yes, therapy helps!
13 nedostataka koji mogu torpirati vaš intervju za posao

13 nedostataka koji mogu torpirati vaš intervju za posao

Svibanj 30, 2020

Intervju za posao ključni je trenutak u procesu odabira kako bi dobili posao koji želimo toliko.

Ako ste jedan od sretnih kandidata koji su došli do ove točke, to znači da je nešto od vašeg Curriculum Vitae privuklo pozornost regrutera. Sada je vrijeme da jasno da ste idealna osoba za posao koji se nudi, tako morate biti oprezni i ne dopustite da ova sjajna prilika ostane u ništa , Dakle, budite sigurni da ćete otkriti određene nedostatke u intervjuima za posao.

Intervjui za posao danas

Oni ljudi koji nisu stručnjaci u odabiru osoblja zasigurno ne znaju što su sposobnosti za intervjue, oblik intervjua koji je danas široko korišten.


Ova vrsta intervjua nudi više prednosti i učinkovitije u predviđanju uspješnosti poslova od klasičnog intervjua , Rođen je iz ideje da svi imamo niz kompetencija, koje su tehničke vještine, motivacije, stavovi i vrijednosti, ono što znamo i kako znanje i obuku koju imamo čine jedinstvenim. Ove su kvalitete ono što nam dopušta da se uklopimo ili ne u određenom položaju i organizaciji.

Razgovor s kompetencijama i njihovim obilježjima

Intervju kompetencija pomaže anketaru i olakšava rad, jer možete znati što vas točno traži da biste mogli učinkovitije procijeniti. Intervjui o kompetenciji imaju za cilj mjerenje tih pojedinačnih osobina i pomažu u prepoznavanju, različitim pitanjima, bez obzira na to imate li kompetencije za to određeno radno mjesto.


G Zahvaljujući ovoj vizija kompetencija, rođena je ono što se naziva kritički incident intervju (BEI) , U ovakvoj vrsti intervjua, recruiter obično traži ispitanika da objasni situaciju u svom životu u kojem se ponašaju na određeni način. Na primjer: "Recite mi o situaciji u svom starom poslu gdje ste morali riješiti problem s klijentima?"

Odgovor ispitanika pomoći će regrutaju da procijeni svoje sposobnosti i utvrdi da li kandidat zna kako riješiti probleme u vrijeme stresa, ako imaju inicijativu, sposobnost vodstva i ako izgube živce ili ne u situacijama u kojima je potražnja veća.

  • Povezani članak: "Kako se suočiti s intervjuom prema sposobnostima: 4 ključa za dobivanje posla"

Nedostaci koji mogu zaustaviti vaša očekivanja za dobivanje posla

Budući da je intervju za posao prilika pokazati svoje vještine, potrebno je da ne griješite i da ne pokazujete uobičajene nedostatke , Sigurno niste jedini kandidat koji teži da preuzme tu poziciju, pa bi trebalo ostaviti dobar dojam da bi se regrutirali da izaberu vas.


Ako želite maksimalno povećati šanse za dobivanje onog posla koji želite, morate samo izbjeći te bodove.

1. Idite bez pripremljenog razgovora

Imat ćete samo jednu priliku da se regrutori sretnete i razmislite jeste li dobar kandidat za poziciju. Sada kada ste pročitali ovaj članak i znate koje su intervjue o kompetenciji, Potrebno je da znate da morate uzeti intervju više ili manje pripremljen .

Očito da ne znate što će vas anketar pitati, ali možete dobiti ideju o tome što su zahtjevi za posao. Ako je posao za recepcionar, zasigurno će vas zatražiti niza kompetencija, kao što su komunikacijske vještine, timski rad, ambicija za tu poziciju itd. Pronalaženje onoga što zahtjevi pozicije mogu pomoći vam da razmislite o mogućim scenarijima ili kritičnim pitanjima koja vam mogu zatražiti. Radi se o globalnoj ideji.

također, Također je važno da znate organizaciju i detalje tvrtke , jer to pokazuje da ste zainteresirani za rad s njima. Nemojte pasti u grešku nespremnosti.

2. Laganje o vašim informacijama ili iskustvu

Laganje na intervjuu za posao nije dobar izbor , Stoga pazite da laž ne postane slaba točka vaše kandidature. To je jedan od nedostataka koji Vas izravno diskvalificiraju. To uključuje da ne ležite u svom životopisu, jer to može biti vrlo sramotna situacija ako se uhvatite usred intervjua.

3. Govorite loše o prethodnim tvrtkama i šefovima

Često je da anketar želi saznati razlog zbog kojeg niste u staroj tvrtki, jer vam može dati informacije o tome kako ste. Nemojte uzeti ovo pitanje kao priliku da iznesete neke neprilike koje možda imate prema vašoj staroj tvrtki ili prema vašim bivšim šefovima. Bolje ostavite dobar ukus u ustima i nemojte govoriti o njima.

