16 tipova ličnosti (i njihovih osobina)
Pokazatelj Myers-Briggs jedan je od najpopularnijih testova ličnosti danas, između ostalog, za ambiciozni prijedlog.
Za razliku od onoga što se događa s drugim instrumentima mjerenja osobnosti koje mjere vrlo specifične aspekte našeg ponašanja i obrazaca mišljenja, Myers-Briggs pokazatelj razvijen je kako bi istražio najvažnije i jedinstvene aspekte koji bi služili za opisivanje način svakog pojedinca kroz 16 tipova osobnosti.
Ovo potonje znači da je pokazatelj Myers-Briggs napravljen s voljom da opisuje osobnost na globalnoj razini, umjesto da napravite mjerenja na vrlo specifičnim aspektima načina na koji ljudi jesu. Ova ideja, temeljena na onome što se obično naziva "holističkim" pristupima, vrlo je atraktivna za mnoge ljude koji vide ovaj test osobnosti način poznavanja osnova ljudi, što ih definira u potpunijem smislu .
Međutim, danas pokazatelj Myers-Briggs ima kritičare koji upućuju na valjanost i korisnost testa, a time i na 16 tipova osobnosti koje ona predlaže. Pogledajmo što se temelji obrana i negativna kritika ovog sustava klasifikacije osobnosti.
Što je pokazatelj Myers-Briggs?
MBTI, kao što je poznato na engleskom, test je osobnosti temeljen na djelima Carl Gustav Jung i tipovima osobnosti koje je predložio.
Indikator Myers-Briggs posuđuje 8 psiholoških funkcija koje je Jung tumačio o različitim tipovima osobnosti i predlaže sustav pitanja koja služe za proučavanje načina na koji preferencije i način postojanja ljudi odgovaraju ovim kategorijama.
Ako želite saznati više o ovim idejama Carl Jung, možete pročitati ovaj članak:
- 8 tipova osobnosti prema Carl Gustav Jungu
Kako funkcionira MBTI?
Indikator Myers-Briggs koristi četiri dichotomies s dva kraja each za proučavanje osobnosti. Ti čimbenici su sljedeći:
- Ekstraverzija (E) ili intraversiona (I)
- Intuicija (N) ili senzacionalnost (S)
- Misao (T) ili osjećaj (F)
- Presuda (J) ili percepcija (P)
Svaka osoba reagira na pitanja koja su postavljena u testu odražavajući njihov način postojanja, razmišljanja i osjećaja, što ga čini mjerilom na temelju introspekcije. Iz tih odgovora, dobiveni podaci su grupirani i na taj način utvrđena je koja od 16 tipova osobnosti Služi za bolje opisivanje načina postojanja i sklonosti samome sebi.
16 tipova osobnosti
Iz križanja podataka ovih 8 varijabli uspostavljenih u 4 dihotomije formulirane su 16 tipova osobnosti pokazatelja Myers-Briggs. Oni su sljedeći.
1. ESTJ (Slučaj izvanpercenzivnog osjećaja mišljenja)
Ljudi koji vole imati kontrolu nad onim što se događa oko njih , uvijek traže način na koji sve funkcionira kako treba i, ako je potrebno, sami provode.
2. ESTP ((Izvanredna osjetilna razmišljanja percipirala)
Ljudi koji pripadaju ovoj kategoriji spontani su, veseli i aktivni , ali kao što se događa s ESTJ-om, oni imaju tendenciju da se vladaju nad drugima, u ovom slučaju kroz njihovu sposobnost za promatranje i njihovu karizmu.
3. ESFJ (izuzetno osjetilno osjećaje prema procjeni)
To su ljudi koji su vrlo usredotočeni na brigu za potrebe drugih , pogotovo ako su dio vašeg bliskih krugova: obitelj i prijatelji. Zato uvijek kad mogu pružiti pomoć i osigurati da njihovi bliski društveni krugovi ostanu uvijek stabilni iu dobrom zdravlju. Zbog toga oni nastoje izbjeći jake sukobe i pokazati diplomatski kada postoje sukobi interesa.
4. ESFP (izvanpresija osjećaja osjećaja percepcije)
Oni su sretni i spontani ljudi koji uživaju zabavne i zabavne druge , Zabava je jedan od najvažnijih stupova njihovih života, a oni su bliski tretman i topli temperament. Vole novost i razgovaraju o osobnim iskustvima.
