Kritičke studije upravljanja: ono što jesu i kako se primjenjuju na psihologiju
Kritična istraživanja o upravljanju skup su djela koja se oslanjaju na kritičku teoriju da formuliraju različite načine razumijevanja životnih sredstava i svakodnevnog funkcioniranja organizacija.
U ovom članku detaljnije ćemo vidjeti što su kritične studije upravljanja ili kritičke studije upravljanja , iz kojih dolaze i koji su neki od njihovih glavnih prijedloga.
- Srodni članak: "Psihologija rada i organizacija: struka s budućnošću"
Kakve su kritičke studije upravljanja?
Kritičke studije upravljanja (kritičke studije upravljanja), skup su djela koja primjenjuju kritičku teoriju u analizi i radu organizacija.
To jest, to je niz studija o upravljanju, organizacijama i radu koji, iz kritičke perspektive, adresa relevantnih socijalnih pitanja za ta područja , kao što su spol, moć, identitet itd. (Baleriola, 2017). Neki od njegovih glavnih ciljeva su, u širokim potezima, sljedeći:
- Ponuditi alternativnu viziju tradicionalnog prijedloga u upravnim studijama.
- Koristite metodologije osim kvantitativnih i eksperimentalnih analiza.
- Proučite odnose moći i ideologiju unutar organizacija.
- Studija aspekata komunikacije između ljudi koji čine organizaciju, kao i implicitne vrijednosti.
U nastavku ćemo vidjeti gdje dolaze kritički studiji upravljanja i koji su njihovi doprinosi upravljanju organizacijama.
- Možda ste zainteresirani: "Team Building: što je to i koje su njegove prednosti"
Kritička teorija primijenjena na upravljanje
Kritička teorija je struja filozofije i društvenih znanosti koja se rodila sredinom dvadesetog stoljeća. Uspostaviti prekid s tradicionalnom teorijom , temeljeno na projektu znanstvene i naturalističke objektivnosti prirodnih znanosti; budući da, osim stvaranja objašnjenja ili opisa o proučavanim fenomenima, kritička teorija ima namjeru ocijeniti ih pod političkom komponentom izostavljenom u tradicionalnoj teoriji.
Ova teorija smatra da svaki objekt istraživanja, i bilo tko tko istražuje, oni su bili društveno izgrađeni , tj. oni su u određenoj viziji svijeta koja odgovara specifičnom povijesnom i kulturnom kontekstu. Slijedom toga, ljudi i društvene znanosti imaju transformativni potencijal koji kritička teorija usmjerava u smislu moći i dominacije.
To je otvorilo krize, rasprave, predmete i metodologije istraživanja u društvenim znanostima, kao iu drugim područjima, kao u svijetu rada i organizacija. Naime, prilika je bila da problematiziraju neke temelje tradicionalnog poslovnog upravljanja, kao i njihove posljedice na dnevnu aktivnost onih koji čine organizacije.
Tri temeljna elementa
Baleriola (2017) nam to govori doprinosi kritičke teorije za upravljanje poslovanjem , a prijedlozi koji proizlaze iz ovoga mogu se sažeti u sljedećim točkama:
1. Kritičnost tehničkih i samo-ograničavajućih položaja
Postavljaju pitanja o temama i znanstvenim metodologijama koje su prenesene na aktivnost i upravljanje organizacijama, budući da su završile smanjenjem objašnjenja o njihovu djelovanju na varijable ili srodne kategorije brojevima. Oni su se udaljili od onoga što se stvarno događa unutar organizacija , tj. ne postoji razmatranje postojanja više varijabli, ili sposobnost ljudi da interpretiraju ono što drugi govore i čine, i tako dalje.
Odavde predložene su nove metodologije za analizu organizacija .
2. Kritičnost moći i ideologije tradicionalne teorije
U vezi s gore navedenim, kritične studije upravljanja analiziraju utjecaj jezika, Implicitne vrijednosti i radnje u međuljudskim odnosima, organizacijskoj kulturi , ciljevi i ciljevi, i tako dalje. Prethodna stvar izostavljena je tradicionalnom teorijom ili je smatrana sekundarnim elementom.
3. Potraga za idealima
Riječ je o razmišljanju i izgradnji drugih načina djelovanja, promisliti o onome što se uzima zdravo za gotovo ili koja je naturalizirana unutar organizacija , Odatle potražite alternative, u ovom slučaju kritične i pristupima etici.
Metodologija i etička praksa
Ključne studije upravljanja su namijenjene provođenju detaljnih analiza fenomena koje proučavaju.Zbog toga se temelje na prvenstveno kvalitativnoj metodologiji, koja podupire mogućnost kritičkog izbora. Drugim riječima, kritičke studije upravljanja izričito koriste političku uporabu studije i analize fenomena koji se javljaju u organizacijama (Baleriola, 2017).
Neke od tehnika i metodoloških osnova koje kritički upravljaju koriste su etnografija i diskursna analiza, kao i mogućnost transformacije u trenutku istraživanja fenomena.
U vezi s tim, istraživač je postavljen kao alat za osnaživanje , i konačno, analizirati etičku predanost u organizacijskoj aktivnosti, što podrazumijeva razumijevanje napetosti između zahtjeva same organizacije i njezinih članova.
U istom smislu, kritičke studije menadžmenta kritiziraju tradicionalne postavke korporativne društvene odgovornosti, koje uglavnom inzistiraju na individualnoj odgovornosti i zadržavaju posebnu brigu za sliku koju projektiraju u njihovom neposrednom kontekstu.
Oni također problematiziraju redukcionističke pristranosti na etičkoj praksi, na primjer, ideju da je etička odgovornost vježba koja se odnosi samo na najvišu razinu organizacije (Tirado i Gálvez, 2017). Naprotiv, pretražuju učiniti vidljivima da su pojedinci aktivno i svakodnevno konstituirani kao moralni subjekti , što podrazumijeva analizu etike ne kao univerzalnu stvarnost, nego u konkretnom kontekstu u kojem se to događa.
Bibliografske reference:
- Baleriola, E. (2017). Kritičke studije upravljanja: uvod. U Tirado, F., Baleriola, E. i Gálvez, A. Kritical Management Studies. Prema etičkim i održivijim organizacijama. Urednički UOC: Barcelona.
- Tirado, F. i Gálvez, A. (2017). Osnovni problemi u kritičkim studijama upravljanja. U Tirado, F., Baleriola, E. i Gálvez, A. Kritical Management Studies. Prema etičkim i održivijim organizacijama. Urednički UOC: Barcelona.
