. Čak i ako mislimo da bi ove informacije mogle biti protiv nas, Imamo mogućnost generiranja sadržaja koji doprinosi postizanju tih ciljeva što se može postići utjecajem na percepciju drugih.
Jednostavnom revizijom našeg imena na Googleu možemo eliminirati sve one informacije koje ne želimo odražavati javnosti, a istodobno odabrati i razvijati ono što želimo razmotriti u svakoj procjeni ljudi koji pogledaju naš profil Sjetite se 6 zakona utjecaja Roberta Cialdinija koji mogu igrati u našoj naklonosti. Budući da, ako radimo stvari, prije ili kasnije netko će tražiti naše podatke u mrežama, uvijek možemo transformirati ono što je prikazano na popratnom pismu.
Budimo iskreni, društvene mreže su ovdje da ostanu. Snaga koju osoba danas predstavlja u trenutku izrade prvog dojma , više se ne nalazi samo u prvom fizičkom susretu, kao što je bilo prije nekoliko desetljeća. Trenutačno slika koju dajemo nadopunjuje u velikoj mjeri u zidovima naših mreža, a posljedice mogu biti pozitivne ili negativne.
Sve ovisi o tome da postanemo svjesni količine informacija koje danas mogu potrajati od nas: tvrtke, prijatelji ili stranci; i donijeti odluku o pregledu, ažuriranju i poboljšavanju sadržaja koji je koristan za postavljene ciljeve.
Možda je vrijeme da napišemo svoje ime na Googleu i provjerite što su rezultati, izbrišite neke fotografije naše prošlosti na Facebooku ili Instagramu ili napravite sadržaj na našem LinkedIn profilu. Pitanje koje se moramo zapitati je kako mogu socijalne mreže pomoći da postignem neke od mojih ciljeva?
