Tko je šef ili voditelj odnosa?
Tradicionalno, odnosi imaju tendenciju reprodukcije klase afektivnih veza u kojima postoje dvije različite uloge: osoba koja zapovijeda i osoba koja se pokorava. Ova pojava nedavno je dovedena u pitanje s porastom egalitarizma, no njegovi su učinci i dalje zabilježeni u malim pojedinostima naše ljubavi i intimnog života: čak i danas, često su šefovi i glave unutar odnosa .
Postoji nekoliko čimbenika koji objašnjavaju zašto, ako pomno promotrimo naš odnos, vjerojatno ćemo vidjeti da ćemo vjerojatno prihvatiti ulogu vođe ili poslušne stranke bez ispunjavanja razumnih kriterija.
Nešto više od različitih osobnosti
To u parovima postoje šefovi i glave relativno lako vidljivi da bi shvatili da je vrlo uobičajeno da jedan od članova odnosa brine više o sadržaju, drugi se ispituje češće i s naglaskom i uvijek prihvati odluke koje drugi traže.
Čini se da je to samo znak da u parovima uvijek postoje obično određene razlike u osobnosti , ali istina je da postoji više čimbenika koji utječu na to i da, u većoj i manjoj mjeri, mnogi ljudi prihvaćaju uloge šefova i vazala.
Tko nosi hlače u vezi?
Dinamika dominacije u kojoj osoba donosi odluke, preuzima velike rizike i šalje partnericu u nešto što je usko povezano s ulogom čovjeka kao vođe obitelji. Nije uzaludno u nekoliko područja španjolskog govornog područja često se to pita Tko nosi hlače u vašem odnosu? , služeći ovom resursu na temelju metonimije kako bi pregledali tko je osoba koja čini "čovjeka" u paru.
Barem u domaćoj sferi još uvijek postoje dobri razlozi za vjerovanje da žene obično podliježu obvezama koje muškarci ne poštuju: samo morate proučiti studije provedene u gotovo svakoj zemlji i istražiti tjedne satove Posvećuju oba spola da obavljaju kućanske poslove. Ženski spol osvaja pretežno u vrijeme posvećenim kućanskim poslovima , u mnogim prilikama nadopunjujući ih s onima koje čine ljudi: raditi od kuće i visokog obrazovanja.
Stoga, odnosi heteroseksualnih parova u kojima oba ljudi žive zajedno još uvijek su skloni muškom vodstvu u smislu održavanja životnih uvjeta. Žene i dalje rade većinu posla kod kuće i, u mnogim prilikama, razvijaju profesionalnu karijeru izvan nje. Međutim, Šef ili voditeljica odnosa nalazi se u nekoliko aspekata koji nadilaze radove kuće i kolektivni utjecaj kulture. Moramo također uzeti u obzir ono što uči svakog od nas pojedinačno.
Udobnost uloge šefa i poslušne stranke
Ako razmišljamo o pojmovima "šef" i "poslušni dio" kao nešto apstraktno, vrlo je vjerojatno da dolazimo do zaključka da je prva osoba poželjna da bude potonja. Na kraju dana vodstvo je povezano s idejama slobode, autonomije i moći , dok poslušnost prenosi suprotne senzacije.
Međutim, u praksi nije komplicirano staviti se u obuću ljudi koji vole preuzeti ulogu onoga tko se pokorava. Odbacivanje uloge šefa znači ne brinuti se toliko o budućnosti, živjeti manje nepredvidljive situacije i ne stvarati komplicirane odluke. Ovo je djelomično ono što objašnjava zašto postoji toliko mnogo odnosa u kojima postoji jasan gazda ili lideresa: druga strana je došla do internalizacije ideje da usvajanje pasivne i poslušne uloge interesira ili je "normalno" , Naučio ga je iz dosadašnjih iskustava.
Na taj način, ako je činjenica o preuzimanju inicijative i vodećim timovima (formalnim ili neformalnim) ljudi ostavila dobre osjećaje u većini slučajeva, to će također utjecati na naše odnose kao par. Isto se događa iu onim slučajevima u kojima, iako nesvjesno, saznali smo da je najbolje učiniti ono što se od nas traži. Udvaranja i brakovi nisu svijet od onih u kojima se naučimo povezati sa svim ljudima općenito.
Snimak u stvarnom vremenu
Naravno, pojava uloge šefa u odnosima ne predstavlja samo kulturu i da živimo više usidrenih ili manje u našim prošlim iskustvima. također način na koji dijelimo vrijeme i prostor s drugom osobom odlučan je , način na koji se naše osobnosti uklapaju u stvarnom vremenu ovisno o situacijama u kojima obično živimo zajedno i kontekstu koji dijelimo.
Dakle, proaktivna osoba s dobrom razinom samopoštovanja mogla bi se raseliti na ulogu poslušne stranke ako je njegov partner osoba koja nije posebno određena, ali s mnogo višom socioekonomskom razinom.
Različita vodstva za različite situacije
Osim toga, također je uobičajeno da jedan od članova parova bude šef ili šef u vrlo specifičnim kontekstima, ali ne iu drugima. Ponekad je to tako dobro uspostavljeno i do određene mjere racionalne razloge; Na primjer, čovjek može biti gazda kada je u pitanju održavanje vrta kuće jer zna više o tom predmetu. Međutim, oni su ostatak vodstva, oni koji se ne mogu opravdati temeljem vrijednosti kao što je jednakost, što ugrožava ravnotežu u odnosima s parom.
Neki od tih slučajeva u kojima se neopravdani vođe pojavljuju mogu se pojačati tradicijom i kulturom; kao na primjer stari običaj da muškarac treba platiti ženu večeru. Ali drugi slučajevi nerazumnog vodstva ili temeljeni na običajima zajednice mogu biti, jednostavno, simptom da se odnos temelji na lažnoj simetriji : u njemu postoji netko tko neopravdano vjeruje da ima veću vrijednost od druge osobe s kojim prihvaća stav autoriteta i paternalizma.
Izbjegavanje dodatnog vodstva
Iako šef vjeruje da ta uloga odgovara njemu po defaultu i da je to dio normalnosti, istina je da ova dinamika svakodnevnih i afektivnih odnosa ne temelji na ničemu što nije, jednostavno, ideja koja sebi On zaslužuje biti onaj koji šalje i tko odlučuje za drugu osobu.
Izbjegavajte nastanak ovih vodstava temeljenih na manjinskom autoritarnosti kako bi se dvoje ljudi uključili u projekt par može dati i primiti jednako.
