Nisu svi inteligencija pada nakon 30 godina
Uobičajeno je to misliti svi ljudski kapaciteti padaju s dobi od proteklih trideset godina , a ta inteligencija nije iznimka od ovog pravila. Međutim, čini se da to nije sasvim točno i da se uvijek ne događa sa svim kognitivnim sposobnostima jednako.
Možemo to vjerovati, između ostalog, jer je tim istraživača pronašao indikacije da određeni aspekti inteligencije dostižu svoj vrhunac nakon što mladost prođe, a drugi to mnogo ranije, oko 20 godina.
Tisuću lica inteligencije
Iako smo svi povezani koncept "inteligencija „na skup vještina koje se provode pri završetku poznatog CI testa , sve se više slojeva nalazi u onome što se može činiti krutom i monolitnom definicijom. Razgovaralo se, na primjer, o emocionalnoj inteligenciji i višestrukim inteligencijama, o pojmovima inteligencije koji daleko nadilaze ono što se mjeri klasičnim listovima na kojima treba istaknuti točan odgovor. Jedan od tih zanimljivih skretanja u ideji intelekta bio je prijedlog dviju vrsta kognitivnih sposobnosti: onih koji oblikuju tekuću inteligenciju i kristaliziranu inteligenciju.
Ovi različiti načini razvrstavanja vrsta inteligencije nisu besplatni: oni su teorijski modeli koji pokušavaju objasniti duboke procese koji se javljaju u našem mozgu i, prema tome, naš način razmišljanja. Zato je zanimljivo kada pronađete dokaze da različite vrste inteligencije razvijaju drugačije. U tom smislu, članak objavljen u Časopis za primijenjenu psihologiju ističe da, iako se tekuća inteligencija (tj. ona povezana s uspješno rješavanjem novih problema) počinje opadati u trećem desetljeću života, kristalizirana inteligencija, koja se odnosi na upravljanje onim što je već naučeno, i dalje se poboljšava dobi dok se ne postigne, u nekim slučajevima, na 70 godina ili više.
Eksperiment
Za ovo istraživanje korištena je skupina od 3.375 volontera između 20 i 74 godine s profesionalnim profilom izvršne razine. Budući da je istraživanje bilo usredotočeno na vrednovanje vještina vezanih uz radno okruženje, ti su ljudi ispunjavali niz pitanja vezanih uz određene profesionalne vještine, kreativnost i stil upravljanja i administracije. Osim toga, od svega toga, dobili su test o fluidnoj i kristaliziranoj inteligenciji i vještinama povezanim sa svakim od njih.
Za mjerenje svake od tih modaliteta, testovi predložili su vježbe koje se odnose na logičku i analitičku sposobnost za mjerenje tekuće inteligencije (kao što je slijedeća niz pisama), dok kristalizirana inteligencija procijenjena je iz zadaća vezanih uz verbalnu sposobnost .
Nakon analize prikupljenih podataka, istraživači su to vidjeli Stariji ljudi pokazali su rezultate u tekućinskoj inteligenciji znatno nižoj od onih ljudi starijih od 30 godina , osobito nakon pedesetih godina. Međutim, u zadaćama verbalne sposobnosti povezane s kristaliziranom inteligencijom trend je obrnut: prosjek ocjena koji su odgovarali skupini veće dobi bio je veći.
Iako ovo nije jedina studija koja opisuje te trendove u evoluciji ovih vrsta inteligencije, ona je jedna od rijetkih koja se fokusira na profesionalni kontekst. Istraživanje u ovoj liniji moglo bi biti korisno kada je u pitanju poznavanje vrsta zadataka koje je lakše riješiti u jednoj ili drugoj dobnoj skupini, s dobrim rezultatima i za osobu i za radnu skupinu u kojoj su oni.
Naravno, oba tipa inteligencije opadaju s dobi , ono što se događa je da to rade na drugačiji način i iz različitih trenutaka zrelosti. Ima smisla da je to tako. Fluidna inteligencija je osobito korisna za prilagođavanje relativno novim okruženjima koja nisu dobro prilagođena i koja još uvijek može izazvati nepredviđene događaje zbog malog iskustva pojedinca. Kristalizirana inteligencija, međutim, ima konzervativniju primjenu, povezanu s rješavanjem problema iz onoga što je već poznato.
Ove dvije vrste sposobnosti se razvijaju u različitim fazama, a čini se da se naš mozak može prilagoditi tim fazama prilagođavanjem onome što se od njega očekuje. nekako, čini se kao da nas evolucija nastoji učiniti tako mudrim kao i ona .
Bibliografske reference:
- Klein, R.M., Dilchert, S., Ones, D.S. i Dages, K.D. (2015). Kognitivni prediktori i nepovoljni utjecaj na dob poslovnih rukovoditelja. Časopis za primijenjenu psihologiju, online publikacija. doi: 10,1037 / a0038991