5. ISTJ (Introvertirano osjetilno razmišljanje percipiralo)
Tip osobnosti definiran je jakim osjećajem morala i dužnosti , Oni vole planirati i implementirati sustave pravila koja timovima i organizacijama omogućuju rad s jasnom logikom i redoslijedom. Daju veliku vrijednost pravilima i potrebama da stvarnost odgovara načinu na koji bi stvari trebale biti. Iako su introvertirani ljudi, ne odustaju od interakcije s drugima.
6. ISTP (Introvertirano osjetilno razmišljanje percipiralo)
To su rezervirani ljudi, orijentirani na akciju i praktična rješenja za svakodnevne probleme , Oni su također definirani njihovom sklonosti prema logičkom razmišljanju i njegovoj spontanosti i autonomiji. Oni vole istraživati okolinu i otkriti načine na koje mogu komunicirati s njima.
7.ISFJ (Introvertirani osjećaj osjećaja sudbine)
Oni su ljudi definirani uglavnom zbog njihove želje da štite i pomažu drugima i, ukratko, biti pouzdani za druge. Nastoje učiniti sve što se od njih očekuje, ali nemaju velike težnje ili su vrlo ambiciozni. Oni imaju tendenciju da misle da je pogrešno tražiti naknadu ili povećanje zamjene za žrtve koje čine kada je u pitanju posao, jer to bi trebao biti cilj sam po sebi.
8. ISFP (introvertirani osjećaj osjećaja percepcije)
Ljudi koji u potpunosti žive ovdje i sada, u stalnoj potrazi za novostima i senzualno stimulativnim situacijama , Oni su rezervirani, ali i veseli, spontani i topli sa svojim prijateljima, imaju poseban talent u svijetu umjetnosti.
9. ENTJ (izuzetna intuitivna procjena mišljenja)
Ovo je jedan od 16 tipova osobnosti koji se najviše odnose na vodstvo i asertivnost , Ljudi opisani u ovoj kategoriji su komunikativni, agilni i analitički razmišljanje i predisponirani za vođenje timova i organizacija. Dobro se prilagođavaju promjenama i prilagođavaju svoje strategije kad god se promijeni okolina. Osim toga, gotovo uvijek znaju objasniti svoje projekte ili priče na način koji je od interesa za ostalo, što ih čini vrlo prikladnim reklamama.
10. ENTP (izuzetno intuitivno razmišljanje koje percipira)
Ljudi se posebno kreću znatiželjom i izazovima da se riješiti zahtijevaju suočavanje s intelektualno poticajnim pitanjima. Njihova mentalna agilnost i njihova sposobnost otkrivanja logičnih nedosljednosti čine ih predisponiranima da budu zainteresirani za znanost ili filozofiju. Osim toga, njihova sklonost da bude konkurentna čini ih vrlo aktivnim tijekom dana, uvijek nastojeći doći do inovativnih rješenja složenih problema.
11. ENFJ (izuzetno intuitivno osjećanje)
Ljudi koji stalno uče o svim područjima znanja (ili dobar dio njih) i pomažu u učenju drugih, vodeći ih u vlastitoj evoluciji. Oni vole ponuditi skrbništvo i savjete, a oni su vrlo dobri u utjecanju na ponašanje drugih. Oni se usredotočuju na njihove vrijednosti i ideale i čine svoje najbolje kako bi poboljšali dobrobit najvećeg broja ljudi kroz svoje ideje i akcije.
12. ENFP (izuzetno intuitivno osjećanje percepcije)
Jedan od 16 tipova osobnosti s najvećom sklonost kreativnom razmišljanju, umjetnosti i društvenosti. Oni su sretni, uživaju u interakciji s drugim ljudima i djeluju svojim stavom na umu kao dio "svega" kojeg tvori čovječanstvo i ne pokazuju individualizam. Zapravo, obično se uključe u kolektivne zadatke kako bi pomogli drugima, razmišljajući o društvenom utjecaju svojih postupaka. Međutim, oni su također lako rastreseni i često odgode zadatke koje smatraju dosadnim ili previše jednostavnim i rutinskim.
13. INTJ (introvertirana intuitivna procjena mišljenja)
Tip osobnosti usmjeren prema rješavanju specifičnih problema temeljenih na analitičkom rasuđivanju , One opisane u ovoj kategoriji su ljudi koji su vrlo usredotočeni na vlastite ideje i teorije o funkcioniranju svijeta, što znači da oni analiziraju svoju okolinu usredotočujući se na njihove ideje o tome kako to funkcionira. Svjesni su vlastitih sposobnosti i vjeruju svojim kriterijima, čak i ako se to protiv nekih nadređenih.
