Brand Coaching: odnos između treniranja i marketinga
marke To je vrlo popularan koncept u poslovnom svijetu. To se odnosi na razvijati i oblikovati marku koja korisniku omogućuje prepoznavanje s određenim simbolima, idejama ili iskustvima koja nadilaze jednostavni proizvod ili uslugu s kojom namjeravate poslu. Na primjer, Coca Cola , uz prodaju bezalkoholnih pića dijeliti sreću.
Tvrtka čija robna marka prenosi fuerte korporativni identitet i dobar položaj na tržištu, bit će dugoročno stabilan i siguran izvor prihoda.
Branding ne samo da se odnosi na logotip i sliku marke, već uzima u obzir one karakteristične vrijednosti organizacije koje daju jedinstvenost i vjerodostojnost, a koje mu dopuštaju da se razlikuju od drugih, jer uzrokuju jedinstveni utjecaj na tržište.
Brand Coaching omogućava maksimiziranje razvoja marke
Treniranje je metodologija koja maksimizira profesionalni i osobni razvoj ljudi i utječe na njihovu transformaciju jer generira promjene u perspektivi, povećava motivaciju, predanost i odgovornost.
Postoje mnoge vrste treniranja, ali svi dijele istu metodologiju. Brand Coaching rođeni zbog potreba ljudi i tvrtki da razvijaju, ojačaju ili definiraju svoju sliku prilikom predstavljanja drugima. Stoga, Brand Coaching je blisko povezan s marketingom, zbog čega je pronašao mjesto u tvrtkama i ljudima koji žele maksimizirati koncept marke.
Da bi se to postiglo, marketinška strategija se koristi kroz alate Coachinga. Ova vrsta treniranja korisna je od pomaže razjasniti vrijednosti, postaviti realne ciljeve i prevladati ograničavajuća uvjerenja koji bi se mogli miješati u razvoj potencijala robne marke.
Vrijednosti tvrtke i povezanost s klijentom
slika i osoba Tvrtka (ili proizvod) osnovni je alat kada se radi o naglašavanju i razlikovanju od konkurenata, no ono što će lojalcu učiniti odan je odnos između slike koja se namjerava prikazati i vrijednosti robne marke. Dakle, definirana slika i dosljedna s njezinim načelima, korisnici cijene na pozitivan način. To jest, bilo za odnose ili odnose pojedinaca pojedinca, lSlika mora biti ojačana u svim aspektima i mora biti u skladu s vrijednostima koje se promoviraju .
Važno je znati kakva je slika namijenjena za prikazivanje, a trener može pomoći tvrtkama da identificiraju svoju misiju, viziju i vrijednosti te mogu pružiti alate koji pomažu u prevladavanju prepreka ili ograničavanju vjerovanja. za slobodno izražavanje identiteta i za ispravno stjecanje ciljeva marketinga koji se provode. Stoga Brand Coaching nije samo savjetovanje o slikama, već pomaže članovima tvrtke da razviju i planiraju nešto dublje, koncept marke.
Brand Coaching ne daje recepte, nego prije olakšava alate članovima tvrtke da vlastitu marku razvijaju , nakon dubokog razmišljanja. Ako je tvrtka nova, Brand Coaching može pomoći u utvrđivanju osnove robne marke, ali ako je tvrtka neko vrijeme na tržištu, a pojavili su se problemi (ekonomska kriza, kriza identiteta robne marke i sl.), Brand Coaching to može pomoći vratiti ravnotežu između vrijednosti i snažne slike koja može dati povjerenje budućim klijentima.
Brand Coaching pomaže lojalnosti kupaca
Kao što smo komentirali u članku "Emotional Marketing: dostizanje srca klijenta", danas robne marke traže strategije za izgradnju lojalnosti svojim klijentima, kao i privlačenje pozornosti novih potrošača da stvaraju trajne odnose tijekom vremena. To se postiže stvaranjem emocionalne povezanosti s njima: nije riječ o kupnji samo proizvoda, već o osjećaju branda kao njihovu.
Najuspješnije tvrtke stvoriti očekivanja kod pojedinaca i generirati emocije kroz iskustva , Dakle, zavode potrošače čineći suučesnike komercijalnih priča i dostizanje srca; dodirujući vaše emocije. Stvaranjem blizine potencijalnim klijentima učinkovito, oni povećavaju svoje šanse za prodaju svojih proizvoda.
Ova emocionalna komponenta je jedan od ključeva Brand Coachinga, budući da je ova metodologija neophodan alat za pravilno emocionalno upravljanje jer pruža skup vještina i sposobnosti koje utječu na sposobnost ljudi da uspiju i da se nose , adekvatnije, na vanjske zahtjeve i pritiske. Treniranje, pored toga, potiče okruženje za učenje koja omogućuje tvrtkama da budu u sadašnjosti, s realnim ciljevima i jasnim ciljevima, te omogućuje prevladavanje prepreka za daljnji razvoj, s novim mogućnostima i kreativnim idejama.