4. Dolazak kasno

Ako postoji nešto što će automatski eliminirati vas od kandidature za posao, kasno je , Ako niste u mogućnosti napraviti takav važan sastanak na vrijeme, kako ćete to učiniti na poslu svaki dan? Ako želite napraviti dobar dojam, pokušajte doći na vrijeme.

5. Neodgovarajuće nošenje

Ideal je istražiti što je tvrtka koja će vas intervjuirati i što pozicija zahtijeva , Na primjer, ako težite kreativnom radu, možda nećete morati nositi kravatu. Međutim, ako odlučite raditi u ozbiljnoj tvrtki, sigurno biste trebali formalno odjeveni. Ako niste sasvim sigurni kako biste trebali odijevati, bolje biste se odlučili na formalnu odjeću, ali ne nužno u odijelu i kravatu.

6. Pokažite nesigurnost

Općenito, tvrtke žele ljude koji imaju samopouzdanje i koji nešto pridonose organizaciji, uz inicijativu i dovoljno napora da uspješno obavljaju vaše funkcije. Važno je da tijekom intervjua osjećate samopouzdanje i izraziti koliko možete pridonijeti tvrtki.

  • Ako trebate neke savjete kako biste poboljšali samopouzdanje, samo pročitajte naš članak: "Kako povećati samopouzdanje u šest koraka"

7. Nemojte pokazivati ​​dobar govor tijela

Kada se tijekom intervjua ne pouzdavate ili lažete, često prikazujete govor tijela koji ne odgovara onome što kažete. Anketar može primijetiti kada netko ne vodi kontakt s očima, nema dobar položaj, pokazuje prisilno ponašanje itd. Moraju se opustiti, tako da ovo nije slaba točka intervjua .

8. Zanemarivanje ispravne verbalne komunikacije

Komunikacija je bitna u intervjuu , a zanemarivanje situacije u kojoj se grije iz višak povjerenja može imati negativne posljedice za razvoj razgovora.

Anketar nije vaš prijatelj, već osoba koja vas vrednuje. Stoga biste trebali izbjegavati previše nevažnih ili ugroženih informacija ili koristiti vulgarni rječnik ili previše kolokvijalne izraze. Bolje iskoristiti formalni i poštujući vokabular, da, bez gubljenja prirodnosti.

9. Prekinite anketara dok razgovarate

U intervjuu za posao morat ćete dobro mjeriti vremena da ne izgledate nepristojno , jer ako prekidate anketara, on će misliti da razgovara s anksioznom, nepristojnom, pa čak i grubom osobom. Stoga, prvo moramo slušati i prisustvovati regrutaciji. Imat ćete vremena za izražavanje sebe.

10. Razgovarajte o plaći ili odmoru prerano u razgovoru

očito, svi mi želimo razgovarati o ovim pitanjima, ali u intervjuu ima vremena za sve , Posebno u početnim fazama, nije dobar izbor za razgovor o godišnjem odmoru ili plaći. Bolje je čekati anketaricu da priča o tome ili pričeka na kraju intervjua kako bi komentar na suptilan način.

11. Nedostatak interesa

I to može pokazati nedostatak interesa za poziciju, kao i ne brinuti o pripremi intervjua , Tvrtke žele motivirane ljude koji će naporno raditi da tvrtka uspije. Ako pitate o ulaznim praznicima, to može biti loše. Sada, čak i gore, ne treba tražiti ništa i pokazati da nema interesa za tu poziciju.

12. Recimo da nemate nedostataka

Vrlo je čest da vas u intervjuu za posao pitaju o vašim nedostacima i vašim vrlinama , Ova pitanja slijede proceduru intervjua za kompetencije, u kojima pokušavate utvrditi vaš stupanj iskrenosti.

Reći da nemate nedostataka je nestvarno, pa bi ispravan odgovor bio da imate neki nedostatak. Sada morate biti oprezni prilikom odgovaranja na ovo pitanje. Ako kažete da ste agresivna osoba, vjerojatno ćete se odbaciti za mjesto na prvoj razmjeni. S druge strane, ako kažete da ponekad možete biti perfekcionist, to znači da ćete napraviti dobar posao, iako nikada nećete vrednovati nešto što ste učinili dobro. Drugi odgovor nije vrlina, ali nije dovoljno loše da se isključi vaša kandidatura.

  • Ako znate i druga pitanja o varanju, možete pročitati naš članak: "Intervjui za posao: 8 pitanja varanja (i kako ih uspješno upravljati)"

13. Jasno je da vam se ne sviđa timski rad

Još jedno čarobno pitanje koje vas može učiniti obično se odnosi na vole li timski rad ili individualni rad, Timski rad je jedna od kompetencija najviše vrednovanih od strane regrutora , tako da tvrtka ne želi imati nekoga na svom timu koji je sam

Ako želite biti uspješni, pokuĹĄajte je jasno ukazati na to da volite raditi s drugima, budući da smatrate da je korisno za izvedbu organizacije i dobivanje boljih rezultata. Jedinica čini silu.

  • Srodni članak: "5 prednosti timskog rada"

11 Scariest Things Caught By Drones (Svibanj 2020).


Vezani Članci