yes, therapy helps!

Organizacija, ljudski resursi i marketing


Strukovno usmjeravanje: ono što je i za što je to - organizacija, ljudski resursi i marketing

Profesionalno usmjeravanje je nedavno smješteno kao jedan od nužnih alata za osiguranje uspješnog profesionalnog života. U navedenom su sudjelovali, među ostalima, poznavanje različitih disciplina,...

Korporativni identitet: što je i kako definira organizacije - organizacija, ljudski resursi i marketing

Poslovno okružje je strahovito konkurentno. Tisuće tvrtki stalno se rađaju i umiru, ostaju i ističu samo relativno mali postotak njih. Razlozi nekima da prežive, a drugi ne mogu biti vrlo različiti,...

Kritičke studije upravljanja: ono što jesu i kako se primjenjuju na psihologiju - organizacija, ljudski resursi i marketing

Kritična istraživanja o upravljanju skup su djela koja se oslanjaju na kritičku teoriju da formuliraju različite načine razumijevanja životnih sredstava i svakodnevnog funkcioniranja organizacija.U...

9 savjeta i psiholoških ključeva za poboljšanje službe za korisnike - organizacija, ljudski resursi i marketing

Uz moguću iznimku donacija i bespovratnih sredstava koji nisu povezani s vlastitim djelovanjem, svaki od postojećih poduzeća može preživjeti samo i isključivo zahvaljujući svojim klijentima, bilo da...

Poslovna komunikacija: uobičajene vrste, karakteristike i pogreške - organizacija, ljudski resursi i marketing

Živimo u društvu u kojem je veliki dio tržišta rada konfiguriran na temelju poslovnog okruženja. Bez obzira na to jesu li velike multinacionalne tvrtke, mala i srednja poduzeća, obiteljska poduzeća...

Teorija ljudskih odnosa i njezina primjena u organizacijama - organizacija, ljudski resursi i marketing

Svijet rada se mnogo promijenio tijekom povijesti. Od tipičnih obrta srednjeg vijeka do velikih i malih tvrtki u kojima danas radimo, prolazeći kroz rad u tvornicama nakon industrijske revolucije,...

6 tipki za upravljanje sukobima u tvrtki - organizacija, ljudski resursi i marketing

Tvrtke su uvijek okruženja temeljene na koordiniranom radu koji ima dobre stvari i loše stvari. Dobra stvar je da koordinacija timova i odjela može stvoriti velike stvari zahvaljujući generirajućim...

Kako prepoznati mobbing ili uznemiravanje na radnom mjestu - organizacija, ljudski resursi i marketing

Nije očito da žrtva uznemiravanja na radnom mjestu ima svijest o tome, Prepoznavanje, prihvaćanje i prihvaćanje vlastite situacije obično traje neko vrijeme, u osnovi, iz dva razloga.Prva je oskudna...

9 glavnih teorija motivacije rada - organizacija, ljudski resursi i marketing

Naš život sastoji se od velikog broja područja, od kojih su svi od velike važnosti za naš razvoj i prilagodbu društvu. Jedan od njih je rad, kroz koji razvijamo zanimanje i skup aktivnosti koje nam...

Razvrstavanje tvrtki, uz objašnjenje i primjere - organizacija, ljudski resursi i marketing

Trenutno živimo u doba frenetične (i složene) gospodarske aktivnosti, gdje su glavne odluke i trendove obilježili svjetska i lokalna poduzeća u manjoj mjeri. Klasifikacija tvrtki je način...