Vrlo je uobičajeno da postanu stručnjaci u vrlo specifičnom području znanja jer vole imati dovoljno znanja o nečemu kako bi mogli uzeti u obzir sve čimbenike koji dolaze u igru u njihovom funkcioniranju, a odatle znaju što se može učiniti ili što će se dogoditi u budućnosti.
14. INTP (Introvertirano intuitivno razmišljanje uočljivo)
Jedan od 16 tipova osobnosti, najcjenjeniji od sklonosti da odražava , Ti ljudi poput teorija imaju sposobnost objasniti sve što se može dogoditi u sustavu, a njihova tendencija prema perfekcionizmu čini ih ispravnim drugima u više navrata. Oni točnost vrijednosti više u teoretskom smislu nego pragmatizam i rješavanje konkretnih problema.
15. INFJ (introvertirana intuitivna osjećaja sudbine)
Vrlo osjetljivi ljudi, rezervirani i premješteni vrlo definiranim idealima Osim toga, osjećaju potrebu da se i drugi korisnici koriste od tih ideala. To ih čini sklonom i razmišljanju i djelovanju, što može značiti toliko posla da su preopterećeni previše odgovornosti. Oni pokazuju veliku sposobnost uspješnog tumačenja mentalnih stanja drugih i pokušati upotrijebiti ove informacije kako bi im pomogli prije nego što ih druga osoba zatraži.
16. INFP (introvertirani intuitivni osjećaj percipiranja)
Manje moralističko od INFJ-a, INFP također brine o pomaganju drugima od svog položaja kao rezerviranih ljudi. Oni pokazuju estetsku i umjetničku senzibilnost koja ih čini kreativnim.
Kritike pokazatelja Myers-Briggs
Mnogo je znanstvenika i akademika koji zaniječe da MBTI ima bilo kakvu vrijednost za znanost, u osnovi na temelju ideja (onih Carl Jungova) koji nisu bili rođeni pomoću znanstvene metode i zato što, smatra da su 16 tipova osobnosti previše dvosmislene i apstraktne kao da se može koristiti za predviđanje obrazaca mišljenja ili ponašanja.
To jest, svaka osoba može čitati opise tih kategorija ličnosti i vidjeti da se istodobno odražavaju u mnogim od njih, jer su tako opće. Taj je fenomen primjer Forerovog efekta, prema kojem kad su kategorije ličnosti dovoljno dvosmislene, svatko se može poistovjetiti s njima kako bi vjerovao da se dobro uklapaju u svoj način postojanja, a ne na druge. S druge strane, ovo je slučaj pristranosti potvrde.
Pa ... nije li korisno?
Problem dvosmislenosti kategorija ličnosti s kojima djeluje pokazatelj Myers-Briggs također se događa na sličan način, na primjer, u Carl Jungovom prijedlogu osobnosti. Pretpostavlja se da model ličnosti mora postaviti temelje za izoliranje relevantnih psiholoških varijabli i da u nekim istraživanjima tangan određenu prediktivnu vrijednost (To jest, očistiti dvojbe o tome što će se dogoditi, na primjer, ako osoba s visokim stupnjem neuroticizma počinje raditi u okruženju s kojim se suočava javnost i s velikim pritiskom.
Kada se popularnost modela osobnosti temelji na Forerovom učinku, moramo očekivati malo od njezine korisnosti kao istraživačkog alata, jer se svatko može osjećati identificiran praktički bilo kojim tipom ličnosti, a konačni rezultat ovisit će o malim čimbenicima kao što je opis stila osobnosti koji se, na primjer, čita prije.
Zato, iako je pokazatelj Myers-Briggs još uvijek korišten u organizacijskim kontekstima za odabir osoblja ili procjenjuje mogućnost da se netko uspinje, na području istraživanja ovaj je alat tako oštro kritiziran da je njegova upotreba rijetkost.
Ovo ne znači da, na svoj način, mogu postojati određeni alati za pokazatelje Myers-Briggs. Na primjer, mogućnost nadahnuća sebe, što nas odražava na način na koji je struktura naše osobnosti i kako se ovi aspekti ličnosti odnose jedni na druge.
